Управление человеческими ресурсами. Экзамен. билет 6

Состав работы

material.view.file_icon B6347977-BAB0-4795-A0BE-E6D57E3710C4.doc
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

БИЛЕТ № 6

1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения

2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решений и
организация их выполнения

Дополнительная информация

Оценка:Хорошо
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
БИЛЕТ № 6 1. Наставничество метод обучения при: 1. групповой форме обучения 2. индивидуальной 3. курсовой подготовке 4. бригадной форме обучения 2. Под делегированием понимается: 1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период 2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя 3. передача управленческой ответственности подчиненным 4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
User Lelia555 : 12 февраля 2016
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
1. Наставничество метод обучения при: 2. Под делегированием понимается: 3. В паспорт рабочего места не входит: 4. Маркетинг персонала – это: 5. Кто не должен разрешать конфликт в коллективе: 6. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется: 7. Функциональный исполнитель – это: 8. Считается ли передвижение работника с одной должности на другую равноценную должность деловой карьерой: 9. Какой тип личности подозрительный, слабый, скрытный: 1. мел
User karinjan : 28 сентября 2014
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 6
БИЛЕТ № 6 1. Наставничество метод обучения при: 1. групповой форме обучения 2. индивидуальной 3. курсовой подготовке 4. бригадной форме обучения 2. Под делегированием понимается: 1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период 2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя 3. передача управленческой ответственности подчиненным 4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
User dbk : 21 апреля 2013
30 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
User studypro3 : 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые бол
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Методы и средства защиты компьютерной информации. Лабораторная работа №2
Задание: Пусть источник без памяти порождает буквы из алфавита {0, 1, 2, ..., 9} с вероятностями 0.4, 0.2, 0.1, 0.05, 0.05, 0.05, 0.05, 0.04, 0.03, 0.03 соответственно. Пусть используется шифр Цезаря e = (m + k) mod 10 с ключом k, выбираемым равновероятно из этого же алфавита. Написать программу, которая 1) вычисляет расстояние единственности для этого шифра; 2) для введенного зашифрованного сообщения (например, 3462538) вычисляет апостериорные вероятности использования различных ключей.
User wchg : 16 августа 2013
79 руб.
Зажим. Вариант 12 ЧЕРТЕЖ
Зажим. Вариант 12 ЧЕРТЕЖ Зажим. Вариант 12 СБ Зажим. Вариант 12 СПЕЦИФИКАЦИЯ Зажим. Вариант 12 3d сборка Зажим. Вариант 12 чертежи 01 Фланец 02 Корпус Все чертежи и 3d модели (все на скриншотах показано и присутствует в архиве) выполнены в КОМПАС 3D. Также открывать и просматривать, печатать чертежи и 3D-модели, выполненные в КОМПАСЕ можно просмоторщиком КОМПАС-3D Viewer. По другим вариантам и всем вопросам пишите в Л/С. Отвечу и помогу.
User coolns : 22 января 2025
300 руб.
Зажим. Вариант 12 ЧЕРТЕЖ
Организация и планирование эвакуации
Методические рекомендации по планированию, подготовке и проведению эвакуации людей, материальных и культурных ценностей в безопасные зоны определяют основные принципы планирования, подготовки, проведения и обеспечения эвакуации людей, материальных и культурных ценностей из зон чрезвычайных ситуаций природного, техногенного характера с территории зданий и сооружений, массового пребывания людей. Приложения к Методическим рекомендациям содержат: основные нормативные правовые и нормативно-методическ
User Qiwir : 16 марта 2014
10 руб.
Контрольная и Лабораторные работы 1-3 по дисциплине: Операционные системы. Вариант №21
Лабораторная работа No1 по дисциплине: «Операционные системы» Задание к лабораторной работе No1 Выполнить указанные действия. Создать отчет, в котором отразить выполняемое задание, команды, с помощью которых выполняются указанные действия и результат, полученный после выполнения команды (в виде скриншотов). 1. Создать файл a1 с помощью команды cat; ввести в файл текст из 6-ти строк вида (строка начинается с цифры порядкового номера строки): 1. my name is ... 2. my surname is ... 3. login is ...
User IT-STUDHELP : 21 декабря 2022
1400 руб.
promo
up Наверх