Психология управления. Задание 6. Психология делового общения и управление конфликтами
-
Категории:
Психология, Практические занятия и отчеты
-
Добавлен:
29.07.2016
-
Размер:
19 KB
-
Покупок:
1
-
Добавил:
studypro
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
0F96F06F-27E3-47AF-AEE9-734B9A45BD32.docx
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Психология делового общения и управления конфликтами
1. Изучите теоретический материал модуля 6: «Конфликты в организации» и ответьте на следующие вопросы (1-2 предложения по каждому вопросу):
o • Может ли организация быть бесконфликтной?
o • Какие конфликты возникают при неоптимизированной структуре?
o • Будет ли бесконфликтной организация с оптимизированной структурой?
o • Почему руководитель организации является не только координатором конфликтного взаимодействия, но и генератором новых конфликтов?
o • Почему инновация всегда приводит к конфликту?
o • Каковы признаки эффективного межгруппового сотрудничества?
o • Каким образом моббинг снижает организационную и экономическую эффективность фирмы?
o • Каковы возможные варианты развития управленческой ситуации при моббинге?
1. Изучите теоретический материал модуля 6: «Конфликты в организации» и ответьте на следующие вопросы (1-2 предложения по каждому вопросу):
o • Может ли организация быть бесконфликтной?
o • Какие конфликты возникают при неоптимизированной структуре?
o • Будет ли бесконфликтной организация с оптимизированной структурой?
o • Почему руководитель организации является не только координатором конфликтного взаимодействия, но и генератором новых конфликтов?
o • Почему инновация всегда приводит к конфликту?
o • Каковы признаки эффективного межгруппового сотрудничества?
o • Каким образом моббинг снижает организационную и экономическую эффективность фирмы?
o • Каковы возможные варианты развития управленческой ситуации при моббинге?
Дополнительная информация
Полное решение. Максимальный балл. 2016 год сдачи работы.
Похожие материалы
Психология управления персоналом
Маша21
: 11 сентября 2023
Практикум 1 Психологические факторы эффективности управленческой деятельности.
Практикум 2 Управленческий потенциал руководителя и его развитие.
Практикум 3. Психологические аспекты принятия управленческих решений.
Практикум 4 Управление конфликтными ситуациями в деятельности руководителя.
Маша21
: 11 сентября 2023
550 руб.
Психология управления. Проект по дисциплине.
studypro2
: 13 августа 2017
Требования к Проектам по дисциплине «Психология управления»
Все проекты выполняются в электронном виде, объем работы не менее 3 стр. А4, шрифт 14, интервал 1,5.
Проект №1 «Психологические барьеры общения в системе «начальник–подчиненный».
Требования к проекту:
• обосновать актуальность проекта для образовательной организации;
• сформулировать и обосновать психологические барьеры общения в системе «начальник–подчиненный»;
• разработать систему действий, позволяющих исключить (минимизировать) псих
studypro2
: 13 августа 2017
400 руб.
Психология управления. Задание 4.
studypro
: 29 июля 2016
1.Проведите диагностику себя и своего коллектива по предложенным методикам «Диагностика мотивации успеха и боязни неудачи» и «Диагностика мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях» (И.Д.Ладанов, В.А.Уразаева) и представьте полученные результаты.
2. Проанализируйте теоретический материал к модулю «Мотивация деятельности в менеджменте» применительно к своему ДОУ. Что бы Вы хотели изменить в мотивационной сфере вашего персонала? Какую из теорий в презентации к модулю Вы хотели бы ре
studypro
: 29 июля 2016
150 руб.
Психология управления. Задание 5.
studypro
: 29 июля 2016
Руководство и лидерство в организации. Формирование управленческой команды
1. Проведите диагностику себя и своего коллектива по предложенным методикам: «Диагностика лидерских способностей(Е.Жариков, Е.Крушельницкий)»; «Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в первичном подразделении организации (О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто)» и представьте полученные результаты.
2. Используя материал презентации к модулю 6 обоснуйте, какой тип организационной культуры Вы реализуете в с
studypro
: 29 июля 2016
150 руб.
Теоретические проблемы психологии управления
alfFRED
: 14 октября 2013
Методология психологии управления
Разработка концепции соотношения методологии, теории и практики психологии управления невозможна без учета того обстоятельства, что Россия со времен после Витте и Столыпина переживает глубокий кризис в сфере управления. Его сущность заключается в неспособности управления реализовать богатый потенциал страны. Государственный секретарь США Колин Пауэлл говорил, что Россия обладает впечатляющим стратегическим, энергетическим и экономическим потенциалом, ее талантл
alfFRED
: 14 октября 2013
10 руб.
Психология управления (Ответы на тест ММА, ИДО)
AnastasyaM
: 29 мая 2024
Ответы на тест Психология управления - ММА (Московская Международная Академия).
Результат сдачи - 17 ИЗ 20 БАЛЛОВ.
Дата сдачи свежая.
Вопросы к тесту:
Социометрия, сначала как теория, затем как социально-психологический тест, была создана:
Д. Кеттеллом
К. Левиным
Д. Морено
Г. Айзенком
Психологический процесс приспособления личности к условиям деятельности называется:
Деформация
Адаптация
Реализация
Привыкание
Понятие, характеризующее неповторимое сочетание свойств и качеств у л
AnastasyaM
: 29 мая 2024
200 руб.
ЗАДАНИЕ №1. Психология управления как область научного знания.
studypro
: 29 июля 2016
ЗАДАНИЕ №1. Психология управления как область научного знания.
1. Внимательно ознакомьтесь с теоретическим материалом по теме, а также презентацией из модуля 1. Проанализируйте психологическую структуру своей деятельности в роли руководителя, не обращаясь к частным ситуациям. Кратко обозначьте свою управленческую позицию по каждому компоненту (1-2 предложения).
Мотив
Цель
Задача
Действия
Контроль
Результат
Рефлексия
Примечание: Психологическая структура деятельности представляет со
studypro
: 29 июля 2016
150 руб.
Контрольная работа по дисциплине: «Социальная педагогика и психология управления»
te86
: 5 января 2015
1. Какого типа подчинения нет среди выделенных исследователями:
А) строптивое подчинение: работник воспринимает подчинение как вынужденное и внешне навязанное отношение;
Б) равнодушное подчинение: работник вполне удовлетворен своим положением, ибо это освобождает его от принятия ответственных решений; исповедуется принцип «пусть думает начальник»;
В) произвольное подчинение: работник осознает необходимость подчинения, чувство долга у него переходит в привычку;
Г) инициативное подчинение: работ
te86
: 5 января 2015
80 руб.
Другие работы
Усовершенствование рабочего оборудования для взламываний асфальтобетонных покрытий на базе одноковшового экскаватора с гидравлическим приводом
Рики-Тики-Та
: 26 декабря 2011
Содержание
Введение
1 Обоснование темы дипломного проекта и возможности его практического применения
1.1 Патентно-технический анализ
1.2 Назначение и рациональная область применения современных конструкций
1.3 Описание проектируемой конструкции и внесенных в нее изменений
1.4 Обоснование технической целесообразности предлагаемых практических решений
2 Расчёт основных параметров
2.1 Выбор и обоснование главных параметров
2.2 Расчёт мощности привода
2.3 Расчёт технической производительности
3 Рас
Рики-Тики-Та
: 26 декабря 2011
330 руб.
Языки программирования. Вариант общий
SibGOODy
: 12 мая 2020
Контрольная работа
«Разработка динамических страниц на ЯП Python»
Цель работы: создание динамических страниц на языке высокого уровня Python при помощи CGI-скриптов.
CGI-скрипты – это исполняемые файлы, которые выполняются веб-сервером, когда в URL запрашивается соответствующий скрипт.
Методика выполнения работы включает следующие этапы:
1. Настройка локального сервера.
2. Написание и отладка CGI-скриптов.
3. Написание и отладка CGI-скриптов: получение данных.
SibGOODy
: 12 мая 2020
600 руб.
Сети связи. Лабораторная работа № 3 «Исследование структурной надежности сети связи».5-й вариант, 6-й семестр
odja
: 13 апреля 2013
Исследование структурной надежности сети связи
Выводы:
1.Чем больше длина участка сети, тем меньше коэффициент готовности сети.
2.С увеличением коэффициента готовности, увеличивается относительное число связей в сети, введение большего коэффициента готовности приводит к повышению надежности сети.
3.Чем выше ранг пути, тем больше относительное число связей в сети, и следовательно, увеличивается надежность сети.
4.Большей надежностью обладает сеть, приведенная на схеме А.
odja
: 13 апреля 2013
100 руб.
Значение информации в управлении. Характеристики информации. Показатели качества информации
Qiwir
: 21 июля 2015
Введение.
Значение информации в управлении.
Характеристики информации.
Показатели качества информации.
Особенности информационных технологий на транспорте.
Радиочастотная идентификация.
Идентификация на основе смарт-карт.
Мониторинг работы транспортных средств.
Заключение.
Список литературы.
Qiwir
: 21 июля 2015
45 руб.
