Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
250 Командообразование. Ответы Синергия. 2021 г. 90 балловID: 217542Дата закачки: 24 Апреля 2021 Продавец: Nogav (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: МФПУ "Синергия" Описание: Белбину): · Интеллектуалы >аналитик, генератор · Лидеры > · Переговорщики > · Менеджеры-трудяги > · 2. Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать … · 3. В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления 4. Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей · 5. Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении · 6. Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это … 7. Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей 8. Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), – имеет место … 9. Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является … · доминирование · сотрудничество · избегание · Уступчивость · компромисс 10. Внеслужебными называются отношения, складывающиеся между членами … группы вне их служебной (профессиональной) деятельности (в часы досуга, в процессе совместного отдыха и т.д). · Малой · Средней · Референтной · Целевой 11. Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем · Низким · Высоким · умеренным 12. В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно) · консервативно-аналитический · консервативно-интуитивный · новаторско-интуитивный · новаторско-аналитический 13. В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса · команды внедренцев-реализаторов · управленческие команды · поисковые команды 14. Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет … · функция лидерства · креативная функция · коммуникативная функция · деятельность по основному бизнес-процессу 15. Понятие организационной анархии в научный оборот ввел … · Д. Майерс · Р. Зайенц · Дж. Марч · Р. Белбин 16. В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль … · Мотиватора · социального работника · реализатора председателя · изыскателя ресурсов · генератора идей 17. Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, … · отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия · каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль · самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов · команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными 18. По Р. Белбину, в команде … · должно быть не менее двух генераторов идей · не должно быть более одного генератора идей · должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более 19. В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу · не относится ник консервативному, ни к креативному · относится к креативному · относится к консервативному · относится как к консервативному, так и к креативному 20. Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что … · обсуждение актуальных проблем в группе зачастую усиливает изначальные установки ее членов, как положительные, так и отрицательные · люди прилагают меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои анонимные усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности, когда виден вклад каждого отдельно в общее дело · меньшинство группы наиболее влиятельно при условиях последовательности в своих взглядах, уверенности в своей правоте и способности привлекать сторонников из числа большинства · для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений · происходит смещение средней тенденции к своему полюсу вместо раскола мнений внутри группы 21. … решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные · Интуитивные · Рациональные · Организационные 22. Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой · управленческая команда · поисковая команда · команда реализаторов 23. Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, … · большинство людей необходимо принуждать к работе и постоянно контролировать · истинный профессионал способен решать задачи творчески в том случае, если его поддержат и оценят единомышленники · среднему человеку присуща неприязнь к работе и стремление ее, по возможности, избегать · профессионал вполне способен осуществлять самоконтроль при выполнении тех задач, за которые он персонально отвечает 24. Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается … · Р. Зайенц · Д. Майерс · Р. Белбин · К. Уилбер 25. Харизма – это греческое слово, буквально означающее … · «личностная установка» · «своеволие» · «снисхождение святых даров» · «уникальная особенность человека» 26. Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета · функционального и формального · формального и морального · морального и функционального 27. Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению · управленческая команда · команда внедренцев-реализаторов · поисковая команда 28. Роберт Зайенц открыл … · синдром группового мышления · синдром «Аполлона» · эффект социальной фасилитации 29. Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками · Демократический · Либеральный · деловой · компромиссный 30. Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей · первом · втором · третьем · четвертом 31. Феномен огрyпплeния мышления впервые описал … · С. Московичи · Л. Фестигер · И. Джанис · Д. Майерс · Б. Рассел 32. Понятие харизмы ввел в научный оборот … · Т. Парсонс · М. Вебер · Д. Майерс · Б. Рассел 33. В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит … · генерация идей · прояснение проблемы · Внедрение · критический анализ и отбор идей 34. … стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.) · Компромиссный · Демократический · Деловой · Авторитарный · Либеральный 35. Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у … · генератора идей · внедренца · любителя копаться в проблеме · критика-скептика 36. Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора · к эвристическим как · к эвристическим, так и к алгоритмическим · к алгоритмическим 37. Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов … · Ирвинг Янис · Альберт Бандура · Эдуард де Боно · Эрих Фромм 38. Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать … · высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми · высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией · крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования · высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется 39. Синонимом командообразования в тренерской практике является … · Коучинг · Группирование · интервенция · тимбилдинг 40. Активно использовать комплекс игровых методик, объединенных идеей сплочения команды, начали в … годах ХХ в в Великобритании, Франции и США посредством коллективных спортивных игр. · 60-х гг. · 40-х гг. · 70-х гг. · 50-х гг. 41. … - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей. · Бюрократический · Функциональный · Демократический · Либеральный 42. Под навыками групповой работы понимают: навыки эффективного общения, решение проблем и принятие решений, достижение согласия (консенсуса); навыки обратной связи, или навыки … критики. · Конструктивной · Эффективной · Контрманипулятивной · Целенаправленной 43. …. Лидер - лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической деятельности. · Авторитарный · Авторитетный · Функциональный · Традиционный 44. Слаборазвитые группы, какгруппы находящиеся па начальном этапе своего существования, называют … · Диффузными · аморфным · стартовым · примитивным 45. Двухфакторная модель … описывает динамику группового процесса, исходя из учета условий, в которых формируется группа · М. Шерифа · А. Тэшвела · П. Клее · Б. Такмена 46. М. Вудкок описывая явление синергии, отмечает, что «командная работа — это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они могли бы сделать по отдельности; кроме того, их совместная работа приносит им … и радость» · Удовлетворение · Сплоченность · Счастье · Оптимизм 47. Идея командных методов работы заимствована из … · Семейной сферы · Образования · Спорта · Профессиональной деятельности 48. В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в … XX в. · 60-70-е гг. · 40-50-е гг · . 50-60-е гг. · 80-90-е гг. 49. наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и… · Идентификация · Аутентичность · Идентичность · Регламентированность 50. …(допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства. · Сплоченность · Толерантность · Единообразие · Целостность 51. Предпосылками сплоченности группы являются,в первую очередь срабатываемость и …ее членов · Нейтральность · Совместимость · Толерантность · Неконфликтность 52. Формирование команды включает: эффективное использование сильных сторон состава команды; распределение ролей в команде для оптимального достижения результатов; формирование новой структуры при слиянии, поглощении, … предприятия · Реструктуризация · Модернизация · Развития · Формирования 53. Объяснение феномена команды через взаимозависимость берет свое начало в работах … · А. Маслоу · С. Грофа · З. Фрейда · К. Левина 54. В западной традиции командообразования известна формула «1+1 =…» · 2 · 3 · 4 · 5 55. Важными характеристиками командообразования являются взаимозависимость, сплоченность и … · Синергия · Эмпатия · Понимания · Альтруизм 56. Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной принадлежности, структуры, уровня развития. · Размером · Территорией · Стереотипами · Нормами 57. Тренинг командообразования относится к группе тренингов специальных… · Умений · Навыков · Компетенций · Знаний Комментарии: Сборник ответов на тест Синергия Ответы выделены в документе 57 вопросов 90+ баллов Последняя сдача теста в апреле 2021 г на 90 баллов Размер файла: 2,2 Мбайт Фаил: (.zip) ------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Скачано: 13 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / Командообразование. Ответы Синергия. 2021 г. 90 баллов
Вход в аккаунт: