Организационное поведение
-
Категории:
Организационное поведение, Московский финансово-промышленный университет «Синергия», Работа Экзаменационная
-
Добавлен:
04.08.2021
-
Размер:
52 KB
-
Покупок:
1
-
Добавил:
Света2109
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
88043E61-9FA9-4D2A-82E9-3ABBB369F2DE.doc
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
ЗАДАНИЕ 1
Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации.
Я БУДУ РАЗБИРАТЬ ВОПРОСЫ НА ПРИМЕРЕ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОДАЖЕ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ПРОДУКЦИИ В РОЗНИЦУ И ОПТОМ.
Низкое качество управления
1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи
2. Обучение тайм менеджменту
Недостаток знаний и управленческих навыков у руководителей
1. Проведение собраний для руководителей по вопросам рассказывания своего опыта как руководителя подразделением закупок
2. Систематическое проведение тренингов личностного и карьерного роста с Экспертом из вне.
Плохая организация руководителями собственной работы
1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи
2. Обучение тайм менеджменту
Недостаточное
решение вопросов мотивации как рядовых работников, так руководителей 1. Прозрачная система мотивации сотрудников и руководителей
2. Тестирование предложенных вариантов системы мотивации
Плохой психологический климат в коллективе
1. совместное выполнение внерабочих задач
2. Привлечение сотрудников для решения вопросов не связанных с выполнением их повседневной работы
3. Проведение корпоративов
Плохие условия труда
1. Обеспечить офисное помещение на летний период кондиционером
2. В зимний период путем обогревателей оптимальную температуру в офисе
3. Обеспечение зоной для обеда, отдыха
4. Обеспечение высокоскоростного интернета
Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации.
Я БУДУ РАЗБИРАТЬ ВОПРОСЫ НА ПРИМЕРЕ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОДАЖЕ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ПРОДУКЦИИ В РОЗНИЦУ И ОПТОМ.
Низкое качество управления
1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи
2. Обучение тайм менеджменту
Недостаток знаний и управленческих навыков у руководителей
1. Проведение собраний для руководителей по вопросам рассказывания своего опыта как руководителя подразделением закупок
2. Систематическое проведение тренингов личностного и карьерного роста с Экспертом из вне.
Плохая организация руководителями собственной работы
1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи
2. Обучение тайм менеджменту
Недостаточное
решение вопросов мотивации как рядовых работников, так руководителей 1. Прозрачная система мотивации сотрудников и руководителей
2. Тестирование предложенных вариантов системы мотивации
Плохой психологический климат в коллективе
1. совместное выполнение внерабочих задач
2. Привлечение сотрудников для решения вопросов не связанных с выполнением их повседневной работы
3. Проведение корпоративов
Плохие условия труда
1. Обеспечить офисное помещение на летний период кондиционером
2. В зимний период путем обогревателей оптимальную температуру в офисе
3. Обеспечение зоной для обеда, отдыха
4. Обеспечение высокоскоростного интернета
Дополнительная информация
Оценка: 51 (окончательная) из 51 возможных
Время проверки: 16.03.2021 | 21:02
Отзыв:
Здравствуйте!
Замечаний нет.
Время проверки: 16.03.2021 | 21:02
Отзыв:
Здравствуйте!
Замечаний нет.
Похожие материалы
Организационное поведение
Маша21
: 11 сентября 2023
ЗАДАНИЕ 1
Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации.
................................
Маша21
: 11 сентября 2023
450 руб.
Организационное поведение
Маша21
: 11 сентября 2023
Задание 1 Тесты
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? .......
2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? ......
.............................................
Маша21
: 11 сентября 2023
490 руб.
Организационное поведение
belis
: 14 сентября 2022
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации?
2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки?
3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором?
4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки наци
belis
: 14 сентября 2022
800 руб.
Организационное поведение
Mega1
: 20 июля 2020
ТЕСТ
по дисциплине «Организационное поведение»
№ п/п
Содержание вопроса
Варианты ответа
1
Какое утверждение об организационном поведении (ОП) является правильным:
а) ОП ищет самый лучший и единственный способ решать проблемы менеджмента;
б) ОП является настолько современной наукой, что у нее нет никаких исторических корней;
в) ОП – это мультидисциплина, в основе которой лежит исследование поведений людей в рабочей обстановке;
г) ОП – это уникальная наука, мало связанная с другими научными дисц
Mega1
: 20 июля 2020
350 руб.
Организационное поведение
Алёна51
: 15 сентября 2015
Введение 3
1. Моделирование поведения личности 5
1.1 Формирование конструктивных моделей поведения 5
1.2 Основные принципы моделирования поведения личности 9
1.3 Моделирование поведения сотрудников организации 13
2. Деловая ситуация 18
Заключение 20
Список использованной литературы 21
Алёна51
: 15 сентября 2015
50 руб.
Организационное поведение
тантал
: 23 июля 2013
Вопрос 1
Опишите алгоритм действий (четко, по пунктам) по оценке деловых качеств вашего подчиненного. Какую информацию о новом потенциальном подчиненном Вы выясните в первую очередь, принимая его на работу?
Вопрос 2
Перечислите основные функции управления. Укажите четко два связующих процесса, пронизывающих данные функции. На конкретном практическом примере покажите, как связана любая из функций управления с указанными процессами.
Вопрос 3
Укажите признак, отличающий содержательные теории моти
тантал
: 23 июля 2013
100 руб.
Организационное поведение.
тантал
: 23 июля 2013
Задание 1
Назовите признаки высокого качества трудовой жизни. Из приведенного перечня выделите те пункты, которые важны лично для вас. Объясните свой выбор, приведите конкретные примеры из практики.
Задание 2
Опишите, что должен в себя включать процесс управления коллективом (выявите не менее 15 категорий поведения лидера в этом процессе). Для ответа можно использовать опыт и научные изыскания Гарри Юкла.
Задание 3
Допустим, Вы относите себя к тем, кто не способен изменить свои автоматические
тантал
: 23 июля 2013
100 руб.
Организационное поведение.
alfFRED
: 23 февраля 2013
ВВЕДЕНИЕ.
Основная идея, проходящая через эту книгу, заключается в том, что поведение людей вызывается одновременно их собственными личными характеристиками и окружающей средой, в которой они находятся.
С целью понимания поведения людей в организации, мы должны больше узнать о двух вещах : (1) - о людях и, в частности, об основах природы человека и (2) - об организациях, почему они создаются и из чего они состоят.
Организационное поведение - это область знаний, ориентированная в сторону лучшег
alfFRED
: 23 февраля 2013
10 руб.
Другие работы
Вычисление определенного интеграла методом трапеций и средних прямоугольников
Aronitue9
: 14 августа 2013
Введение, математическое обоснование и анализ задачи.
Алгоритм и его описание.
Листинг программы.
Исходные данные. Результаты расчетов и анализ.
Заключение и выводы.
Список литературы.
Введение, математическое обоснование и анализ задачи.
Aronitue9
: 14 августа 2013
40 руб.
Бруй Л.П. Техническая термодинамика и теплопередача ТОГУ Задача 8 Вариант 25
Z24
: 14 января 2026
пределить поверхность нагрева рекуперативного теплообменника (ТО), в котором происходит нагрев воздуха дымовыми газами, при прямоточной и противоточной схемах включения теплоносителей. Температуру воздуха, поступающего в ТО, принять t′2=30 ºC. Количество подогреваемого воздуха V и коэффициент теплопередачи от дымовых газов к воздуху K взять из табл. 6. Температуру воздуха на выходе из ТО — t″2, температуру дымовых газов на входе в ТО — t′1 и температуру дымовых газов на выходе из ТО — t″1 взять
Z24
: 14 января 2026
250 руб.
Проектирование технологической оснастки-Ферма зажимного устройства сферична
GnobYTEL
: 17 сентября 2012
Содержание.
Техническое задание на проектирование приспособления
1. Выбор способа базирования детали
2. Разработка принципиальной схемы приспособления
3. Расчет режимов резания
4. Расчет сил резания при фрезеровании
5. Расчет коэффициента надежности закрепления детали
6. Расчет сил зажима
7. Определение тягового усилия Q и параметров гидроцилиндра
8. Расчет точности обработки
9. Описание конструкции и работы приспособления
Литература
Приложение
GnobYTEL
: 17 сентября 2012
20 руб.
Учет затрат на производство продукции и исчисление ее себестоимости
DocentMark
: 7 сентября 2013
Переход экономики страны на рыночные отношения требует эффективного ведения производства, активного и последовательного внедрения всего нового и прогрессивного.
В этих условиях возрастает роль бухгалтерского учета, поскольку требуется не только соизмерять произведенные затраты с полученными доходами, но вести активный поиск эффективного использования каждого вложенного рубля в производственную деятельность предприятия.
Эффективность хозяйствования предприятия во многом зависит от правильной ор
DocentMark
: 7 сентября 2013
5 руб.
