ККЗ_Управление человеческими ресурсами
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
MBA 2 семестр. Контрольно-курсовое задание "Управление человеческими ресурсами"
Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов: или 3 или 4)
3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
5. Анализ конкретной ситуации
Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов: или 3 или 4)
3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
5. Анализ конкретной ситуации
Другие работы
Суров Г.Я. Гидравлика и гидропривод в примерах и задачах Задача 14.4 Вариант 7
Z24
: 18 октября 2025
На рис. 14.5 приведена схема нерегулируемого объемного гидропривода вращательного движения. Известны: подача насоса Qн, номинальное давление насоса рн, КПД насоса ηн, рабочий объем гидромотора qм, механический КПД гидромотора ηм.м, объемный ηм.о; потери давления в распределителе Δрр, в фильтре Δрф; общая длина l и диаметр d гидролиний, сумма коэффициентов местных сопротивлений Σζ; температура рабочей жидкости Т = 50 ºС; рабочая жидкость – И-20А (ρ = 900 кг/м³, ν50 = 20·10-6 м²/с).
Требуется о
180 руб.
Лабораторная работа №4 по дисциплине "Структуры и алгоритмы обработки данных. Часть 2"
Greenberg
: 7 октября 2011
Часть 2. "Древовидные структуры данных"
Тема: Построение двоичного Б-дерева.
Цель работы: Освоить построение двоичного Б-дерева.
Порядок выполнения работы:
1. Разработать процедуру построения двоичного Б-дерева.
2. Вычислить среднюю высоту двоичного Б-дерева для n=10, 50, 100, 200, 400 (n -количество вершин в дереве) и заполнить таблицу следующего вида. Проанализировать полученные результаты, сравнить их с теоретическими оценками и результатами из лабораторной работы 3.
49 руб.
Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест
alfFRED
: 4 ноября 2013
1. Введение …………………………………………………………………..3
2. Понятие рабочего места. Классификация рабочих мест ………….…. 4
3. Организация и оснащение рабочего места ………………………….... 7
4. Планировка рабочих мест и их обслуживание …………………….....11
5. Пример нерациональной планировки и обслуживания рабочего
места. Рекомендации по совершенствованию организации,
планировки и обслуживания рабочих мест …………………………... .20
6. Расчет экономической эффективности от совершенствования
организации и обслуживания рабочих
10 руб.
Проблемы и перспективы развития банковской системы в России
Elfa254
: 29 октября 2013
Вопрос о роли банков в развитии экономики неоднозначен. Для российской банковской системы, строящей систему рыночного типа, он имеет особое значение. Идя от распределительной к рыночной модели необходимо понять, в чем состоит предназначение банка в экономике? Центральный банк сконцентрировался на темпах инфляции, валютном курсе, коммерческие банки долгое время были заняты лишь собственными проблемами. Интересы экономики - не их дело, главное - как можно больше заработать для себя. Все рассуждени
10 руб.