Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
125 Управление человеческими ресурсами (все ответы на тест Синергия МТИ МосАП)ID: 233779Дата закачки: 09 Марта 2023 Продавец: alehaivanov (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Описание: Управление человеческими ресурсами • ответы на все 55 вопросов • результат 80 … 97 баллов из 100 • вопросы отсортированы по алфавиту Управление человеческими ресурсами 1. Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия 2. Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом 3. Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости 4. Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации 5. Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала 6. Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации 1. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Кадровая стратегия • Должностная инструкция • Штатное расписание 2. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Человеческий фактор • Человеческий капитал • Трудовые ресурсы 3. … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Аутстаффинг • Аутплейсмент • Внешний рекрутинг • Экзекьютив сеч 4. … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Типовой перечень требований к рабочему месту • Трудовой кодекс РФ • Должностная инструкция 5. … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Смешанный • Демократический • Либеральный 6. … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Сдельно-премиальная • Сдельно-регрессивная • Сдельно-прогрессивная 7. … это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей Тип ответа: Текcтовый ответ 8. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • пять • семь • девять 9. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • первого руководителя организации • руководителя кадрового направления деятельности • службы персонала организации • руководителей структурных подразделений организации 10. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности • принимает участие штатный психолог службы персонала • принимает участие руководитель организации 11. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • разделе I части I • разделе II части II • разделе III части III • разделе XII части IV 12. В системе персонального менеджмента штатное расписание … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • является документом методического (рекомендательного) характера • является документом директивного характера • может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций 13. В содержание основных разделов должностной инструкции входят … Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • условия назначения на должность • подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее • условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет 14. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • кадровые риски количественного характера • кадровые риски качественного характера • риски лояльности персонала 15. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • периодического повышения его в должности • перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус • перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса 16. Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и … Тип ответа: Текcтовый ответ 17. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • социального • психологического • административного 18. Должностная инструкция оформляется … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре • вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю • службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала) • службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности) 19. Должностная инструкция оформляется … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • службой персонала • руководителем подразделения • вице-президентом по персоналу 20. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • руководитель структурного подразделения • руководитель службы персонала • психолог службы персонала 21. Закон перемены труда отражает … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности • потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни • потребность работников в повышении материального вознаграждения 22. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им • степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство • наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы 23. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • носит открытый характер • имеет статус информации «для служебного пользования» • носит строго конфиденциальный характер 24. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику … Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения • удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение • показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию • пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители») 25. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести … Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • Закон рыночной конкуренции • Закон перемены труда • Закон непрерывного улучшения условий труда • Закон соответствия спроса и предложения 26. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • недостатка или переизбытка персонала • недостаточной ответственности или квалификации персонала • недостаточной лояльности персонала своему работодателю 27. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников • финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников • угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала 28. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски … Тип ответа: Текcтовый ответ 29. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • 3–5 % • 2–4 % • 5–7 % • 8–10 % 30. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • службой персонала • вице-президентом по персоналу • руководителями подразделений • финансовой службой 31. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • может выступать в роли как государственного, так и негосударственного • выступает в роли государственного • выступает в роли негосударственного 32. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • не фиксируется в трудовом договоре • фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена • не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника • фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон 33. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • от 1 до 3 месяцев • от 6 до 9 месяцев • не менее года • от 3 до 6 месяцев 34. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • от 1 до 3 месяцев • от 3 до 6 месяцев • от 6 до 9 месяцев • не менее года 35. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат • руководитель службы персонала • штатный психолог 36. Основная цель политики развития персонала – … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах • обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя • поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем 37. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника • дифференциация социальных выплат по категориям персонала • реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот 38. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • формирование кадровой стратегии • кадровое планирование • регулирование численности персонала • кадровый учет и отчетность 39. Под человеческим капиталом организации понимается … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • совокупность ее постоянных сотрудников • часть населения страны, способная к трудовой деятельности • совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде 40. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • все сотрудники организации • все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов • только специалисты и топ-менеджеры • все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год 41. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата • как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития. • только после выхода конфликта в стадию кризисного развития 42. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда • открытые и замкнутые отраслевые рынки • трудоизбыточные и трудодефицитные рынки 43. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • формирование кадровой стратегии • регулирование численности персонала • кадровый учет и отчетность • кадровое планирование 44. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала • только в отношении руководителей и специалистов • только в отношении специалистов 45. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • осуществляется в два последовательных этапа • осуществляется в четыре последовательных этапа • не подразделяется на этапы 46. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • горизонтально-вертикальный • горизонтальный • вертикальный 47. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • службы персонала • руководителя кадрового направления деятельности • финансовой службы • руководителей структурных подразделений 48. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом • при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом • при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах 49. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • авторитарный • демократический • либеральный • демократический или либеральный 50. Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • информационному • нормативно-методическому • технологическому • инструментарному 51. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • кадровая стратегия • кадровое перемещение • кадровая политика 52. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • «кадровый балласт» (тип «Х») • «трудоголики» (тип «У») • «прагматики» (тип «Z») 53. Создание собственного учебного центра целесообразно … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • для небольшой организации • для любой крупной организации • только для крупных организаций, работающих на периферии 54. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • 1994 г. • 1998 г. • 2002 г. • 2005 г. 55. Целью премирования является мотивация сотрудника к … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности • превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией • выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией Комментарии: Управление человеческими ресурсами • ответы на все 55 вопросов • результат 80 … 97 баллов из 100 • вопросы отсортированы по алфавиту Управление человеческими ресурсами 1. Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия 2. Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом 3. Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости 4. Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации 5. Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала 6. Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации 1. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Кадровая стратегия • Должностная инструкция • Штатное расписание 2. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Человеческий фактор • Человеческий капитал • Трудовые ресурсы 3. … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Аутстаффинг • Аутплейсмент • Внешний рекрутинг • Экзекьютив сеч 4. … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Типовой перечень требований к рабочему месту • Трудовой кодекс РФ • Должностная инструкция 5. … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Смешанный • Демократический • Либеральный 6. … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Сдельно-премиальная • Сдельно-регрессивная • Сдельно-прогрессивная 7. … это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей Тип ответа: Текcтовый ответ 8. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • пять • семь • девять 9. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • первого руководителя организации • руководителя кадрового направления деятельности • службы персонала организации • руководителей структурных подразделений организации 10. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности • принимает участие штатный психолог службы персонала • принимает участие руководитель организации 11. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • разделе I части I • разделе II части II • разделе III части III • разделе XII части IV 12. В системе персонального менеджмента штатное расписание … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • является документом методического (рекомендательного) характера • является документом директивного характера • может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций 13. В содержание основных разделов должностной инструкции входят … Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • условия назначения на должность • подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее • условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет 14. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • кадровые риски количественного характера • кадровые риски качественного характера • риски лояльности персонала 15. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • периодического повышения его в должности • перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус • перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса 16. Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и … Тип ответа: Текcтовый ответ 17. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • социального • психологического • административного 18. Должностная инструкция оформляется … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре • вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю • службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала) • службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности) 19. Должностная инструкция оформляется … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • службой персонала • руководителем подразделения • вице-президентом по персоналу 20. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • руководитель структурного подразделения • руководитель службы персонала • психолог службы персонала 21. Закон перемены труда отражает … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности • потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни • потребность работников в повышении материального вознаграждения 22. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им • степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство • наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы 23. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • носит открытый характер • имеет статус информации «для служебного пользования» • носит строго конфиденциальный характер 24. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику … Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения • удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение • показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию • пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители») 25. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести … Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • Закон рыночной конкуренции • Закон перемены труда • Закон непрерывного улучшения условий труда • Закон соответствия спроса и предложения 26. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • недостатка или переизбытка персонала • недостаточной ответственности или квалификации персонала • недостаточной лояльности персонала своему работодателю 27. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников • финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников • угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала 28. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски … Тип ответа: Текcтовый ответ 29. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • 3–5 % • 2–4 % • 5–7 % • 8–10 % 30. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • службой персонала • вице-президентом по персоналу • руководителями подразделений • финансовой службой 31. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • может выступать в роли как государственного, так и негосударственного • выступает в роли государственного • выступает в роли негосударственного 32. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • не фиксируется в трудовом договоре • фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена • не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника • фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон 33. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • от 1 до 3 месяцев • от 6 до 9 месяцев • не менее года • от 3 до 6 месяцев 34. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • от 1 до 3 месяцев • от 3 до 6 месяцев • от 6 до 9 месяцев • не менее года 35. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат • руководитель службы персонала • штатный психолог 36. Основная цель политики развития персонала – … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах • обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя • поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем 37. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника • дифференциация социальных выплат по категориям персонала • реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот 38. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • формирование кадровой стратегии • кадровое планирование • регулирование численности персонала • кадровый учет и отчетность 39. Под человеческим капиталом организации понимается … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • совокупность ее постоянных сотрудников • часть населения страны, способная к трудовой деятельности • совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде 40. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • все сотрудники организации • все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов • только специалисты и топ-менеджеры • все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год 41. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата • как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития. • только после выхода конфликта в стадию кризисного развития 42. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда • открытые и замкнутые отраслевые рынки • трудоизбыточные и трудодефицитные рынки 43. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • формирование кадровой стратегии • регулирование численности персонала • кадровый учет и отчетность • кадровое планирование 44. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала • только в отношении руководителей и специалистов • только в отношении специалистов 45. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • осуществляется в два последовательных этапа • осуществляется в четыре последовательных этапа • не подразделяется на этапы 46. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • горизонтально-вертикальный • горизонтальный • вертикальный 47. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • службы персонала • руководителя кадрового направления деятельности • финансовой службы • руководителей структурных подразделений 48. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом • при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом • при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах 49. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • авторитарный • демократический • либеральный • демократический или либеральный 50. Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • информационному • нормативно-методическому • технологическому • инструментарному 51. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • кадровая стратегия • кадровое перемещение • кадровая политика 52. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • «кадровый балласт» (тип «Х») • «трудоголики» (тип «У») • «прагматики» (тип «Z») 53. Создание собственного учебного центра целесообразно … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • для небольшой организации • для любой крупной организации • только для крупных организаций, работающих на периферии 54. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • 1994 г. • 1998 г. • 2002 г. • 2005 г. 55. Целью премирования является мотивация сотрудника к … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности • превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией • выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией Размер файла: 587,9 Кбайт Фаил: 
(.pdf)
------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Скачано: 5 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Управление человеческими ресурсами / Управление человеческими ресурсами (все ответы на тест Синергия МТИ МосАП)