Управление человеческими ресурсами. Экзамен. билет 6

Цена:
100 руб.

Состав работы

material.view.file_icon B6347977-BAB0-4795-A0BE-E6D57E3710C4.doc [ 37 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

БИЛЕТ № 6

1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения

2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решений и
организация их выполнения

Дополнительная информация

Оценка:Хорошо

Похожие материалы

Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
БИЛЕТ № 6 1. Наставничество метод обучения при: 1. групповой форме обучения 2. индивидуальной 3. курсовой подготовке 4. бригадной форме обучения 2. Под делегированием понимается: 1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период 2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя 3. передача управленческой ответственности подчиненным 4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
СибГУТИ Управление персоналом Работа Экзаменационная
User Lelia555 : 12 февраля 2016
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
1. Наставничество метод обучения при: 2. Под делегированием понимается: 3. В паспорт рабочего места не входит: 4. Маркетинг персонала – это: 5. Кто не должен разрешать конфликт в коллективе: 6. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется: 7. Функциональный исполнитель – это: 8. Считается ли передвижение работника с одной должности на другую равноценную должность деловой карьерой: 9. Какой тип личности подозрительный, слабый, скрытный: 1. мел
******* Не известно Управление персоналом Работа Экзаменационная
User karinjan : 28 сентября 2014
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 6
БИЛЕТ № 6 1. Наставничество метод обучения при: 1. групповой форме обучения 2. индивидуальной 3. курсовой подготовке 4. бригадной форме обучения 2. Под делегированием понимается: 1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период 2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя 3. передача управленческой ответственности подчиненным 4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
СибГУТИ Управление персоналом Работа Экзаменационная
User dbk : 21 апреля 2013
30 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
Менеджмент Работа Контрольная
User studypro3 : 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые бол
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Экзаменационная
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.

Другие работы

Аналитический обзор по радиоматериалу фторопласт и проводнику GaN
Для наглядности добавлен файл выступления с презентацией. ГЛАВА I. Фторопласт 3 Технология изготовления фторопласта 3 Сферы применения фторопласта 5 История возникновения 7 Физические, химические, механические свойства 8 Требования безопасности 11 Аналогичные перспективные материалы 13 ГЛАВА II. Полупроводник нитрид галлия (GaN) 15 Применение и получение нитрида галлия 15 Светодиодные структуры GaN на подложках из сапфира 17 Светодиодные структуры GaN на подложках из карбида кремния 19 Физически
СибГУТИ Материаловедение Работа Курсовая
User Валерия40 : 22 августа 2017
45 руб.
Памятка на тему: "Двигательная активность детей младшего школьного возраста"
Определение двигательной активности Значимость двигательной активности в детском школьном возрасте Формы двигательной активности Выводы
Медицина и медицинская техника Работа
User ryaboshapkosv : 21 мая 2020
150 руб.
Государственные меры по регулированию безработицы и обучения кадров в ЮКО
Введение 1 Теоретические основы регулирования безработицы и обучения кадров 1.1 Теоретический обзор научных исследований причин безработицы 1.2 Зарубежный опыт регулирования безработицы и обучения кадров 1.3 Механизм подготовки и переподготовки трудовых кадров в Казахстане 2 Современное состояние рынка труда и обучения кадров в ЮКО 2.1 Организационно-экономический механизм управления рынком труда в ЮКО 2.2. Анализ текущего состояния рынка труда в ЮКО 2.3
Работа Экономика
User alfFRED : 5 ноября 2013
10 руб.
"Математический анализ". Контрольная работа № 2. Вариант №5
Вариант No 5. Полное описание в приложенном рисунке. 1. Даны функция z=z(x,y), точка A(x0;y0) и вектор a(ax;ay). Найти: 1) grad z в точке А. 2) производную в точке А по направлению вектора a. 2. Вычислить с помощью двойного интеграла в полярных координатах площадь фигуры, ограниченной кривой, заданной уравнением в декартовых координатах (a>0). 3. Вычислить с помощью тройного интеграла объем тела, ограниченного указанными поверхностями. 4. Даны векторное поле F=Xi+Yj+Zk и плоскость (p) Ax+By+
Математический анализ СибГУТИ Работа Контрольная
User fractal : 10 марта 2015
100 руб.
"Математический анализ". Контрольная работа № 2. Вариант №5
up Наверх