350

Регламентация и нормирование труда. тест

ID: 212630
Дата закачки: 14 Августа 2020
Продавец: Mega1 (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Тесты

Описание:
ТЕСТ
по дисциплине «Регламентация и нормирование труда»

№ п/п
Содержание вопроса
Варианты ответа
1.
Нормирование труда – это:

а) регламентирование затрат труда на макроэкономическом – общегосударственном или региональном, а также микроэкономическом – отраслевом или внутрифирменном уровне.
б) форма оплаты труда (повремённая, почасовая, сдельная).
в) регламентация временных затрат на каждую рабочую операцию.
2.
Что определяет нормирование труда?

а) норму прибыли производства.
б) нормативный уровень интенсивности труда.
в) нормативный уровень производительности труда для отдельного рабочего места.
г) трудоёмкость единицы индивидуальных или коллективных работ.
3.
Разновидностями рабочего времени, учитываемого в нормировании труда, является:

а) подготовительно-заключительное.
б) оперативное.
в) обслуживания рабочего места.
г) регламентированных перерывов.
д) простоев.
4.
Оперативное время – это:

а) время, затрачиваемое на вспомогательные действия по изменению предмета труда и само его изменение.
б) время на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в порядке.
в) время на технические перерывы.
5.
Эффективность труда – это:

а) показатель эффективности трудовых затрат, выражаемый отношением к ним результатов производства.
б) низкая себестоимость продукции.
в) производительность.

6.
Какие существуют виды наблюдений в нормировании труда?
а) Хронометраж, фотография рабочего времени и фотохронометраж.
б) Хронометраж, фотография рабочего времени и метод моментных наблюдений.
в) Метод непосредственных замеров, фотография рабочего времени и хронометраж.
г) Метод непосредственных замеров и хронометраж.
7.
Один из рабочих выполнил норму дневной выработки за 5.5 часа. Определить, на сколько процентов он  выполнил план, если известно, что нормативная продолжительность рабочего дня на предприятии составляет  7.5 часа.
а) 136,4 %
б) 100 %.
в) 73,3  %.

8.
Если производительность растет медленнее, чем заработная плата, то
а) себестоимость продукции увеличится.
б) прибыльность производства продукции не изменится.
в) прибыльность производства продукции увеличится.
г) себестоимость продукции уменьшится.
9.
Фотография рабочего времени это:

а) изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены (или части ее) путем измерения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности.
б) изучение периодически повторяющихся элементов операции.
в) то же, что и хронометраж.
г) наблюдение за работником, с целью выявления потерь рабочего времени.
10.
Производительность труда – это:

а) показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда.
б) отношение стоимости продукции к числу работающих.
в) совокупная скорость производственных операций.
11.
Суть аналитического метода нормирования труда состоит в следующем:
а) Операция расчленяется на составляющие ее элементы, на основе анализа производственных возможностей рабочего места проектируется рациональный состав операции и определяются необходимые затраты времени на каждый из проектированных элементов и операцию в целом.
б) Норма времени берется из справочников.
в) Норма времени рассчитывается на основании опыта нормировщика (мастера, технолога).
г) Норма времени определяется на операцию (или изделие) путем ее сравнения с выполнявшейся ранее аналогичной операцией.

12.
Норма времени – это:

а) Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих.
б) Количество рабочего времени на изготовление партии изделий.
в) Затраты рабочего времени на изготовление всех изделий в цехе.
г) Затраты времени на изготовление всей продукции на предприятии.
13.
Норма обслуживания – это:

а) Установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены.
б) Количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих при определенных организационно-технических условиях.
в) Установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим.
г) Число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться группой рабочих соответствующей квалификации.
14.
Время перерывов делится на следующие виды:

а) Перерывы на отдых и личные надобности, перерывы организационно-технического характера и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.
б) Перерывы на отдых и личные надобности.
в) Перерывы на отдых и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.
г) Перерывы на личные надобности и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины.
15.
Цели проведения хронометража:

