СИБИТ_Кейс Политика управления человеческими ресурсами в компании Тимбер Крафт
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
ЗАДАНИЕ
Кейс: «Политика управления человеческими ресурсами в компании «Тимбер Крафт»
Компания «Тимбер Крафт» находится в южной части Британской Колумбии и специализируется на производстве спортивного инвентаря. На сегодняшний день компания создала себе неплохую репутацию, продавая товары высокого качества.
«Тимбер Крафт» проводит политику предпочтительного продвижения собственных квалифицированных кадров. Политика внутреннего продвижения предполагает выявление наиболее квалифицированных кадров из всех подразделений фирмы, а не только в пределах своего подразделения (если только это не относится к специфическим профессиям, где высокий профессиональный уровень не может быть достигнут за короткий промежуток времени: программист, инженер, бухгалтер). Отдел по управлению человеческими ресурсами обеспечивает размещение квалифицированных кадров и ведет профессионально-квалифицированный
Кейс: «Политика управления человеческими ресурсами в компании «Тимбер Крафт»
Компания «Тимбер Крафт» находится в южной части Британской Колумбии и специализируется на производстве спортивного инвентаря. На сегодняшний день компания создала себе неплохую репутацию, продавая товары высокого качества.
«Тимбер Крафт» проводит политику предпочтительного продвижения собственных квалифицированных кадров. Политика внутреннего продвижения предполагает выявление наиболее квалифицированных кадров из всех подразделений фирмы, а не только в пределах своего подразделения (если только это не относится к специфическим профессиям, где высокий профессиональный уровень не может быть достигнут за короткий промежуток времени: программист, инженер, бухгалтер). Отдел по управлению человеческими ресурсами обеспечивает размещение квалифицированных кадров и ведет профессионально-квалифицированный
Другие работы
Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича
evelin
: 22 октября 2013
Цель: Совершенствование подготовки кадров на предприятии АОА «ММК им. Ильича»
Дипломный проект состоит из 6 взаимосвязанных частей. В первой содержится теоретические аспекты. Во второй части рассматриваем технико-экономическую характеристику ОАО «ММК им. Ильича». В третьей анализируем подготовку и переподготовку работников ОАО «ММК им. Ильича». В четвертой части предлагается мероприятия и рассчитывается эффективность по совершенствованию подготовки кадров. Также есть часть гражданск
45 руб.
Безопасность ведения горных работ и горноспасательное дело
Aronitue9
: 1 сентября 2012
Перечень опасных и вредных производственных факторов
Схемы мест проявления опасных и вредных производственных факторов
Перечень мероприятии по предотвращению опасных производственных факторов Мероприятия по предотвращению вредных производственных факторов
Перечень аварий па разрезе
Противопожарные мероприятия
План ликвидации аварий
20 руб.
Отчет по практике: Проведение выездной налоговой проверки
evelin
: 29 августа 2013
Переход к рыночным отношениям в экономике, изменения в области ценообразования и планирования, превращение налогов в основной источник государственных доходов обусловили необходимость появления новых органов, осуществляющих финансовый контроль, и новых форм его проведения. На современном этапе создания рыночных условий в стране организация финансового контроля претерпевает серьезные изменения.
Финансовый контроль осуществляется различными формами и методами. Одна из форм финансового контроля – к
5 руб.
Экзамен по дисциплине: Методы и средства измерений в телекоммуникационных системах. Билет: 3
natin83
: 2 февраля 2015
1. Фазовые характеристики каналов и трактов.
2. Техника измерения и тестирования фазового дрожания.
3. Автокорреляционные анализаторы оптического спектра.
70 руб.