Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
500 Онлайн Тест 2 по дисциплине: HR-менеджмент.ID: 239926Дата закачки: 29 Сентября 2023 Продавец: IT-STUDHELP (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Форматы файлов: Microsoft Word Сдано в учебном заведении: СибГУТИ Описание: Вопрос №1 Основными функциями подсистемы развития персонала являются: разработка стратегии управления персоналом организация трудовых отношений переподготовка и повышение квалификации работников планирование и контроль деловой карьеры работа с кадровым резервом планирование и прогнозирование персонала Вопрос №2 В теории потребностей Герцберга они делятся на потребности: мотивации и власти мотивации и гигиены гигиены и власти в социуме и уважении Вопрос №3 Выделите основной тип поведения, характерный для харизматического лидера (харизма — личное обаяние): сосредоточение внимания на вопросах особой важности, концентрация коммуникаций на главных вопросах с целью привлечения других к анализу, решению проблем и планированию действий способность идти на риск, но только основанный на тщательных расчетах шансов на успех, и таким образом, чтобы создать возможности участвовать другим искусное взаимодействие с пониманием и сопереживанием, уверенность в том, что такое эффективное двустороннее взаимодействие получается только с помощью активного слушания и обратной связи выражение активной заботы о людях, в том числе и о самом себе, моделирование, самоуважение и усиление в других чувства собственного достоинства, вовлечение людей в принятие важных решений Вопрос №4 Аргументированное и логическое воздействие на психику сотрудника для достижения поставленных целей, снятия психологических барьеров, устранения конфликтов в коллективе, называется: внушение убеждение подражание вовлечение побуждение Вопрос №5 Согласно теории "X", руководитель должен: принуждать подчиненных угрожать подчиненным понять их и стимулировать работу стимулирование выполнять работу за них Вопрос №6 Вы являетесь HR- менеджером телекоммуникационной компании. На основании представленных личных характеристик сотрудников определите , у кого из них доминирующей потребностью является самоактуализация? Игорь- мало интересуется содержанием работы, концентрирует свое внимание на оплате и условиях труда, удобстве рабочего места. Надежда – увлечена содержанием работы, инициативна, берется за трудные задачи, не любит рутину, отдает предпочтение творческой работе. Марина- чувствительна к оценкам окружающих, старается демонстрировать свои достижения, придает большое значение престижу в одежде, выбору машины и т.д. Егор- стремится к общению, объединению в неформальные группы, получает удовольствие от командных игр, любит делится свои мнением перед принятием решения, выступает против перемен, если это беспокоит группу. Надежда Игорь Марина Егор Вопрос №7 Основными формами профессиональной ориентационной работы являются: выявление профессиональной пригодности, трудовая адаптация трудовая адаптация, профессиональный подбор, профессиональный отбор профессиональное просвещение, профессиональные консультации, профессиональный подбор, профессиональный отбор профессиональное обследование, профессиональная пропаганду, профессиональные консультации Вопрос №8 Авторитарная кадровая политика предполагает, что: работник ленив, его нужно принуждать к труду и строго следить за дисциплиной работник – творческая личность, способен к самоконтролю, может участвовать в принятии управленческих решений Вопрос №9 Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы — это: квалификация компетентность работника профессиональная пригодность структура персонала Вопрос №10 Переподготовка персонала – это: получение нового специального образования, которое предопределено потребностями научно-технического прогресса и социального развития учеба, которая направлена на развитие, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности получение новое специальное образование, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности учеба, которая направлена на развитие личных социально психологических качеств работника Вопрос №11 Какие выделяют способы распорядительного воздействия на персонал? приказы устав предприятия штатное расписание должностные инструкции инструкции Вопрос №12 Законы, уставы, правила, инструкции, положения относятся к методам управления: административным организационно-стабилизирующим распорядительным дисциплинарным Вопрос №13 Стадии профессиональной карьеры можно пройти: последовательно, работая в различных организациях работая всю жизнь в одной организации не работая вообще Вопрос №14 На чем основаны административные методы управленческого воздействия на персонал? на власти, дисциплине, взысканиях на власти на власти, дисциплине на моральных ценностях на системе поощрений и наказаний Вопрос №15 Дайте характеристику руководителю, если в «решетке лидерства» он занимает позицию 9:9: демократ (коллективист) диктатор (авторитарный, директивный тип) пессимист (либеральный тип) организатор (деловой тип, компетентный) манипулятор (интеллектуал) ============================================= Комментарии: Не нашли нужный ответ на тесты СибГУТИ? Пишите, помогу с вашим онлайн тестом, другой работой или дисциплиной. E-mail: sneroy20@gmail.com E-mail: ego178@mail.ru Размер файла: 141,6 Кбайт Фаил: (.docx)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7) Тест 98 балловОнлайн-тест по дисциплине: HR-менеджмент. Помогу пройти онлайн тест! Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / HR-менеджмент / Онлайн Тест 2 по дисциплине: HR-менеджмент.
Вход в аккаунт: