3 задачи по антикризисному управлению

Цена:
100 руб.

Состав работы

material.view.file_icon E7D8FB19-B1DB-4629-9528-8DFE23F4103B.doc
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Задачи

1. Предприятие-должник выпускает 1 вид продукции:
• Q = 1000 шт, P = 100 тыс. руб.
• Общие Зперем. = 60 млн. руб.
• Общие Зпост. = 55 млн. руб.
• Убыток = 24 млн. руб.
Какие д.б. выручка и выпуск в следующем году, чтобы обеспечить погашение накопленных долгов в размере 30 млн. руб.

2.
Показатели (тыс. руб.)
 01.07.2012 01.01.2013 01.01.2014 01.07.2015
Внеоборотные активы 80000 80650 12765 12684
В т.ч. долгосрочные
фин. вложения 1800 1800 1800 1800
Оборотные активы 112654 113298 63897 62387
Запасы 61977 60477 20765 28645
В т.ч. товары отгруженные 11000 11555 4322 3255
НДС 1200 1200 1200 1200
Краткосрочная ДЗ 34283 28000 35726 31200
Долгосрочная ДЗ 1300 1200 240 321
Краткосрочные фин вложения 10000 9000 700 1000
Денежные средства 700 800 61 183
Итого активов 
Собственный капитал 80000 80000 80000 80000
Долгосрочные пассивы 20000 20000 20000 20000
Краткосрочные пассивы 90860 94550 98690 102100
Итого пассивов   
Выручка от реализации 67828 122654 108042 69624

- определите текущую степень платежеспособности за каждый период и поясните причину его отрицательной или положительной динамики,
- определите коэффициент абсолютной ликвидности за каждый период и поясните причину его отрицательной или положительной динамики.

3. Оптимизируйте ассортиментную политику предприятия, определив новое оптимальное количество товаров А, Б и В, которое позволит вывести предприятие из кризиса
Показатель Условное обозначение Изделие
  А Б В
Максимальная емкость рынка, шт. Q max 4 800 3 000 2 800
Фактический объем производства прошлого года, шт. Q пр. ф. 600 2 500 2 600
Цена единицы продукции, тыс. руб. Ц1 250 60 110
Удельные переменные затраты, тыс. руб. З перем. уд. 240 55 100
Удельные затраты рабочего времени, человеко-час Р рв уд. 34 5 9
Общее количество затрат рабочего времени = 40 000.

Дополнительная информация

3 задачи с решением
Контрольная работа. Антикризисное управление. 15 заданий + 3 задачи
Контрольная работа 1. Установите соответствие определения кризиса и признака характеристики кризиса 1 Кризис – это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнедеятельности в окружающей среде А как результат 2 Кризис – это период нестабильности или такого состояния бизнеса, когда надвигаются серьезные перемены Б как первопричина 3 Кризис – это событие, способное угрожать жизнедеятельности организации, характеризующееся неопределенными прич
User studypro : 21 апреля 2016
120 руб.
Статистика производительности труда
Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции. Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и обществен
User Elfa254 : 29 октября 2013
10 руб.
Циркуляционная система ЦС-4С агрегата ремонтно-бурового АРБ-100-Чертеж-Оборудование для капитального ремонта, обработки пласта, бурения и цементирования нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
Циркуляционная система ЦС-4С агрегата ремонтно-бурового АРБ-100-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
500 руб.
Циркуляционная система ЦС-4С агрегата ремонтно-бурового АРБ-100-Чертеж-Оборудование для капитального ремонта, обработки пласта, бурения и цементирования нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
Стимулирование персонала
Введение Понятие и сущность стимулирования персонала Различные подходы к стимулированию персонала Виды стимулирования персонала Формы стимулирования персонала Особенности стимулирования различного персонала Заключение Список использованной литературы Система стимулирования существует практически на каждом предприятии. Однако с ее помощью многим компаниям не удается добиться желаемых целей: повысить производительность труда, заинтересовать в результатах деятельности компании рядовых сотрудников
User GnobYTEL : 9 января 2012
20 руб.
Лабораторная работа №2 По дисциплине: Управление телекоммуникационными сетями вариант 6
Лабораторная работа №2 Тема: «Сравнительный анализ возможностей систем управления гибкими мультиплексорами ПЦИ»
User Ирина47 : 21 октября 2015
up Наверх