Зачет Вариант: №8 HR-менеджмент в сфере инфокоммуникаций

1. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется:
1. метод экспертных оценок
2. метод попарных сравнений
3. отчет руководителя
4. тестирование
2. Какой тип карьеры является самым эффективным:
1. ситуационная 3. собственноручная
2. «от начальника» 4. от развития объекта

3. При оценке персонала в отдельной группе не целесообразно использовать метод:
1. ранжирования 3. метод бальных оценок
2. метод экспертных оценок 4. метод попарных сравнений

4. Чтобы считаться коллективом группа работников должна удовлетворять главным признаком:
1. постоянное взаимодействие людей
2. наличие определенной культуры
3. наличие общей цели
4. психологическое признание членами группы друг друга

5. Руководитель высшего звена должен:
1. организовать труд работников
2. контролировать деятельность работников
3. давать методические указания работникам
4. определять стратегию предприятия

6. С целью сохранения хорошего физического состояния осуществляется планирование:
1. безопасности персонала
2. трудовая адаптация
3. обучение персонала
4. расходов на персонал

7. Какой документ регламентирует рабочее время работников:
1. коллективный договор
2. правила внутреннего распорядка
3. должностная инструкция
4. устав предприятия





8. Психологическая адаптация работника:
1. адаптация к размеру заработной платы
2. адаптация к уровню организации и условиям труда
3. адаптация к правилам внутреннего распорядка
4. адаптация к профессиональной структуре коллектива

9. Какими качествами в первую очередь должен обладать руководитель:
1. быть компетентным
2. быть ответственным
3. быть лидером

10.Распеределение работника по образованию – эта структура:
1. штатная 3. организационная
2. социальная 4. ролевая

11.На основании каких данных формируется кадровый резерв:
1. по предложению руководителей подразделений
2. по решению психолога
3. по результатам заседания аттестационной комиссии
4. по результатам обучения работника

12.Деловые игры при обучении целесообразно проводить при:
1. обучении персонала
2. повышении квалификации руководителей
3. профессиональной подготовке
4. освоении новой профессии

Уважаемый студент, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: HR-менеджмент в сфере инфокоммуникаций
Вид работы: Зачет
Оценка:Зачет
Дата оценки: 27.12.2017
Рецензия:Уважаемый
Ваша работа зачтена, но дрпущены ошибки и неточности в ответах на 1,3,11,12 вопросы.
Сафонова Лариса Александровна