Управление человеческими ресурсами. Экзамен. билет 6

Цена:
100 руб.

Состав работы

material.view.file_icon B6347977-BAB0-4795-A0BE-E6D57E3710C4.doc [ 37 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

БИЛЕТ № 6

1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения

2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решений и
организация их выполнения

Дополнительная информация

Оценка:Хорошо

Похожие материалы

Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
БИЛЕТ № 6 1. Наставничество метод обучения при: 1. групповой форме обучения 2. индивидуальной 3. курсовой подготовке 4. бригадной форме обучения 2. Под делегированием понимается: 1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период 2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя 3. передача управленческой ответственности подчиненным 4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
СибГУТИ Управление персоналом Работа Экзаменационная
User Lelia555 : 12 февраля 2016
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
1. Наставничество метод обучения при: 2. Под делегированием понимается: 3. В паспорт рабочего места не входит: 4. Маркетинг персонала – это: 5. Кто не должен разрешать конфликт в коллективе: 6. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется: 7. Функциональный исполнитель – это: 8. Считается ли передвижение работника с одной должности на другую равноценную должность деловой карьерой: 9. Какой тип личности подозрительный, слабый, скрытный: 1. мел
******* Не известно Управление персоналом Работа Экзаменационная
User karinjan : 28 сентября 2014
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 6
БИЛЕТ № 6 1. Наставничество метод обучения при: 1. групповой форме обучения 2. индивидуальной 3. курсовой подготовке 4. бригадной форме обучения 2. Под делегированием понимается: 1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период 2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя 3. передача управленческой ответственности подчиненным 4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
СибГУТИ Управление персоналом Работа Экзаменационная
User dbk : 21 апреля 2013
30 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
Менеджмент Работа Контрольная
User studypro3 : 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые бол
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Экзаменационная
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.

Другие работы

Решение задач с помощью задания формул и создания макросов
Sub МакросМассив() ' МакросМассив Макрос ' Макрос записан 07.07.2009 (Gddess) Range("A1").Select ActiveCell.FormulaR1C1 = "=INT(10*RAND()-2)" Range("A1").Select Selection.AutoFill Destination:=Range("A1:C1"), Type:=xlFillDefault Range("A1:C1").Select Selection.AutoFill Destination:=Range("A1:C4"), Type:=xlFillDefault Range("A1:C4").Select Range("E1").Select ActiveCell.FormulaR1C1 = "=SUM(RC[-4]:R[3]C[-4])" Range("F1").Select ActiveCell.FormulaR1C1 = "=SUM(RC[-4]:R[3]C[-4])" Range("
Информатика Работа
User Elfa254 : 8 октября 2013
11 руб.
Инженерная графика. Задание №64. Вариант №23. Задачи №1,2,3,4 (Комплект)
Все выполнено в программе КОМПАС 3D v16. Боголюбов С.К. Индивидуальные задания по курсу черчения. Задание 64. Вариант 23 Данный комплект состоит из четырёх задач. Задача 1. Выполнить простой разрез на главном виде детали, совместив половину вида и половину разреза. Не смотря на это, во многих ВУЗах данную задачу делают не по заданию оригинала, а в трёх видах и с изометрией детали с четвертью выреза, поэтому дополнительно было сделано и так. Задача 2. Выполнить наклонный разрез А-А, заменив и
Чертежи Инженерная графика
User Чертежи : 2 мая 2021
210 руб.
Инженерная графика. Задание №64. Вариант №23. Задачи №1,2,3,4 (Комплект)
Анализ статической устойчивости электроэнергетической системы
Целью курсовой работы является рассмотрение практических методов и приобретения навыков расчета и анализа статической устойчивости электроэнергетической системы, на примере генераторной подстанции, работающей на шинах бесконечной мощности. А также проверке статической устойчивости электроэнергетической системы. ВВЕДЕНИЕ………………………………..……………………………………....3 1. Статическая устойчивость энергосистемы……………………………….…..4 1.1. Допущения, принимаемые при анализе устойчивости, задачи анализа статической и дин
Московский технологический институт Энергетические системы сети и оборудование Работа Курсовая
User Sanni : 23 апреля 2023
690 руб.
Практическая значимость теории бихевиоризма
Актуальность темы курсовой работы «Практическая значимость теории бихевиоризма» обусловлена тем, что данный подход к управлению персоналом систематизирует знания о характере и причинах поступков сотрудников. Управление бизнесом основывается на планировании и анализе ситуаций, всем тем, что связано с мыслительными процессами и прогнозированием долгосрочных результатов. Таким образом, при данном подходе акцент делается на изучение стимулов, изучение которых позволяет предвидеть поведение людей, чт
******* Не известно Управление персоналом Работа Курсовая
User julia3010 : 6 января 2015
800 руб.
up Наверх