Управление человеческими ресурсами. Экзамен. билет 6
-
Категории:
ДО СИБГУТИ, Управление человеческими ресурсами, Билеты экзаменационные
-
Добавлен:
13.12.2017
-
Размер:
37 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
inwork2
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
B6347977-BAB0-4795-A0BE-E6D57E3710C4.doc
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решений и
организация их выполнения
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решений и
организация их выполнения
Дополнительная информация
Оценка:Хорошо
Похожие материалы
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
Lelia555
: 12 февраля 2016
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
Lelia555
: 12 февраля 2016
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
karinjan
: 28 сентября 2014
1. Наставничество метод обучения при:
2. Под делегированием понимается:
3. В паспорт рабочего места не входит:
4. Маркетинг персонала – это:
5. Кто не должен разрешать конфликт в коллективе:
6. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется:
7. Функциональный исполнитель – это:
8. Считается ли передвижение работника с одной должности на другую равноценную должность деловой карьерой:
9. Какой тип личности подозрительный, слабый, скрытный:
1. мел
karinjan
: 28 сентября 2014
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 6
dbk
: 21 апреля 2013
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
dbk
: 21 апреля 2013
30 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Маша21
: 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами"
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работ
Krab
: 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
studypro3
: 4 августа 2019
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые
studypro3
: 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Stud1
: 18 мая 2021
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые бол
Stud1
: 18 мая 2021
649 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
tanya090388
: 16 февраля 2015
150 руб.
Другие работы
Совершенствование технического облуживания автомобилей в АТП “Волжский утес” Шигонского района Самарской области (комплексная тема)
Рики-Тики-Та
: 20 декабря 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
2.1. Анализ прогрессивных форм организации работ по подержанию
техники в исправном состоянии в стране и за рубежом
2.2. Обоснование комплекса технологических и организационных
мероприятий по проведению технического обслуживания для
хозяйства
3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА
3.1. Определение годового объема ТО и ремонтов
3.1.2. Определение трудоемкости ТО-1, ТО-2 и ТР
3.1.3. Определение числа постов текущего
Рики-Тики-Та
: 20 декабря 2015
825 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Материалы электронных средств. Вариант 60
Учеба "Под ключ"
: 22 августа 2022
Задание
Номер варианта заданий рассчитывается исходя из пароля и фамилии студента по следующей формуле:
вариант= пароль+весовой коэффициент первой буквы фамилии+весовой коэффициент второй буквы фамилии.
Исходные данные:
No варианта: 60
3.1 Проводники:
Задание 1: 1.4
Задание 2: 1.8
3.2 Полупроводники:
Задание 3: 2.2
Задание 4: 2.12
3.3 Диэлектрики:
Задание 5: 3.2
Задание 6: 3.7
Задание 7: 3.16
Задание 8: 3.21
3.4 Магнитные материалы:
Задание 9: 4.5
Задание 10: 4.10
Задача No 3.1.4
Определить ди
Учеба "Под ключ"
: 22 августа 2022
800 руб.
ЭССЕ виды и тенденции развития туризма «Деловой туризм»
chem777
: 30 октября 2009
Содержание
с.
1. Самый динамичный сектор 3
2. Деловой туризм в России 6
3. Выставочная деятельность в России 11
4. Корпоративное обслуживание
chem777
: 30 октября 2009
Анализирование проблемы на примере ОАО «Boom»»
Erinija
: 2 июня 2012
Формулировка проблемы.
Организация ОАО «Boom» занимается производством, складированием и продажей мягких игрушек.
Предприятие имеет производственный цех, склад, офис.
В процессе своей деятельности организация выполняет функции, которые делятся на основные и вспомогательные.
К основным функциям относятся:
производство, закупки, сбыт, транспортировка, хранение и учет.
К вспомогательным функциям относятся:
доставка продукции по просьбе покупателя;
содержание офиса и прилегающих территорий;
содержа
Erinija
: 2 июня 2012
500 руб.
