Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
145 Основы фасилитации (ответы на тест Синергия МОИ МТИ МосАП)ID: 242805Дата закачки: 10 Февраля 2024 Продавец: alehaivanov (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Синергия МОИ МТИ МосАП Описание: Все 48 вопросов с ответами. Результат 97 … 100 баллов из 100. Основы фасилитации • Учебные материалы • — Конспект 1 • — Конспект 2 • — Конспект 3 • — Конспект 4 • Итоговая аттестация 1. … конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Внутриличностный • Деструктивный • Конструктивный • Личностно-групповой 2. … процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Когнитивный • Коммуникативный • Перцептивный • Эмоциональный 3. В процессе фасилитации происходит изменение ….... Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • групповой динамики • понимания групповой проблемы • состава группы • целей группы 4. Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • планирования группового процесса • работы с клиентами • управления группой 5. Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака» Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Обратиться к руководителю сотрудников, для решения проблемы • Перейти к работе в малых группах. Работа в мини группах позволит более эффективно раскрыть потенциал отдельных участников встречи • Предложить алгоритм групповой работы, в котором права и обязанность озвучить свой голос будет у каждого • Сделать перерыв, недисциплинированность следствие перегруженности. После передышки проще сконцентрироваться заново 6. Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • 50 гг. XX в. (Великобритания) • 50-60 гг. XX в (США) • 60-70 гг. XX в. (Австралия) • Начало XXI века (Россия) 7. Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три) Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • Достижение консенсуса и принятие решений • Сбор информации и мнений • Сбор информации и мнений только у лидеров группы • Фокусировка группы на теме и цели 8. Дополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р. Шварца Тип ответа: Текcтовый ответ 9. Единогласное соглашение – это ситуация, когда … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • вся группа действует как единое целое • решение принято большинством • решение вынес руководитель • решение основано на прошлом опыте 10. К показателям развития группы не относятся (выберите три) Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • Активность • Индивидуальное развитие членов группы • Повышение результативности группы • Развитие команды • Размер • Согласованность 11. Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • принципы • ценности • этические нормы 12. Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • активность • интегративность • конформность • сплоченность 13. Методы ассоциаций и аналогий применяются для … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Генерации альтернатив решений в условиях поиска модификаций известных систем. Характеризуются простотой и эффективностью • Прогнозирования результата на основании фактической информации о прошлом и настоящем развитии обсуждаемого объекта • Систематизации имеющегося материала и определения отправных пунктов дальнейшего исследования • Сокращения числа факторов, которые необходимо принимать во внимание при анализе и оценке ситуации, а также для содержательной интерпретации получаемого набора факторов 14. Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса Тип ответа: Сопоставление • A. Позиция заказчика • B. Позиция участника • C. Позиция супервизора • D. Оценка наличия позитивных изменений в группе, степень решения поставленных перед группой задач. • E. Анализ и оценка и оценка личностных изменений и индивидуальных результатов, ясности донесения материала и организации внктригруппового взаимодействия • F. Оценка включает динамику процесса и эффективность взаимодействия фасилитатора в группе. 15. Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации Тип ответа: Сопоставление • A. Фасилитатор фокусируется на совершенствовании групповых структур и процессов • B. Фасилитатор фокусируется на конкретном продукте, на решении определенной задачи • C. Фасилитатор обеспечивает выход группы на качественно новый уровень • D. Управляющая (управления группой) • E. Инструментальная • F. Развивающая 16. Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации Тип ответа: Сопоставление • A. Степень вмешательства фасилитатора в его форму и содержание. • B. Социально-психологические особенности и размер группы • C. Стиль общения и позиция фасилитатора по отношению к группе • D. Интервенция • E. Целевая аудитория • F. Взаимодействие 17. Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • макросреда • мезосреда • микросреда • этносреда 18. Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • Выход на творческое мышление • Предложение новых идей, равной степени устраивающих всех участников • Снижение напряженности из-за разнообразного спектра мнений • Экономия времени при обсуждении сложного вопроса 19. Показатели эффективности группы (выберите два) Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • Активность • Согласованность • Повышение результативности • Индивидуальное развитие членов группы 20. Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет… Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • повышения качества принимаемых в группе решений • повышения личной удовлетворенности участников групп • проведения нескольких итераций обсуждения вопроса с каждым участником • снижения общего времени реализации принятых решений • увеличения времени на обсуждения 21. Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • аутсайдер • единомышленник • лидер • руководитель 22. Профессиональный фасилитатор должен иметь … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • высшее образования и дополнительную психологическую подготовку • высшее психологическое образование • высшее психологическое образование и переподготовку по специальности • среднее профессиональное образование и переподготовку по специальности 23. Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • медицинской психологии • педагогической психологии • психологии личности • социальной психологии 24. Псевдорешения не учитывают … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • анализ проблем • источник проблем • причины проблем • факторы влияния 25. Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • аттракция • паблик рилейшнз • медиация • фасилитация 26. Реальная способность группы к самоуправлению называется … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • ассертивность • направленность • организованность • управляемость 27. Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • динамика • состав • сработанность • эффективность 28. Способность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • планирования группового процесса • создания среды совместной деятельности • управления группой 29. Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы) Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • Фасилитация в образовании • Фасилитация принятия управленческих решений • Фасилитация в социальной сфере • Фасилитация социальных конфликтов • Фсилитация управленческих команд • Фасилитация организационных изменений 30. Степень принятия членами группы групповых эталонов называется … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • ассертивность • интегративность • референтность • эталонность 31. Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • внутригрупповой • внутриличностный • конструктивный 32. Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • нормативная (перевоспитательная) стратегия • стратегия силы (принуждения) • фасилитативная стратегия • эмпирическая (рациональная) стратегия 33. Стресссоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • принципам деятельности • компетенциям • профессионально-важным качествам личности 34. Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • важный опыт отдельных участников группы при общем обсуждении не распознается или просто, может быть, не услышан из-за того, что лишь небольшое количество людей отваживаются говорить, а подавляющее большинство молчит • если работа группы структурируется мало, процесс кажется хаотичным, вышедшим из-под контроля. Если же, напротив, слишком его структурировать, то участники почувствуют, что их поведение контролируют и они подвергаются манипулированию • с одной стороны, все люди склонны верить, что их собственное, априори субъективное, восприятие и есть реальность, но с другой - в больших группах возникают значительно более разнообразные и противоположные точки зрения по сравнению с малыми группами • чем жестче осуществляется контроль за ведением обсуждения вопроса, тем более содержательным получится освещение проблемы 35. Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • ассертивность • групповая атмосфера • групповое единство • групповое согласие 36. Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • базовой фасилитации • динамической фасилитации • разрешению разногласий 37. Технология управления групповой динамикой – это … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • • PR • коммуникация • медиация • фасилитация 38. Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатора Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • этические нормы • принципы • ценности 39. Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • принципы • ценности • этические нормы 40. Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Групповая энергия возможностей участников встречи • Объем достигнутого результата • Кристаллизация ожиданий по результатам групповой работы • Психологическая стимуляция участников 41. Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • Использование «парковки» для фиксации темы, к которой может быть появится необходимость вернуться позже • Направить людей на мысль о том, что текущая тема должна быть как-то встроена в основное русло обсуждения. • Перейти к работе в малых группах. Работа в мини группах позволит более эффективно раскрыть потенциал отдельных участников встречи • Сделать перерыв. После передышки проще сконцентрироваться заново • Предложить алгоритм групповой работы, в котором права и обязанность озвучить свой голос будет у каждого 42. Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Способность более комплексно посмотреть на обсуждаемый вопрос • Искренний и неподдельный интерес в достижении качественного результата • Мотивация на активную работу в группе всех участвующих • Способность ставить личные цели отдельных участников выше коллективных 43. Укажите стадии творческого мышления Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • Инкубация • Оценка • Подготовка • Постановка 44. Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитации Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • Анализ проблемы • Оценка вовлеченности участников в процесс • Поиск вариантов решений • Сбор идей и предложений 45. Умение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • планирования группового процесса • работы с клиентами • управления группой 46. Умение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • планирования группового процесса • работы с клиентами • управления группой 47. Фасилитация – это… (укажите несколько определений) Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов • Область психологии, разрабатывающая прикладные техники, моделирующие приемы и практики знаменитых психотерапевтов • Облегчение взаимодействия внутри группы, процесс оказания помощи группе в выполнении задачи, решении проблемы или достижения соглашения к взаимному удовлетворению участников • Создание и последующее управление структурой группы и внутригрупповыми процессами, которые снижают возможные коммуникационные и ментальные проблемы, с которыми люди сталкиваются в результате групповой • Способ убеждения, при котором личное мнение будет принято большинством 48. Характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативность Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • волевая • интеллектуальная • эмоциональная • этническая Комментарии: 2024 год 100 баллов из 100 Размер файла: 598,7 Кбайт Фаил: 
(.pdf)
------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Основы фасилитации / Основы фасилитации (ответы на тест Синергия МОИ МТИ МосАП)
Вход в аккаунт: