Трудоустройство и развитие карьеры - тест с ответами - Синергия - 2023

Трудоустройство и развитие карьеры - тест с ответами - Синергия - 2023

Работа содержит архив с word документом на 53 вопроса с ответами.

Все ответы выделены цветом.

Для удобства поиска, используйте клавиши - CTRL+F в документе.

Работа сдана в 2023 году на 90 баллов(отлично).

Данная работа является оригиналом(смотрите дату сдачи и дату загрузки в магазин).

При покупке проверяйте актуальность вопросов для ВАС.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из ...

2. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает ...

3. ... адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха

4. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что ...

4. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз»

5. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, ...

6. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на ...

7. Услуги рекрутингового агентства

8. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре ...

9 .Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся ...

10. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что ...

11. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает ...

12. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как ... – выезд на работу за границу

13. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «...», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

14. Агентства по трудоустройству оказывают ...

15. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является ... миграция

16. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, ...

17. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость ...

18. К особенностям работы в государственном секторе относят ...

19. ... – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя

20. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в ...

21. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на ...

22. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с ...

23. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается ...

24. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как ... – въезд населения других стран для работы.

25. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от ...

26. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют ... сотрудника

27. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

28. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее... со дня фактического допущения сотрудника к работе

29. По мнению специалистов, чаще всего используется ... резюме

30. Работодатель – физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

31. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ...

32. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на ...

33. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение ..., а затем подлежат уничтожению в установленном порядке

34. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это...

35. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного...

36. Согласно словарю С.И. Ожегова, ... – это краткий вывод из сказанного, написанного

37. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это ... рабочие места

38. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше ... дней, если работа в этой организации является для работника основной

39. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на

40. По возможности осуществления различают ... карьеру

41. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста ...

42. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более ..., если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

43. Для получения услуг Государственной службы занятости населения ...

44. На карьеру служащего влияют ... факторы-мотивы

45. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

46. По уровням действия рынки труда подразделяются на ...

47. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как ...

48. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить ...

49. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это ...

50. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с ...

51. Сопроводительное письмо состоит из ...

52. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику ... , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

53. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» ...