Отчет по практике "Коллективный договор"
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Введение
Глава 1
§1 Общее ознакомление с правовой и кадровой службой. Полномочия кадровой службы.
§2 Личная карточка работника
Глава II
§1. Коллективный договор
§2. Трудовой договор
2.1. Приказ о приеме работника на работу
2.2. Трудовая книжка работника
2.3. Приказ о переводе работника на другую работу
2.4. Приказ о прекращении действия трудового договора с работником
Глава III
§1. Рабочее время и время отдыха
1.1. Приказ о направлении работника в командировку
1.2. Командировочное удостоверение
1.3. Приказ о предоставлении отпуска работнику
1.4. График отпусков
1.5. Табель учета рабочего времени
1.6. Штатное расписание
§2. Формирование дел
§3. Подготовка документов отдела кадров для архивного хранения.
Заключение
Список литературы
Глава 1
§1 Общее ознакомление с правовой и кадровой службой. Полномочия кадровой службы.
§2 Личная карточка работника
Глава II
§1. Коллективный договор
§2. Трудовой договор
2.1. Приказ о приеме работника на работу
2.2. Трудовая книжка работника
2.3. Приказ о переводе работника на другую работу
2.4. Приказ о прекращении действия трудового договора с работником
Глава III
§1. Рабочее время и время отдыха
1.1. Приказ о направлении работника в командировку
1.2. Командировочное удостоверение
1.3. Приказ о предоставлении отпуска работнику
1.4. График отпусков
1.5. Табель учета рабочего времени
1.6. Штатное расписание
§2. Формирование дел
§3. Подготовка документов отдела кадров для архивного хранения.
Заключение
Список литературы
Дополнительная информация
Я прохожу производственную практику в отделе кадров ФГОУ СПО «Челябинского юридического техникума».
Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.
В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации.
Организации большое значение должны придавать оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями организаций (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия). В результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов.
Ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.
При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов.
Поэтому очень важно рассмотреть процесс регламентирования законодательными и нормативными актами РФ таких документов как трудового договора, приказов по личному составу, трудовых книжек, что позволяет юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником.
Таким образом, основными задачами при прохождении практики являются:
1. Ознакомление с организацией справочно-кодификационной работы в отделе кадров
2. Изучение способов формирования, хранения, учета и использование законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих работу отдела кадров
3. Ознакомление с локальными нормативными актами организации
4. Изучение функций отдела кадров, в которые входит:
Учет, обработка, хранение и защита персональных данных работников в организации
Учет и движение персонала организации
Учет рабочего времени в организации
Контроль соблюдения дисциплины труда в организации
Обучение работников организации
5. Ознакомление с правилами подготовки дел к передаче в архив, с правилами хранения архивных дел.
Год сдачи - 2016
Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.
В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации.
Организации большое значение должны придавать оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями организаций (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия). В результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов.
Ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.
При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов.
Поэтому очень важно рассмотреть процесс регламентирования законодательными и нормативными актами РФ таких документов как трудового договора, приказов по личному составу, трудовых книжек, что позволяет юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником.
Таким образом, основными задачами при прохождении практики являются:
1. Ознакомление с организацией справочно-кодификационной работы в отделе кадров
2. Изучение способов формирования, хранения, учета и использование законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих работу отдела кадров
3. Ознакомление с локальными нормативными актами организации
4. Изучение функций отдела кадров, в которые входит:
Учет, обработка, хранение и защита персональных данных работников в организации
Учет и движение персонала организации
Учет рабочего времени в организации
Контроль соблюдения дисциплины труда в организации
Обучение работников организации
5. Ознакомление с правилами подготовки дел к передаче в архив, с правилами хранения архивных дел.
Год сдачи - 2016
Другие работы
Опора вала - ЧМ.06.21.00.00 СБ
.Инженер.
: 16 февраля 2025
Горизонтальный вал 4 имеет ведущее зубчатое колесо 3, установленное на призматической шпонке 12. Колесо служит для передачи вращательного движения на вал машины. Опорами вала является два конических роликоподшипника 11, внутренние кольца которых туго посажены на цапфы (опорные части) вала. Наружные кольца роликоподшипников торцами упираются в крышки 5 и 6. Внутреннее кольцо правого подшипника упирается в торец вала 4, левого - в торец втулки 8. Для предупреждения осевого перемещения зубчатого ко
600 руб.
Теплотехника РГАУ-МСХА 2018 Задача 4 Вариант 65
Z24
: 26 января 2026
По трубе внутренним диаметром d, мм и длиной L, м протекает вода со скоростью ω, м/с (рис. 2.3). Средняя температура воды – t, °С , а внутренней стенки трубы – tс, °С. Определите коэффициент теплоотдачи от воды к стенке трубы и передаваемый тепловой поток.
Ответить на вопросы:
1. Дайте определение конвективному теплообмену, вынужденной конвекции.
2. Что изучает теория подобия, каково ее назначение?
3. Какие наблюдаются режимы течения жидкости (газа) в трубах? При каких условиях они воз
200 руб.
Экзамен по дисциплине: электромагнитные поля и волны. Билет №14
nlv
: 21 сентября 2018
Билет №14
Вопрос: волновые уравнения для полей без источника плоской электромагнитной волны в идеальной среде. Структура поля плоской электромагнитной волны, ее параметры.
Задача №1. Резонатор выполнен из отрезка прямоугольного волновода сечением 72 на 54 кв.мм. и заполнен немагнитной средой с относительной диэлектрической проницаемостью равной 2. Амплитуда напряженности электрического поля 10^2 В/м. Резонансная частота 3 ГГц. Определить:
60 руб.
Проблемы ухудшения инновационного климата.
Lokard
: 4 марта 2014
Одна из важнейших проблем, характерных для сегодняшней рос-
сийской экономики,- это проблема ухудшения инновационного климата.
В середине 80-х годов в нашей стране средний срок службы оборудо-
вания составлял 28 лет, а с тех пор он мог разве что увеличиться.
40% основных производственных фондов в строительстве физически
изношено. В машиностроении более половины ОПФ нуждается в немед-
ленной модернизации, а более четверти- в немедленной замене.
Стоит ли говорить о том, что разрешение этих проблем
15 руб.