СИНЕРГИЯ Основы фасилитации Тест 100 баллов
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Adobe Acrobat Reader
Описание
СИНЕРГИЯ Основы фасилитации (Конспекты 1-4 Итог)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)
Ответы на 50 вопросов
Результат - 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера
… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации
В процессе фасилитации происходит изменение …....
Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …
Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»
Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации
Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)
Дополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р. Шварца
Единогласное соглашение – это ситуация, когда …
Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора
Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …
Методы ассоциаций и аналогий применяются для …
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …
Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений
Показатели эффективности группы (выберите два)
Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…
Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …
Профессиональный фасилитатор должен иметь …
Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …
Псевдорешения не учитывают …
Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...
Реальная способность группы к самоуправлению называется …
Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы
Способность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …
Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт
Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …
Стрессоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора
Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …
Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …
Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …
Технология управления групповой динамикой – это …
Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатора
Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора
Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации
Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации
Укажите стадии творческого мышления
Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитации
Умение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере …
Умение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Фасилитация – это… (укажите несколько определений)
Характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативность
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)
Ответы на 50 вопросов
Результат - 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера
… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации
В процессе фасилитации происходит изменение …....
Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …
Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»
Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации
Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)
Дополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р. Шварца
Единогласное соглашение – это ситуация, когда …
Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора
Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …
Методы ассоциаций и аналогий применяются для …
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …
Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений
Показатели эффективности группы (выберите два)
Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…
Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …
Профессиональный фасилитатор должен иметь …
Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …
Псевдорешения не учитывают …
Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...
Реальная способность группы к самоуправлению называется …
Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы
Способность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …
Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт
Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …
Стрессоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора
Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …
Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …
Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …
Технология управления групповой динамикой – это …
Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатора
Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора
Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации
Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации
Укажите стадии творческого мышления
Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитации
Умение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере …
Умение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Фасилитация – это… (укажите несколько определений)
Характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативность
Другие работы
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ по дисциплине «Информационные и коммуникационные технологии»
studypro
: 30 августа 2015
Система – это
а) совокупность разрозненных элементов, не имеющих взаимосвязей друг с другом;
б) совокупность элементов, имеющих слабые взаимосвязи друг с другом;
в) совокупность элементов, взаимосвязанных друг с другом и образующих определенную целостность.
Современные информационно-коммуникационные технологии позволяют осуществлять последовательную маршрутизацию процедур делового процесса, если …
а) последовательность процедур делового процесса не известна заранее и определяется только в ходе е
100 руб.
Теплотехника Задача 13.11 Вариант 74
Z24
: 3 февраля 2026
Водяной пар массой 1 кг с начальным давлением р1 и степенью сухости х1 изотермически расширяется; при этом к нему подводится теплота q. Определить, пользуясь i,s — диаграммой, параметры конечного состояния пара, работу расширения, изменение внутренней энергии, энтальпии и энтропии. Решить также задачу, если расширение происходит изобарно. Изобразить процессы в p,υ- и T,s — диаграммах.
200 руб.
Теплотехника КемТИПП 2014 Задача Б-2 Вариант 32
Z24
: 10 февраля 2026
Рабочее тело – водяной пар, имеющий в начальном состоянии давление р1 и степени сухости х1, изобарно нагревается до температуры t2. Построить процесс нагрева водяного пара в диаграмме h,s.
Определить:
1) параметры пара в начальном состоянии (υ1, h1, s1);
2) параметры пара в конечном состоянии (υ2, h2, s2);
3) значения внутренней энергии пара до и после процесса нагрева;
4) количество подведенной теплоты и совершаемую работу.
К решению задачи приложить схему построения процесс
200 руб.
Физика. часть 1. Лабораторная работа №2. Вариант №6
Damovoy
: 20 мая 2020
Лабораторная работа 2
ОПРЕДЕЛЕНИЕ УДЕЛЬНОГО ЗАРЯДА ЭЛЕКТРОНА МЕТОДОМ МАГНЕТРОНА
U=18В
1. ЦЕЛЬ РАБОТЫ
1. Ознакомиться с законами движения заряженных частиц в электрическом и магнитном полях.
2. Определить удельный заряд электрона с помощью цилиндрического магнетрона.
2. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СВЕДЕНИЯ
Магнетроном называется электровакуумное устройство, в котором движение электронов происходит во взаимно перпендикулярных электрическом и магнитном полях. Одно из применений магнетрона в том, ч
50 руб.