Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3) ( ответы на тест Синергия МФПУ / МОИ / МТИ / МосАП

Трудоустройство и развитие карьеры
Результат 90 …. 100 из 100 баллов.
Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3)
1. Тема 1. Рынок труда и занятость населения
2. Тема 2. Технология эффективного трудоустройства
3. Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства
4. Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте
5. Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры
6. Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов
7. Тема 7. Карьерное планирование

… адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• психофизиологическая
• социально-психологическая
• организационно-административная
• экономическая
… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• психофизиологическая
• социально-психологическая
• организационно-административная
• экономическая
… – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• агентство по трудоустройству
• рекрутинговое агентство
• агентство по подбору персонала
Агентства по трудоустройству оказывают …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям
• платные услуги работодателям
• платные услуги соискателям
Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• пассивную и активную
• прогрессивную и регрессивную
• профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую
Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• маятниковая
• сезонная
• безвозвратная
Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
• работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
• работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• эмиграция
• иммиграция
• миграция рабочей силы
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• эмиграция
• иммиграция
• миграция рабочей силы
Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы
• города
• государства
Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• распределение рабочей силы в регионе
• широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
• согласование интересов соискателя и работодателя
• социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда
Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
• в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
• на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
• в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда
Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 1991 г.
• 1993 г.
• 1995 г.
• 1996 г.
Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• требуется платная регистрация в качестве безработного
• не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного
• требуется принести квитанцию об оплате услуг
• требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• недействительным
• заключенным на срок не более трех лет
• заключенным на неопределенный срок
К особенностям работы в государственном секторе относят …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату
• высокие гарантии занятости
• более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
• низкие гарантии занятости
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• физические, психологические, социальные и идеальные
• внутренние и внешние
• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
• факторы сдерживания и сопротивления
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• физические, психологические, социальные и идеальные
• внутренние и внешние
• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
• факторы сдерживания и сопротивления
На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• прежде всего внутренние
• прежде всего внешние
• в равной степени как внутренние, так и внешние
• только внутренние
• только внешние
На рынке труда … это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• продавцы
• покупатели
• посредники
Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 10 лет
• 15 лет
• 25 лет
• 50 лет
Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• принятие решения
• подготовка рекомендательных и сопроводительных писем
• составление резюме
• подготовка к собеседованию
По возможности осуществления различают … карьеру
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• линейную и нелинейную
• устойчивую и неустойчивую
• прерывистую и непрерывную
• потенциальную и реальную
• нормальную и скоростную
По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
• потенциальные и реальные
• устойчивые, неустойчивые и прерывистые
• линейные и нелинейные
По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• профессиональное
• функциональное
• академическое
• целевое
По уровням действия рынки труда подразделяются на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• конкурентный, монопольный и монопсонический
• национальный (общегосударственный), региональные и локальные
• внешние и внутренние
• либеральный и социально ориентированный
Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• учебы в институте
• первого испытательного срока на работе
• учебы в школе
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• не должен превышать двух недель
• не предусмотрен
• не должен превышать шесть рабочих дней
При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• частные и государственные ярмарки вакансий
• межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий
• ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.
При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• в последний день работы
• на следующий день после увольнения
• в течение трех дней после увольнения
Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• целесообразность любого карьерного действия
• создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
• установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
• применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• целесообразность любого карьерного действия
• применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
• создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
• установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
Тип ответа: Текcтовый ответ
Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
• которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
• исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• не имеет права
• обязан
• по своему усмотрению может
Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• трех
• пяти
• семи
• двенадцати
Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• вероятные
• серые
• теневые
• явные
Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• неспециализированная
• специализированная
• вертикальная
• скрытая (центростремительная)
Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
• в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
• могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
• могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий
Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
Тип ответа: Текcтовый ответ
Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• четко представлять цель профессиональной деятельности
• нести ответственность за результат
• планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
• совершенствовать коммуникативные навыки
Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 14 лет
• 15 лет
• 16 лет
• 18 лет
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
• имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
• делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
• в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
• интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
• делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
• в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• двух
• трех
• четырех
• пяти
Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• шести месяцев
• одного года
• трех лет
• пяти лет
Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 10 человек
• 17 человек
• 35 человек
• 50 человек
Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• трех дней
• пяти дней
• семи дней
• семи дней четырнадцати дней
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 1993 г.
• 1995 г.
• 1998 г.
• 2001 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
• 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
• 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей
Услуги рекрутингового агентства …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• должны быть обязательно бесплатными
• оплачивает работодатель
• оплачивает соискатель
Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• установления контакта с работодателем
• подготовки к собеседованию
• прохождения собеседования
• принятия решения
Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам
• ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
• локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы
Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 25 до 30 лет
• 30 до 45 лет
• 45 до 60 лет
• 60 до 65 лет
Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)
• как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах
• только государственными организациями

Трудоустройство и развитие карьеры
Результат 90 …. 100 из 100 баллов.
Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3)
1. Тема 1. Рынок труда и занятость населения
2. Тема 2. Технология эффективного трудоустройства
3. Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства
4. Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте
5. Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры
6. Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов
7. Тема 7. Карьерное планирование

1. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• психофизиологическая
• социально-психологическая
• организационно-административная
• экономическая
2. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• психофизиологическая
• социально-психологическая
• организационно-административная
• экономическая
3. … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• агентство по трудоустройству
• рекрутинговое агентство
• агентство по подбору персонала
4. Агентства по трудоустройству оказывают …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям
• платные услуги работодателям
• платные услуги соискателям
5. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• пассивную и активную
• прогрессивную и регрессивную
• профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую
6. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• маятниковая
• сезонная
• безвозвратная
7. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
• работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
• работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
8. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• эмиграция
• иммиграция
• миграция рабочей силы
9. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• эмиграция
• иммиграция
• миграция рабочей силы
10. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы
• города
• государства
11. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• распределение рабочей силы в регионе
• широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
• согласование интересов соискателя и работодателя
• социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда
12. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
• в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
• на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
• в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда
13. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 1991 г.
• 1993 г.
• 1995 г.
• 1996 г.
14. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• требуется платная регистрация в качестве безработного
• не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного
• требуется принести квитанцию об оплате услуг
• требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного
15. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• недействительным
• заключенным на срок не более трех лет
• заключенным на неопределенный срок
16. К особенностям работы в государственном секторе относят …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату
• высокие гарантии занятости
• более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
• низкие гарантии занятости
17. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• физические, психологические, социальные и идеальные
• внутренние и внешние
• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
• факторы сдерживания и сопротивления
18. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• физические, психологические, социальные и идеальные
• внутренние и внешние
• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
• факторы сдерживания и сопротивления
19. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• прежде всего внутренние
• прежде всего внешние
• в равной степени как внутренние, так и внешние
• только внутренние
• только внешние
20. На рынке труда … это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• продавцы
• покупатели
• посредники
21. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 10 лет
• 15 лет
• 25 лет
• 50 лет
22. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• принятие решения
• подготовка рекомендательных и сопроводительных писем
• составление резюме
• подготовка к собеседованию
23. По возможности осуществления различают … карьеру
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• линейную и нелинейную
• устойчивую и неустойчивую
• прерывистую и непрерывную
• потенциальную и реальную
• нормальную и скоростную
24. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
• потенциальные и реальные
• устойчивые, неустойчивые и прерывистые
• линейные и нелинейные
25. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• профессиональное
• функциональное
• академическое
• целевое
26. По уровням действия рынки труда подразделяются на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• конкурентный, монопольный и монопсонический
• национальный (общегосударственный), региональные и локальные
• внешние и внутренние
• либеральный и социально ориентированный
27. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• учебы в институте
• первого испытательного срока на работе
• учебы в школе
28. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• не должен превышать двух недель
• не предусмотрен
• не должен превышать шесть рабочих дней
29. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• частные и государственные ярмарки вакансий
• межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий
• ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.
30. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• в последний день работы
• на следующий день после увольнения
• в течение трех дней после увольнения
31. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• целесообразность любого карьерного действия
• создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
• установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
• применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
32. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• целесообразность любого карьерного действия
• применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
• создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
• установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
33. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
Тип ответа: Текcтовый ответ
34. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
• которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
• исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
35. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• не имеет права
• обязан
• по своему усмотрению может
36. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• трех
• пяти
• семи
• двенадцати
37. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• вероятные
• серые
• теневые
• явные
38. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• неспециализированная
• специализированная
• вертикальная
• скрытая (центростремительная)
39. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
• в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
• могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
• могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий
40. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
Тип ответа: Текcтовый ответ
41. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• четко представлять цель профессиональной деятельности
• нести ответственность за результат
• планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
• совершенствовать коммуникативные навыки
42. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 14 лет
• 15 лет
• 16 лет
• 18 лет
43. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
• имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
• делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
• в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
44. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
• интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
• делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
• в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
45. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• двух
• трех
• четырех
• пяти
46. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• шести месяцев
• одного года
• трех лет
• пяти лет
47. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 10 человек
• 17 человек
• 35 человек
• 50 человек
48. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• трех дней
• пяти дней
• семи дней
• семи дней четырнадцати дней
49. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 1993 г.
• 1995 г.
• 1998 г.
• 2001 г.
50. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
• 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
• 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей
51. Услуги рекрутингового агентства …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• должны быть обязательно бесплатными
• оплачивает работодатель
• оплачивает соискатель
52. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• установления контакта с работодателем
• подготовки к собеседованию
• прохождения собеседования
• принятия решения
53. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам
• ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
• локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы
54. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 25 до 30 лет
• 30 до 45 лет
• 45 до 60 лет
• 60 до 65 лет
55. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)
• как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах
• только государственными организациями




Тест сдан на отлично.