Этика деловых отношений. Кейс
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Анализ конкретных ситуаций (решение ситуационных задач).
В самый напряженный период завершения производственного задания в бригаде совершен неблаговидный поступок – нарушена трудовая дисциплина, в результате чего допущен брак. Бригадиру неизвестен виновник, однако выявить и наказать его нужно. Как бы Вы поступили на месте бригадира? Выберите приемлемый для Вас вариант решения. Письменно предоставьте аргументированное решение.
После смены проведу собрание бригады, публично потребую выявления виновных и их наказания.
В самый напряженный период завершения производственного задания в бригаде совершен неблаговидный поступок – нарушена трудовая дисциплина, в результате чего допущен брак. Бригадиру неизвестен виновник, однако выявить и наказать его нужно. Как бы Вы поступили на месте бригадира? Выберите приемлемый для Вас вариант решения. Письменно предоставьте аргументированное решение.
После смены проведу собрание бригады, публично потребую выявления виновных и их наказания.
Похожие материалы
Этика деловых отношений
Mega1
: 14 июля 2020
1 Нормативно-ценностный образец должного в его наиболее совершенной форме называется ... а) нравственный эталон
б) нравственное совершенство
в) нравственный идеал
2 Нравственный принцип - это более обобщенное выражение нравственного долженствования, которое относится к ... а) отдельным ситуациям
б) отдельным поступкам
в) самой направленности деятельности человека
3 Кто из античных философов утверждал, что человек есть «мера все вещей»? а) Протагор
б) Платон
в) Аристотель
4 В основе классифик
350 руб.
Этика деловых отношений. Итоговый контроль. Задание кейс.
studypro2
: 22 января 2017
ИТОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ
В коммерческом банке не складываются отношения между коллективом и руководством банка, которое не устраивает общих собраний, не отчитывается, нет никакой обратной связи. Такая ситуация приводит к возникновению слухов о том, что «руководство прячется» от подчиненных , потому что банк скоро «лопнет» (что не соответствует действительности). В коллективе нестабильность и нездоровая, нерабочая атмосфера.
Ваша задача – разработать план действий, позволяющий разрешить данную предконф
400 руб.
Психология и этика деловых отношений
тантал
: 8 августа 2013
ПСМ, 10 вопросов
Вопрос 1. Каковы особенности стиля мышления мужчины и женщины?
Вопрос 2. Какие советы Вы дали бы молодому руководителю по выстраиванию взаимоотношений с подчиненными. Что можно и чего нельзя делать и почему?
Вопрос 3.Как проявляются специфические психологические черты, присущие полу, в служебной обстановке?
Вопрос 4.Какова специфика отношений сотрудников фирмы со случайными посетителями?
Вопрос 5.С какими этическими нарушениями в процессе критики Вам приходилось сталкиваться
100 руб.
Тест по дисциплине: Этика. Деловые отношения
IT-STUDHELP
: 7 июля 2019
--Укажите характеристику, которая НЕ может характеризовать как речь, так и язык
английский
громкий
родной
сложный
живой
--Укажите правильное определение языка и речи
язык иностранный, а речь — родная
язык содержит потенциал значений, а речь — его реализацию
язык изучают, а речь знают от рождения
язык письменный, а речь — устная
язык звучит, а речь записывается
--В пользу какой теории происхождения речи является аргументом русская песня «Э-эх, ухнем»--
Теории жестов
Звукоподражательной теории
Тео
250 руб.
Поведение личности в группах Этика деловых отношений
Slolka
: 2 апреля 2014
Из всех действий по управлению персоналом, начиная с приема сотрудника на работу и кончая уходом его из организации, до половины и более времени менеджера тратится на групповые виды деятельности.
Каждая группа состоит из общности отдельных индивидов, которые пытаются решить свои проблемы и достичь собственных целей посредством вхождения в группу. С другой стороны, вхождение в группу накладывает определенные обязательства и ограничения на отдельных членов этой группы (табл. 1).
5 руб.
Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу
Elfa254
: 27 сентября 2013
ВЕДЕНИЕ
Появление специалистов по работе с кадрами — управлению персоналом — связано с реализацией принципов научной организации труда, поставившей перед собой задачу максимально эффективно использовать (эксплуатировать) всех работников в рамках высокоорганизованного, высокотехнологичного производства. Человек с точки зрения этой доктрины, доктрины “Х”, рассматривался как винтик, которого можно при необходимости заменить другим человеком, если использование первого становилось экономически неэф
5 руб.
Контрольная работа по дисциплине «Психология и этика деловых отношений
тантал
: 3 августа 2013
Вопрос 1.Перечислите основные требования этикета.
Вопрос 2.Перечислите факторы, оказывающие влияние на формирование первого впечатления о человеке.
Вопрос 3.Охарактеризуйте основные группы « алфавита» жестовых движений человека.
Вопрос 4.Какие правила существуют для говорящего.
Вопрос 5.Какие правила существуют для восприятия услышанного?
Вопрос 6.С чего следует начать подготовку к беседе?
Вопрос 7.Перечислите основные стили поведения партнеров.
Вопрос 8.Следует ли обращать внимания на «
100 руб.
Социальная психология, педагогика и этика деловых отношений код (ПЭ93)
тантал
: 23 июля 2013
Задание 1. Вы собираетесь пойти устраиваться на работу и знаете, что нужно пройти собеседование. Как вам лучше подготовиться к этому событию? Как следует вести себя во время собеседования? Какие не следует допускать ошибки при разговоре с работодателем?
Задание 2. Прокомментируйте краткую схему возникновения, продолжения и разрешения конфликта на конкретном примере.
Задание 3. Изложите основные отличительные признаки неформальной группы. В чем ее отличие от формальной группы?
Задание 4. Изучи
100 руб.
Другие работы
«Банки и базы данных». Лабораторная работа №2. Вариант № 18
dimont1984
: 1 июля 2013
Задание:
Пароходство
База данных должна содержать сведения о следующих объектах:
1. Судно - название, грузоподъемность, порт приписки, судовая роль (список экипажа), назначение, координаты, дата постановки на капитальный ремонт.
2. Рейс - судно, генеральный груз, порт отправления, порт назначения, порты захода, даты выхода-план, даты выхода-факт, даты прибытия-план, даты прибытия-факт, причина задержки, фрахтователь.
3. Выходные документы: Сводка о задержке судов в портах захода,сводка о рас
100 руб.
Теория массового обслуживания. Контрольная работа. Вариант 7.
mirsan
: 25 мая 2015
Вариант 7
Задача №1
Пусть Е1, Е2, Е3 – возможные состояния Марковской цепи и Р – матрица вероятностей переходов из состояния в состояние за один шаг: .
Дать полное описание данной марковской цепи (классифицировать ее состояния). Найти, если это возможно, стационарное распределение вероятностей состояний системы (если невозможно, объяснить - почему).
Задача №2
Поток вызовов, поступающих на АТС, можно считать простейшим. Известно, что время между двумя вызовами в среднем равно 20 сек. Какова
300 руб.
Основные проблемы внедрения IT проекта в России
alfFRED
: 23 марта 2014
Введение……………………………………………………………….3
ИТ проект и Россия…………………………………………………..4
Практика показывает…………………………………………………8
Проекты терпят фиаско………………………………………………11
Заключение……………………………………………………………12
Список литературы………………………………………………….15
Введение
Российский бизнес постепенно выходит из начальной стадии IT-развития, но это не значит, что уже началась настоящая борьба за эффективность. До того момента, когда компании станут конкурировать на уровне информационных технологий и инноваций, пройдет много
10 руб.
Проект технического перевооружения зоны ТР автотранспортного участка ЗАО «УралГазСервис» (вариант 2)
proekt-sto
: 4 июня 2022
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ЧАСТЬ
2. ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 26
3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЧАСТЬ 49
4. КОНСТРУКТОРСКАЯ ЧАСТЬ 56
5. ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 66
6. ЭКОНОМИИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 101
ЛИТЕРАТУРА 102
Приложения 104
В конструкторской части разработан автомобильный подъемник. Техническое задание включает усовершенствование одностоечного подъ-емника для снижения энергозатрат, культуры производства, способности подъемника передвигаться в любое место зоны текущего ремонта, там, где он
1000 руб.