Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

350

Документационное обеспечение управления. 1-й вариант.

ID: 219461
Дата закачки: 16 Июля 2021
Продавец: studypro3 (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Практические занятия и отчеты

Описание:
Вариант 1

1. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:
А) за два месяца
Б) за три месяца
В) за две недели

2. Запрещается направлять в служебные командировки
А) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия
Б) беременных женщин
В) работников в возрасте до 19 лет

3. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником?
А) да, имеет
Б) нет, не имеет
В) только при наличии доверенности

4. Испытательный срок может быть установлен:
А) по усмотрению работодателя
Б) по соглашению сторон
В) не более трех месяцев

5. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?
А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Б) справку с основного места работы
В) письменное согласие работодателя по основному месту работы

6. Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению?
А) копию приказа о приеме на работу
Б) справку об уплате профсоюзных взносов
В) справку о наличии льгот

7. Когда вступает в силу трудовой договор с работником?
А) сразу после подписания его работником
Б) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя
В) с даты, указанной в трудовом договоре

8. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:
А) только с письменного согласия работника
Б) с согласия профсоюзного органа
В) с согласия членов семьи работника

9. Право на отпуск у работника возникает:
А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора
Б) сразу после заключения трудового договора
В) по истечении 6 месяцев

10. Сверхурочная работа – это
А) работа по выходным и в ночное время
Б) дополнительная работа по соглашению сторон установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

11. Трудовая книжка выдается работнику на руки:
А) по его письменному о том запросу в любое время
Б) после расторжения трудового договора
В) после заключения трудового договора

12. Что такое аттестация работника?
А) определение квалификации работника
Б) оценка деятельности работника в отчетный период
В) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения

13. Что такое локальные нормативные акты?
А) документы для служебного пользования
Б) документы только для сотрудников отдела кадров
В) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем

14. Что такое ненормированный рабочий день?
А) работа в чрезвычайных обстоятельствах
Б) по гражданско-правовому договору
В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

15. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?
А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество
Б) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество
В) эти понятия имеют один и тот же смысл

16. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:
А) рост благосостояния работников
Б) максимизация прибыли организации
В) удовлетворение запросов потребителей

17. Планирование человеческих ресурсов - это
А) процесс, цель которого представить сотрудникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их потребностями и склонностями, так и с требованиями производства
Б) процесс организации планомерного продвижения работника по системе должностей или рабочих мест
В) процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации

18. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки
А) должностных инструкций
Б) плана замещения штатных должностей
В) штатного расписания
Г) Устава организации
Д) карьерограмм

19. Что следует понимать под текучестью?
А) все виды увольнений из организации;
Б) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;
В) увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации;
Г) увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.

20. В понятие «движение персонала» входит:
А) прием на работу
Б) подбор и отбор кадров
В) оценка персонала
Г) Консультации по развитию



Размер файла: 15,4 Кбайт
Фаил: Microsoft Word (.docx)
-------------------
Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

   Скачать

   Добавить в корзину


        Коментариев: 0


Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

СИНЕРГИЯ Управление контентом в организации.ои(dor) 2023 год Тест 100 баллов 2023 год
Экзаменационная работа по дисциплине: Производственный менеджмент и маркетинг. Билет №41
СИНЕРГИЯ Документационное обеспечение управления (блок 1, 2, 3) Тест 94 балла 2023 год
СИНЕРГИЯ Информационные технологии в профессиональной деятельности Тест 98 баллов 2023 год
Экзаменационная работа по дисциплине: Производственный менеджмент и маркетинг. Билет 85
Экзаменационная работа по дисциплине: Производственный менеджмент и маркетинг в отрасли инфокоммуникаций. Билет №43
Документационное обеспечение управления /Тест 1 / Тест 2 / Тест 3 / Итоговый тест (ответы на тесты Синергия МОИ МТИ МосАП)
Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами.

Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! 

От 350 руб. за реферат, низкие цены. Просто заполни форму и всё.

Спеши, предложение ограничено !



Что бы написать комментарий, вам надо войти в аккаунт, либо зарегистрироваться.

Страницу Назад

  Cодержание / Документирование управленческой деятельности / Документационное обеспечение управления. 1-й вариант.
Вход в аккаунт:
Войти

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт


Способы оплаты:
UnionPay СБР Ю-Money qiwi Payeer Крипто-валюты Крипто-валюты


И еще более 50 способов оплаты...
Гарантии возврата денег

Как скачать и покупать?

Как скачивать и покупать в картинках


Сайт помощи студентам, без посредников!