СИНЕРГИЯ Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении Тест 100 баллов 2024 год

СИНЕРГИЯ Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении Тест 100 баллов 2024 год
СИНЕРГИЯ Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении (Занятия 1-2 Итоговый тест)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год

Ответы на 25 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

ВОПРОСЫ:

Темы:
Занятие 1
Презентация 1
Занятие 2
Презентация 2

1. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.
2. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.
3. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…
4. Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:
5. Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…
6. Должности гражданской службы имеют деление на…
7. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…
8. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…
9. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…
10. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:
11. К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:
12. Кадровая политика – это …
13. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…
14. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…
15. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:
16. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…
17. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:
18. Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.
19. Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:
20. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:
21. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
22. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
23. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:
24. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.