СИНЕРГИЯ Основы фасилитации Тест 100 баллов
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Adobe Acrobat Reader
Описание
СИНЕРГИЯ Основы фасилитации (Конспекты 1-4 Итог)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)
Ответы на 50 вопросов
Результат - 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера
… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации
В процессе фасилитации происходит изменение …....
Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …
Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»
Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации
Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)
Дополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р. Шварца
Единогласное соглашение – это ситуация, когда …
Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора
Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …
Методы ассоциаций и аналогий применяются для …
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …
Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений
Показатели эффективности группы (выберите два)
Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…
Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …
Профессиональный фасилитатор должен иметь …
Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …
Псевдорешения не учитывают …
Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...
Реальная способность группы к самоуправлению называется …
Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы
Способность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …
Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт
Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …
Стрессоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора
Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …
Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …
Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …
Технология управления групповой динамикой – это …
Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатора
Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора
Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации
Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации
Укажите стадии творческого мышления
Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитации
Умение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере …
Умение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Фасилитация – это… (укажите несколько определений)
Характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативность
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)
Ответы на 50 вопросов
Результат - 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера
… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации
В процессе фасилитации происходит изменение …....
Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …
Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»
Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации
Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)
Дополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р. Шварца
Единогласное соглашение – это ситуация, когда …
Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора
Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …
Методы ассоциаций и аналогий применяются для …
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …
Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений
Показатели эффективности группы (выберите два)
Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…
Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …
Профессиональный фасилитатор должен иметь …
Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …
Псевдорешения не учитывают …
Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...
Реальная способность группы к самоуправлению называется …
Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы
Способность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …
Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт
Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …
Стрессоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора
Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …
Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …
Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …
Технология управления групповой динамикой – это …
Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатора
Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора
Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации
Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации
Укажите стадии творческого мышления
Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитации
Умение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере …
Умение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Фасилитация – это… (укажите несколько определений)
Характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативность
Другие работы
Теплотехника КемТИПП 2014 Задача А-2 Вариант 17
Z24
: 10 февраля 2026
Рабочее тело – водяной пар, имеющий в начальном состоянии давление p1 и температуру t1 адиабатно расширяется до давления p2 .
Построить процесс адиабатного расширения водяного пара в h,s-диаграмме.
Определить:
1) параметры пара в начальном состоянии (υ1, h1, s1);
2) параметры пара в конечном состоянии (υ2, h2, s2);
3)значения внутренней энергии пара до и после процесса расширения;
4) работу расширения и количество отводимой теплоты.
К решению задачи приложить схему построен
200 руб.
Аналіз забезпеченості обіговими коштами і ефективності їх використання на Чернівецькому гумовзуттєвому заводі ВАТ "Розма"
Aronitue9
: 25 ноября 2012
Вступ
Сьогодні, коли економіка України переходить на ринкові методи функціонування, кожне підприємство саме відповідає за себе. Знов створені і вже діючі підприємства самі вирішують, яку продукцію випускати, за якими цінами реалізовувати. З цього приводу важливість і актуальність проблеми організації обігових коштів беззаперечно. Саме, поряд з основними, забезпечують діяльність підприємства. Немає обігових коштів – немає виробництва.
Недостатність джерел формування обігових коштів призводить до
4 руб.
Функциональное и логическое программирование. Лабораторная работа №1. Вариант №1.
nik200511
: 21 января 2020
Лабораторная работа №1
Обработка списков в языке CLISP
Условие задачи
Напишите на языке CLISP программу для работы со списками по заданию. Обязательно использование рекурсии. Ввод всех входных данных должен запрашиваться с клавиатуры в процессе работы программы (функции). Не допускается использование: функционалов, а в теле рекурсивной функции - операторов SET и SETQ.
Преобразуйте одноуровневый список L во вложенный по следующему правилу.
Например, при L=(a s d f g) функция должна вернуть (
143 руб.
Лабораторные работы №№1-3. Курсовая работа. Зачётная работа
AvilCorso
: 24 июля 2021
Лабораторная работа N 1
Базовое форматирование текста
Задание
Записать к себе в директорию шаблон html-файла.
Для этого щелкнуть мышкой по данной гиперссылке: шаблон html-файла.
Затем, в открывшемся окне браузера войти в пункт меню "Файл"®"Сохранить как".
Задать имя файла (и путь к нему) и выбрать "Тип файла: Веб-страница, только HTML".
Аналогичного результата можно добиться, если в открывшемся окне браузера щелкнуть правой кнопкой мышки в любом месте (кроме меню!), а затем выбрать "Просмотр в
50 руб.