Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
250 Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023гID: 244999Дата закачки: 09 Июля 2024 Продавец: annaserg (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Синергия МОИ МТИ МосАП Описание: Сдано в 2023году.Верно 30 из 30.Скриншот с отметкой прилагается к работе. После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: 1 Умение и право вести за собой людей к достижению запланированного результата, вне зависимости от занимаемой должности – это … 2 Адаптация (освоение) организацией новых идей или форм поведения – это организационное … 3 … изучает «жизненные показатели» организаций, проблемы их «рождения» и «смерти», а также оказывающие на них влияние факторы внешней среды 4 Изменения в организации, которые осуществляются сознательно и проявляются в виде инновации или диффузии, – это … изменения 5 Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик личности (характера, способностей, навыков, мотивации) требованиям исполняемой организационной роли – это оценка … 6 Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника – это … 7 Система взаимосвязанных действий и поступков человека, находящихся под воздействием личностных и ситуационных факторов для приспособления к окружающей среде, – это … 8 Эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражающее общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда и отношениями с другими сотрудниками, – это … 9 Целенаправленный и планомерный процесс приобретения сотрудниками знаний, умений и навыков, которые позволяют им успешно справляться с поставленными профессиональными задачами, а также развивают их личностные компетенции, – это … персонала 10 Установите соответствие между методами управления персоналом: 11 Расположите последовательно этапы подбора и отбора персонала в организацию: 12 Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это … 13 Целенаправленное организованное восприятие и фиксация поведения изучаемого объекта – это … 14 Систематический сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это … 15 Совокупность методических приемов и процедур, применяемых для извлечения из документальных источников социологической информации при изучении социальных процессов и явлений в целях решения определенных исследовательских задач, – это … 16 Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста 17 Кратковременное стандартизированное испытание, предназначенное для установления индивидуальных количественных и качественных психологических различий, – это … 18 Неверно, что к задачам организационной диагностики относится … 19 Этический принцип, который призывает к тому, чтобы исследователь и клиент оговаривали вопросы вознаграждения и иные существенные условия работы, такие как распределение прав и обязанностей между исследователем и клиентом, процедура хранения и применения результатов исследования и др., – это принцип … 20 Неверно, что к негативным последствиям тестирования относится 21 Соотнесите тесты с их характеристиками: 22 Установите правильную последовательность этапов тестирования 23 Тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий, – это … организация 24 Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции – это … 25 Процесс освоения новой идеи, типа поведения, а также любое относительно самостоятельное видоизменение какого-то из элементов организации – это … 26 По мнению Д. Стапела и Д. Винкельмана, среда межкультурного социального взаимодействия, для которой требуются высококвалифицированные в двухкультурном отношении люди, хорошо осведомленные и несущие полную ответственность за влияние своего поведения и поведения других людей, – это … команда 27 Страна, где предпочтение отдается личному пространству, т.е. чем более ограниченным оказывается доступ к менеджеру в компаниях, тем более высокое положение на карьерной лестнице он занимает, – это … 28 Стиль общения, при котором партнеров по общению объединяют интересы дела, совместная деятельность, – это … стиль общения 29 Принадлежность индивида к какой-либо культуре или культурной группе, формирующая ценностное отношение человека к самому себе, другим людям, обществу и миру в целом, – это культурная … 30 Установите соответствие между культурными измерениями модели Г. Хофстеде и их характеристиками: Размер файла: 247,8 Кбайт Фаил: 
(.pdf)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Психология / Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г
Вход в аккаунт: