Трудоустройство и развитие карьеры (Ответы на тест Синергия/МОИ/ МТИ)

Ответы на тест Трудоустройство и развитие карьеры - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Результат сдачи - 90-100 баллов.
Дата сдачи свежая.

Вопросы к тесту:
1. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё

необжитых местностях является … миграция

маятниковая

безвозвратная

сезонная

2. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется

карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив

продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии

и области деятельности, в которой он специализируется

неспециализированная

скрытая (центростремительная)

специализированная

вертикальная

3. Услуги рекрутингового агентства

должны быть обязательно бесплатными

оплачивает соискатель

оплачивает работодатель


4. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

функциональное

академическое

профессиональное

целевое

5. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с

…

прохождения собеседования

принятия решения

установления контакта с работодателем

подготовки к собеседованию

6. На карьеру служащего влияют … факторы мотивы

прежде всего внутренние

прежде всего внешние

в равной степени как внутренние, так и внешние

только внутренние

только внешние

7. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев

испытательный срок…

не предусмотрен

не должен превышать двух недель

не должен превышать шесть рабочих дней


8. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по

характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются

на …

физические, психологические, социальные и идеальные

внутренние и внешние

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее

факторы сдерживания и сопротивления


9. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается…

недействительным

заключенным на срок не более трех лет

заключенным на неопределенный срок

10. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке

каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в

этой организации является для работника основной

трех

пяти

семи

двенадцати

11 Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

1993

2001

1995

1998

12. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

целесообразность любого карьерного действия

применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

13. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права

работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то,

что …

работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

Труда

работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным

нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным

договором

работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором

работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и

требованиях охраны труда к рабочему месту

14. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение

подразделяется на…

пассивную и активную

прогрессивную и регрессивную

профессиональную, психологическую, социально психологическую, организационноадминистративную и экономическую

15. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что …

локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным,

строительным и аграрным комплексам

ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности

менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту

проживания и привычной работе

локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности

переселиться в трудодефицитные районы

16. Сопроводительное письмо состоит из …

двух

трех

четырех

пяти

17. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной

карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных

сравнений, «мастер» …

стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей

степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с

«нужными» для карьерного роста сотрудниками)

имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением

сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного

может потерять интерес к работе)

делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем,

имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит

последовательно все иерархические ступени снизу доверху

в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной

лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

18. … это компания, которая занимается поиском работы для соискателей

рекрутинговое агентство

агентство по трудоустройству

агентство по подбору персонала

19. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

целесообразность любого карьерного действия

создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

20. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае

невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения

работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за

трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

в последний день работы

на следующий день после увольнения

в течении трех дней после увольнения

21. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной

программы занятости населения в …

1993

1991

1995

1996

22. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников

с перемещением сотрудников в пределах одного…

предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы

города

государства

23. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…

6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей

6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

24. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя

такие этапы, как…

принятие решения

подготовка рекомендательных и сопроводительных писем

составление резюме

подготовка к собеседованию


25. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной

карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных

сравнений, «скалолаз» …

стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей

степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с

«нужными» для карьерного роста сотрудниками)

интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных

задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к

работе)

делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем

имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит

последовательно все иерархические ступени снизу доверху

в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной

лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием

26. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как

… выезд на работу за границу

эмиграция

иммиграция

миграция рабочей силы

27. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…»,

чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать

свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

четко представлять цель профессиональной деятельности

нести ответственность за результат

планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок

совершенствовать коммуникативные навыки

28. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по

природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются

на …


внутренние и внешние

физические, психологические, социальные и идеальные

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

факторы сдерживания и сопротивления

29. говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно

утверждать, что занятость…

в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда

на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем

на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем

в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

30. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения –

это…

распределение рабочей силы в регионе

социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация

широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных

рабочих мест

согласование интересов соискателя и работодателя

граждан на рынке труда