а) Установление норм труда и причины их невыполнения, разработка нормативов, изучение передового опыта.
б) Выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм труда.
в) Проверка действующих норм, выявления причин потерь рабочего времени.
г) Сокращение численности персонала.
16.
Аналитический метод в нормировании в первую очередь предполагает наблюдение. По каким этапам, по Вашему мнению, проводится наблюдение:

а) Подготовка к наблюдению, проведение наблюдения, обработка его результатов и их анализ.
б) Проведение наблюдения и обработка его результатов.
в) Проведение наблюдения, обработка его результатов и их анализ.
г) Проведение наблюдения, обработка его результатов и разработка норм.
17.
Когда необходимо внедрять программу нормирования на предприятии:
а) Во всех нижеперечисленных случаях.
б) При регулярных невыполнениях оперативных планов. При неудовлетворенности руководства компанией низким уровнем производительности труда.
в) При высоких постоянных издержках  и, как следствие, высокой себестоимости продукции (услуг).
г) При изменении стратегии компании, связанной с резким изменением численности персонала. При внедрении новых видов производств, технологий (услуг).
18.
Сдельный заработок определяется:


а) на основе часовой тарифной ставки и фонда отработанного времени.
б) на основе расценок и объема продукции.
в) оба утверждения верны.
19.
Норма времени и норма выработки находятся:
а) в прямой зависимости.
б) в обратной.
в) зависимости между ними нет.

20.
Квалификационное разделение труда обусловлено:


а) выделением стадий производственного процесса.
б) различием работ по их сложности.
в) специализацией производственных подразделений на изготовление отдельных видов продукции.
21.
К нормам результатов труда относят:


а) нормы выработки.
б) нормы численности.
в) нормы трудоемкости операций.

22.
К нормируемым условиям труда относят:

а) психологические условия.
б) физиологические условия.
в) санитарно-гигиенические.
23.
Рентабельность труда тем выше, чем:


а) выше заработная плата.
б) выше объем выпуска.
в) выше прибыль.

24.
Необходимость выбора оптимальных приемов труда объективно обусловлена тем, что:
а) одни и те же элементы операций могут выполняться одним и тем же способом.
б) одни и те же элементы операций могут выполняться различными способами.
в) верны оба утверждения.
25.
Норма обслуживания определяет:

а) количество произведенной продукции.
б) затраты времени, необходимые на выполнение производственной операции.
в) количество производственных объектов.
26.
Работоспособность человека при внутрисменном режиме труда и отдыха проходит следующие фазы:

а) низкой работоспособности.
б) врабатываемости (адаптации).
в) устойчивой высокой работоспособности.
г) средней работоспособности.
д) утомления.
27.
Организация рабочего места предполагает:

а) установление должностных обязанностей работника.
б) установление рациональных приемов труда.
в) его оснащение.
г) его планировку.
28.
Наиболее рациональное рабочее положение работника во время выполнения им своих производственных обязанностей:

а) стоя прямо.
б) стоя с наклоном.
в) сидя.
г) переменное.

29.
В структуру затрат рабочего времени не включается:
а) время регламентированных перерывов
б) оперативное время
в) подготовительно-заключительное время
г) время обслуживания рабочего места
д) время активного отдыха

30.
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен:

а) находиться на территории предприятия
б) находится на обеденном перерыве
в) исполнять трудовые обязанности
г) быть на своем рабочем месте

31.
Внутрипроизводственные факторы, определяющие условия труда, включают в свой состав:

а) санитарно-гигиенические факторы
б) эстетические факторы
в) климатические факторы
г) демографические факторы

32.
Наибольшая работоспособность в течение рабочей недели наблюдается:

а) в понедельник
б) в пятницу
в) в среду
г) во вторник
д) в четверг

33.
Состав нормы времени представляется в следующем виде:

а) Нвр = Тпз+Топ+Торм.
б) Нвр = Топ+Торм+Тотл+Тпт.
в) Нвр = Тпз+Топ+Торм+Тотл.
г) Нвр = Тпз+Топ+Торм+Тотл+Тпт.

34.
Нормы труда по степени укрупнения делятся на:

а) Дифференцированные (элементные), укрупненные и комплексные.
б) Типовые и единые.
в) Местные, отраслевые и общепромышленные.
г) Разовые, временные, условно-постоянные и сезонные.

35.
Укажите систему оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки.

а) Сдельная прямая;
б) Сдельная прогрессивная;
в) Сдельная косвенная;
г) Аккордная;
д) Сдельно-премиальная;
е) Повременная.


36.
Затраты энергии за один час работы не должны превышать 250 ккал. Если это количество калорий расходуется за меньшее время работником за счет более интенсивной работы, то после этого надо:

а) Дать дополнительное питание.
б) Увеличить оплату труда.
в) Морально поощрить.
г) Пропорционально увеличить время на отдых.

37.
Основная задача нормирования труда:

а) установление необходимых затрат времени на производство единицы продукции (выполнение работы)
б) анализ и проектирование рациональных условий, режимов и приемов работы
в) выявление резервов снижения трудовых затрат
38.
Каким показателем характеризуется уровень роста производительности труда на предприятии:

а) снижением трудоемкости единицы продукции
б) внедрением новых технологических процессов
в) внедрением нового оборудования
г) сокращением общей численности работающих
д) применением передового опыта
39.
Как рассчитывается численность основных рабочих на предприятиях машиностроения:

а) отношением фонда времени рабочего к трудоемкости продукции
б) вычитанием трудоемкости продукции из фонда времени рабочего
в) отношением числа рабочих мест к норме обслуживания
г) отношением трудоемкости продукции к фонду времени рабочего
д) суммированием трудоемкости продукции и фонда времени рабочего
40.
Явочная численность — это:

а) численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников
б) численность работников списочного состава, явившихся на работу (включая находящихся в командировке)
в) отношение численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца
41.
Списочная численность работников предприятия — это:
а) численность работников списочного состава на определенную дату с учетом прибывших и выбывших за этот день работников
б) численность работников списочного состава, явившихся на работу
в) отношение численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца
42.
Какой показатель используется для измерения производительности труда:
а) фондоотдача, фондоемкость
б) выработка на одного рабочего
в) трудоемкость продукции
г) фондовооруженность
д) прибыль
43.
Назовите, к какой категории затрат рабочего времени основного рабочего относится время на уборку рабочего места в серийном производстве:
а) подготовительно-заключительное время
б) время технического обслуживания рабочего места
в) время организационного обслуживания рабочего места
г) оперативное время
44.
Какая экономическая проблема возникает на рынке труда при превышении спроса на рабочую силу над предложением:
а) временная безработица
б) переквалификация кадров
в) нехватка рабочих мест
г) перемещение работников
д) вакансии рабочих мест
45.
Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии (фирме):
а) доход от реализации продукции
б) дотации государства
в) прибыль
46.
Для повременной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной (обработанной) продукции
б) количеством отработанного времени
в) количеством оказанных услуг
47.
У какого предприятия запас финансовой прочности выше:
а) с малой долей постоянных доходов
б) с большей долей постоянных доходов
48.
Какой вид рычага (леверидж) характеризует взаимосвязь структуры затрат (соотношение постоянных и переменных затрат):
а) операционный (производственный)
б) финансовый
в) сопряженный
49.
Какие существуют методы регламентации управленческого труда?
а) нормативный метод;
б) опытный метод;
в) экспертный метод;
г) метод параметрических зависимостей;
д) методы математического моделирования;
е) все ответы верны.

50.
Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится:
а) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;
б) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;
в) не производится.


Размер файла: 20,2 Кбайт
Фаил: (.docx)
-------------------
Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

Скачать

Добавить в корзину

Занесено в корзину

    Скачано: 1         Коментариев: 0

Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

СИНЕРГИЯ Основы регламентации и нормирования труда (Темы 1-4) Тест 98 баллов
Основы регламентации и нормирования труда - тест с ответами - Синергия - 2022
Готовый тест с ответами "Основы регламентации и нормирования труда". Новый. МФПУ "Синергия", МОИ. Итоговый
Ответы на тест «Основы регламентации и нормирования труда». МФПУ «Синергия», МОИ
Организационное поведение. Тест с ответами Синергия.
Раздел дипломной работы - Охрана труда и природы на участке мойки автомобилей
Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами.