Организационное поведение
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
ЗАДАНИЕ 1
Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации.
Я БУДУ РАЗБИРАТЬ ВОПРОСЫ НА ПРИМЕРЕ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОДАЖЕ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ПРОДУКЦИИ В РОЗНИЦУ И ОПТОМ.
Низкое качество управления
1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи
2. Обучение тайм менеджменту
Недостаток знаний и управленческих навыков у руководителей
1. Проведение собраний для руководителей по вопросам рассказывания своего опыта как руководителя подразделением закупок
2. Систематическое проведение тренингов личностного и карьерного роста с Экспертом из вне.
Плохая организация руководителями собственной работы
1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи
2. Обучение тайм менеджменту
Недостаточное
решение вопросов мотивации как рядовых работников, так руководителей 1. Прозрачная система мотивации сотрудников и руководителей
2. Тестирование предложенных вариантов системы мотивации
Плохой психологический климат в коллективе
1. совместное выполнение внерабочих задач
2. Привлечение сотрудников для решения вопросов не связанных с выполнением их повседневной работы
3. Проведение корпоративов
Плохие условия труда
1. Обеспечить офисное помещение на летний период кондиционером
2. В зимний период путем обогревателей оптимальную температуру в офисе
3. Обеспечение зоной для обеда, отдыха
4. Обеспечение высокоскоростного интернета
Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации.
Я БУДУ РАЗБИРАТЬ ВОПРОСЫ НА ПРИМЕРЕ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОДАЖЕ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ПРОДУКЦИИ В РОЗНИЦУ И ОПТОМ.
Низкое качество управления
1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи
2. Обучение тайм менеджменту
Недостаток знаний и управленческих навыков у руководителей
1. Проведение собраний для руководителей по вопросам рассказывания своего опыта как руководителя подразделением закупок
2. Систематическое проведение тренингов личностного и карьерного роста с Экспертом из вне.
Плохая организация руководителями собственной работы
1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи
2. Обучение тайм менеджменту
Недостаточное
решение вопросов мотивации как рядовых работников, так руководителей 1. Прозрачная система мотивации сотрудников и руководителей
2. Тестирование предложенных вариантов системы мотивации
Плохой психологический климат в коллективе
1. совместное выполнение внерабочих задач
2. Привлечение сотрудников для решения вопросов не связанных с выполнением их повседневной работы
3. Проведение корпоративов
Плохие условия труда
1. Обеспечить офисное помещение на летний период кондиционером
2. В зимний период путем обогревателей оптимальную температуру в офисе
3. Обеспечение зоной для обеда, отдыха
4. Обеспечение высокоскоростного интернета
Дополнительная информация
Оценка: 51 (окончательная) из 51 возможных
Время проверки: 16.03.2021 | 21:02
Отзыв:
Здравствуйте!
Замечаний нет.
Время проверки: 16.03.2021 | 21:02
Отзыв:
Здравствуйте!
Замечаний нет.
Похожие материалы
Организационное поведение
Маша21
: 11 сентября 2023
ЗАДАНИЕ 1
Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации.
................................
450 руб.
Организационное поведение
Маша21
: 11 сентября 2023
Задание 1 Тесты
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? .......
2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? ......
.............................................
490 руб.
Организационное поведение
belis
: 14 сентября 2022
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации?
2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки?
3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором?
4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки наци
800 руб.
Организационное поведение
Mega1
: 20 июля 2020
ТЕСТ
по дисциплине «Организационное поведение»
№ п/п
Содержание вопроса
Варианты ответа
1
Какое утверждение об организационном поведении (ОП) является правильным:
а) ОП ищет самый лучший и единственный способ решать проблемы менеджмента;
б) ОП является настолько современной наукой, что у нее нет никаких исторических корней;
в) ОП – это мультидисциплина, в основе которой лежит исследование поведений людей в рабочей обстановке;
г) ОП – это уникальная наука, мало связанная с другими научными дисц
350 руб.
Организационное поведение
Алёна51
: 15 сентября 2015
Введение 3
1. Моделирование поведения личности 5
1.1 Формирование конструктивных моделей поведения 5
1.2 Основные принципы моделирования поведения личности 9
1.3 Моделирование поведения сотрудников организации 13
2. Деловая ситуация 18
Заключение 20
Список использованной литературы 21
50 руб.
Организационное поведение.
тантал
: 23 июля 2013
Задание 1
Назовите признаки высокого качества трудовой жизни. Из приведенного перечня выделите те пункты, которые важны лично для вас. Объясните свой выбор, приведите конкретные примеры из практики.
Задание 2
Опишите, что должен в себя включать процесс управления коллективом (выявите не менее 15 категорий поведения лидера в этом процессе). Для ответа можно использовать опыт и научные изыскания Гарри Юкла.
Задание 3
Допустим, Вы относите себя к тем, кто не способен изменить свои автоматические
100 руб.
Организационное поведение
тантал
: 23 июля 2013
Вопрос 1
Опишите алгоритм действий (четко, по пунктам) по оценке деловых качеств вашего подчиненного. Какую информацию о новом потенциальном подчиненном Вы выясните в первую очередь, принимая его на работу?
Вопрос 2
Перечислите основные функции управления. Укажите четко два связующих процесса, пронизывающих данные функции. На конкретном практическом примере покажите, как связана любая из функций управления с указанными процессами.
Вопрос 3
Укажите признак, отличающий содержательные теории моти
100 руб.
Организационное поведение.
alfFRED
: 23 февраля 2013
ВВЕДЕНИЕ.
Основная идея, проходящая через эту книгу, заключается в том, что поведение людей вызывается одновременно их собственными личными характеристиками и окружающей средой, в которой они находятся.
С целью понимания поведения людей в организации, мы должны больше узнать о двух вещах : (1) - о людях и, в частности, об основах природы человека и (2) - об организациях, почему они создаются и из чего они состоят.
Организационное поведение - это область знаний, ориентированная в сторону лучшег
10 руб.
Другие работы
Насос лопастной. Вариант №52
coolns
: 25 мая 2019
Насос лопастной. Вариант 52
Задание
1. Выполнить 3д модели деталей
2. Выполнить 3д модель сборочной единицы
3. Выполнить ассоциативные чертежи всех деталей.
4. Выполнить сборочный чертеж Насос лопастной
5. Выполнить спецификацию к сборочной единице.
Вариант 52 Насос лопастной
Насос лопастной – устройство для преобразования механической энергии
двигателя в механическую энергию состояния жидкости с целью ее подъема,
перемещения или для получения сжатых газов.
В валике 3 насоса, в его утолщенн
150 руб.
Общая теория связи, Экзамен, Билет №16
Денис107
: 22 января 2019
1. Функция корреляции узкополосного случайного
процесса, нахождение интервала корреляции.
2. Корректирующие коды. Принцип обнаружения
и исправления ошибок.
250 руб.
Арматура устья, Лубрикатор, Головка колонная сальниковая, Пакер, Методика расчета прокладки фланцевого соединения на прочность-Чертежи-Графическая часть-Курсовая работа-Дипломная работа-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 17 мая 2016
Арматура устья, Лубрикатор, Головка колонная сальниковая, Пакер, Методика расчета прокладки фланцевого соединения на прочность-Чертежи-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
893 руб.
Установка для статической балансировки роторов методом прямого измерения статического момента
VikkiROY
: 15 ноября 2012
1. ВВЕДЕНИЕ.
Целью и задачей настоящей работы является изучение процесса статического уравновешивания. Известно, что с развитием научно технического прогресса, скорости вращения деталей машин возросли до нескольких десятков а в некоторых условиях сотен тысяч оборотов в мин. При таких скоростях даже незначительная неуравновешенная масса может привести к выходу из строя и даже аварии механизма или аппарата. Но здесь идет речь уже о динамической балансировке. Как промежуточная стадия динамической б
5 руб.