Экономика и социология труда
-
Категории:
ДО СИБГУТИ, Экономика и социология труда, Работа Контрольная
-
Добавлен:
05.03.2017
-
Размер:
154 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
mahaha
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
17021C97-5787-4EA8-8396-499EF88EDA10.doc
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Задание
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из общей численности бригады. Распределение работников по разрядам представлено в таблице 3. Количество временно отсутствующих в каждой бригаде принимается произвольно, число постоянно отсутствующих определяется расчетным путем или с учетом планируемого коэффициента выполнения задания.
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по приведенным данным. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
4. Определить премии бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка.
5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады. В заключение работы должны быть сделаны выводы.
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из общей численности бригады. Распределение работников по разрядам представлено в таблице 3. Количество временно отсутствующих в каждой бригаде принимается произвольно, число постоянно отсутствующих определяется расчетным путем или с учетом планируемого коэффициента выполнения задания.
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по приведенным данным. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
4. Определить премии бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка.
5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады. В заключение работы должны быть сделаны выводы.
Похожие материалы
Экономика и социология труда
Mega1
: 14 июля 2020
Какие отношения являются предметом изучения социологии труда? 1) экономические отношения в сфере труда;
2) социальные отношения в сфере труда;
3) межгрупповые отношения;
4) межличностные отношения;
5) отношения в системе человек-техника - производственная среда.
Мотивация трудовой деятельности - это:
1) процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека;
2) процесс побуждения себя и других к трудовой деятельности;
3) формирование
Mega1
: 14 июля 2020
350 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
Экономика и социология труда
Задание № 6
Стимулирование труда. Связь с мотивацией. Организация стимулирования на Вашем предприятии (организации).
mahaha
: 5 марта 2017
40 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
1 Задание и исходные данные
1) Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
2) Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из обще
mahaha
: 5 марта 2017
40 руб.
Экономика и социология труда
светлана169
: 6 апреля 2016
Введение 3
1 Человеческий капитал. Оценка его эффективности. Роль образования в формировании человеческого капитала 4
1.1 Понятие человеческий капитал 4
1.2 Оценка эффективности человеческого капитала 6
1.3 Роль образования в формировании человеческого капитала 14
Заключение 19
Список использованных источников 20
Список использованных источников
1. Внуковская Т. Н. Проблема воспроизводства качественного человеческого капитала: новый взгляд на систему российского образования Т.Н. Внуковская // С
светлана169
: 6 апреля 2016
100 руб.
Экономика и социология труда.
idiosyncrasy
: 3 апреля 2016
Таблица 1 - Укрупненные нормы времени на профилактику и ремонт линейных сооружений.
Наименование видов работ Нормы времени (чел.-часов)
1.Текущий ремонт кабальных сооружений шкафных районов, на один шкафной район 250
2.Ремонт шахт АТС со станционными колодцами, на одну шахту 35
3.Ремонт смотровых устройств, на один колодец 25
4.Ремонт и чистка телефонной канализации, кан-км 7,6
5.Исправление поврежденных пар кабеля, одна кабельная пара:
a)межстанционного
б)магистрального
в)распределительного
4
idiosyncrasy
: 3 апреля 2016
250 руб.
Экономика и социология труда
yuliya112008
: 9 июня 2015
1. Работоспособность исполнителя и методы ее определения. Привести анализ условий труда на Вашем предприятии (организации) и проанализировать степень их влияния на работоспособность.
yuliya112008
: 9 июня 2015
200 руб.
Экономика и социология труда
lizazenko
: 8 февраля 2015
Опишите ваше рабочее место с точки зрения выполняемых функций и поставленных целей.
- Определите, какой из мотивационных типов (согласно модели Герчикова В.И.) является наиболее подходящим для кандидата на данную рабочую позицию.
- Опишите используемую систему оплаты труда и проанализируйте её адекватность по отношению к рассматриваемой рабочей позиции (рабочего места).
- Учитывает ли применяемая система оплаты труда трудоёмкость выполняемых вами работ? Если да – то каким образом?
- Считаете
lizazenko
: 8 февраля 2015
100 руб.
Экономика и социология труда
lizazenko
: 8 февраля 2015
Перевод работников бригады на коллективные формы организации и стимулирование труда
1. Расчет трудовых затрат за месяц на выполнение заданного объема работы и определение необходимой численности работников
Необходимо рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников, используя укрупненные нормы времени и данные об объеме работ. Данные взяты из методических указаний по предмету для выполнения контрольной работы.
Учитываем,
lizazenko
: 8 февраля 2015
150 руб.
Другие работы
Выпускная квалификационная работа. Разработка и реализация сайта услуг шиномонтажа.
const30
: 12 сентября 2019
Разработка и реализация сайта услуг шиномонтажа.
Выпускная квалификационная работа.
Содержание
Введение 3
1 Постановка задачи 5
1.1 Исследование объекта и обоснование необходимости создания сайта 5
1.2 Основные понятия и классификация Web-сайтов 6
1.3 Формулировка задачи 10
2 Средства разработки 11
2.1 HTML 11
2.2 PHP 11
2.3 CSS 12
2.4 JavaScript 13
2.5 CMS MODX 14
2.6 Реляционная система управления базами данных 15
2.7 Web-сервер Apache 16
3 Проектирование сайта 17
3.1 Основные требования 17
3
const30
: 12 сентября 2019
350 руб.
Рычаг. Вариант 5. Графическая работа №4
coolns
: 24 августа 2023
Рычаг. Вариант 5. Графическая работа №4
Выплнить чертеж одной из деталей.
Чертеж + 3d (все на скриншотах показано и присутствует в архиве) выполнены в КОМПАС 3D.
Также открывать и просматривать, печатать чертежи и 3D-модели, выполненные в КОМПАСЕ можно просмоторщиком КОМПАС-3D Viewer.
По другим вариантам и всем вопросам пишите в Л/С. Отвечу и помогу.
coolns
: 24 августа 2023
100 руб.
Корпус. Вариант 5 ЧЕРТЕЖ
vermux1
: 14 марта 2024
Корпус. Вариант 5 ЧЕРТЕЖ
Построить третью проекцию модели или детали
Чертеж выполнен на формате А3 + 3d модель (все на скриншотах показано и присутствует в архиве) выполнены в КОМПАС 3D.
Также открывать и просматривать, печатать чертежи и 3D-модели, выполненные в КОМПАСЕ можно просмоторщиком КОМПАС-3D Viewer.
По другим вариантам и всем вопросам пишите в Л/С.
vermux1
: 14 марта 2024
150 руб.
Проект электропривода поточной линии для каландрирования тканей
VikkiROY
: 29 января 2015
Привести технологическую схему выбранной поточной линии (или её
фрагмента) и кратко описать её работу.
Сформулировать технические требования, которым должна удовлетворять
система управления электроприводом линии.
Привести и кратко описать структурно-функциональную схему системы
управления электроприводом линии, поясняющую используемые способы
регулирования скорости обработки материала в линии и согласования
скоростей рабочих машин линии. Пояснить, какая из машин поточной
линии является ве
VikkiROY
: 29 января 2015
45 руб.
