Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г

Сдано в 2023году.Верно 30 из 30.Скриншот с отметкой прилагается к работе.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1 Умение и право вести за собой людей к достижению запланированного результата, вне зависимости от занимаемой должности – это ...
2 Адаптация (освоение) организацией новых идей или форм поведения – это организационное ...
3 ... изучает «жизненные показатели» организаций, проблемы их «рождения» и «смерти», а также оказывающие на них влияние факторы внешней среды
4 Изменения в организации, которые осуществляются сознательно и проявляются в виде инновации или диффузии, – это ... изменения
5 Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик личности (характера, способностей, навыков, мотивации) требованиям исполняемой организационной роли – это оценка ...
6 Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника – это ...
7 Система взаимосвязанных действий и поступков человека, находящихся под воздействием личностных и ситуационных факторов для приспособления к окружающей среде, – это ...
8 Эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражающее общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда и отношениями с другими сотрудниками, – это ...
9 Целенаправленный и планомерный процесс приобретения сотрудниками знаний, умений и навыков, которые позволяют им успешно справляться с поставленными профессиональными задачами, а также развивают их личностные компетенции, – это ... персонала
10 Установите соответствие между методами управления персоналом:
11 Расположите последовательно этапы подбора и отбора персонала в организацию:
12 Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это ...
13 Целенаправленное организованное восприятие и фиксация поведения изучаемого объекта – это ...
14 Систематический сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это ...
15 Совокупность методических приемов и процедур, применяемых для извлечения из документальных источников социологической информации при изучении социальных процессов и явлений в целях решения определенных исследовательских задач, – это ...
16 Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это ... теста
17 Кратковременное стандартизированное испытание, предназначенное для установления индивидуальных количественных и качественных психологических различий, – это ...
18 Неверно, что к задачам организационной диагностики относится ...
19 Этический принцип, который призывает к тому, чтобы исследователь и клиент оговаривали вопросы вознаграждения и иные существенные условия работы, такие как распределение прав и обязанностей между исследователем и клиентом, процедура хранения и применения результатов исследования и др., – это принцип ...
20 Неверно, что к негативным последствиям тестирования относится
21 Соотнесите тесты с их характеристиками:
22 Установите правильную последовательность этапов тестирования
23 Тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий, – это ... организация
24 Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции – это ...
25 Процесс освоения новой идеи, типа поведения, а также любое относительно самостоятельное видоизменение какого-то из элементов организации – это ...
26 По мнению Д. Стапела и Д. Винкельмана, среда межкультурного социального взаимодействия, для которой требуются высококвалифицированные в двухкультурном отношении люди, хорошо осведомленные и несущие полную ответственность за влияние своего поведения и поведения других людей, – это ... команда
27 Страна, где предпочтение отдается личному пространству, т.е. чем более ограниченным оказывается доступ к менеджеру в компаниях, тем более высокое положение на карьерной лестнице он занимает, – это ...
28 Стиль общения, при котором партнеров по общению объединяют интересы дела, совместная деятельность, – это ... стиль общения
29 Принадлежность индивида к какой-либо культуре или культурной группе, формирующая ценностное отношение человека к самому себе, другим людям, обществу и миру в целом, – это культурная ...
30 Установите соответствие между культурными измерениями модели Г. Хофстеде и их характеристиками: