Прикладная социология в управлении персоналом (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)

Ответы на тест Прикладная социология в управлении персоналом - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Результат сдачи - 92-100 баллов.
Дата сдачи свежая.

Вопросы к тесту:
Естественным и неизбежным является процесс:

персонального развития

старения персонал

введения человека в организацию

командообразование

Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства

в ответ на различные вызовы группа может выдвигать несколько лидеров

лидерство обусловлено факторами: личностными, социальными и внешним

лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы;

иерархия группы – это иерархия лидеров



Неверно, что к организационным источникам власти относится:

принуждение

экспертный авторитет

поощрение

должностное положение

Нормы … измеряются в единицах измерения продукции

утомляемости

численности

выработки

длительности



Сопоставьте виды труда с критериями их классификации

A. Условия труда

B. Содержание труда

C. Правовая форма

D. Характер трудовых отношений

E. Психофизиологические, санитарногигиенические, эстетические

F. Физический и умственный; репродуктивный и творческий

G. Наемный, предпринимательский, свободный (самозанятость), заемный

H. Рабочий, обслуживающий, специалиста, управленческий и др

По основанию классификации … выделяются функциональные группы

сферы деятельности

размера группы

цели существования

периода существования



Неверно, что к источникам власти в организации относятся:

связи

физическая сила

информация

поощрение

харизма

принуждение

должность

Выработка методов сотрудничества происходит на этапе…

псевдокоманды

самоуправляемой команды

потенциальной команды

настоящей команды

Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия

участников на этих стадиях:

A. Потенциальная команда

B. Высокоэффективная команда

C. Рабочая группа

D. Настоящая команда

E. Взаимодействие направлено на выработку методов сотрудничества, но успех пока не

достигнут

F. Взаимодействие способствует развитию участников

G. Взаимодействие для обмена информацией и опытом

H. Взаимодействие позволяет достичь общих целей

Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в

организациях – это предмет:

организационного поведения

организационной конфликтологии

социологии управления

социологии организации

В социальную подсистему организации включают:

людей и отношения между ними

информационные потоки

отношения собственности

организационную структуру

Социологическое исследование обязательно включает в себя:

программу действий

полевое исследование

опрос общественного мнения

методику обработки данных об объекте

Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в

процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:

правовые отношения

административные отношения

социальные отношения

социально-трудовые отношения



К деловой микросреде относятся:

политические партии

каналы сбыта

органы местного самоуправления

конкуренты



Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально-

трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления

(организации, государства, обществ– это:

управление социально-трудовыми отношениями

механизмы решения социально-трудовых проблем

контроль над трудовой деятельностью

планирование производственной деятельности

Заемный труд выделяется по критерию:

правовой формы трудовых отношений;

длительности трудовых отношений

характера трудовых отношений

содержания трудовых отношений

Практика показывает, что отношение временных затрат на осуществление

руководящей деятельности к исполнительским функциям для топ-менеджеров

составляет пропорцию, близкую к …:

90:10

70:10

80:20

60:40

К качественным показателям труда относятся:

профессионально-квалификационная структура

показатели выработки

уровень образования

рабочее время

Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда

экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы

труда – это…

Рынок труда

Неверно, что к патологиям строения организации относится:

стагнация

доминирование структуры над функцией

дублирование функций

ведомственность

Неверно, что к видам социальных процессов по содержанию взаимодействия

относятся процессы…

адаптации

соперничества

мобильности

кооперации

приспособления

Организационная диагностика включает в себя.

разработку управленческих решений

проведение прикладных исследований в организации

реализацию пилотных проектов

сбор сведений об организационных процессах

Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:

A. Деятельностный подход

B. Системный подход

C. Поведенческий подход

D. Структурный подход

E. Функциональный подход

F. Субъект, его потребности, мотивы, цели, методы и средства деятельности, объект,

процесс, результат

G. Элементы, границы, открытостьзакрытость, статичностьдинамичность, сложность,

гомогенностьгетерогенность

H. Стимул, персона, реакция

I. Группы, общности, институты, социальные статусы

J. Особенности взаимодействия элементов внутри целостной системы с точки

содержания задач, которые они выполняют

Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных

трудовых функций – это …

Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности

организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления

такой патологии, как:

маятниковые решения

инверсия

бюрократизм

стагнация

Сопоставьте понятия, характеризующие рынок труда, с их содержанием:

A. Конъюнктура рынка труда

B. Регуляторы рынка труда

C. Субъекты рынка труда

D. Элементы инфраструктуры рынка труда

E. Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы

на конкретные виды труда и уровень занятости населения

F. Правовые акты; система социальных выплат и гарантий

G. Работодатели (и их представители) и трудовые ресурсы

H. Кадровые и рекрутинговые агентства, центры занятости населения центры

профориентации, консалтинговые и тренинговые компании, центры обучения персонала,

рекламные фирмы и др.



Установите правильную последовательность стадий формирования команды:

На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:

стратегические бизнес-единицы

поставщики

отдельные личности

структурные подразделения (отделы)

Наибольшую юридическую силу в организации имеют:

корпоративные нормы

групповые обычаи

законы

подзаконные акты

Под рационализацией в социологии организации понимается…

вытеснение психологических проблем через объяснение их рациональными причинами

Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:

главенство администрирования и контроля над управлением с учетом психологических, религиозных и пр. аспектов.

использование передового международного опыта в оптимизации производственных

процессов выявление и устранение источников убытков на основе сбора данных

A. Эмерджентность

B. Целостность

C. Стабильность

D. Структурность

E. Система в целом обладает свойствами, не присущими ее элементам по отдельности

F. Система имеет потребность в организации и управлении

G. Стремление системы восстанавливать нарушенное равновесие

H. Возможность выделения отдельных элементов и распределения ролей между ними

Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально

значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни –

это…

В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся

также:

глубинные архетипы

символика организации

не связанные с работой практики, отношения и ценности

связанные с работой практики, отношения и ценности

Верно, что нормы управляемости для менеджеров среднего звена могут составлять:

10-30 человек

1-20 человек

3+-2 человека

7+-2 человека

Свойство целостности означает, что организация:

не может быть разделена на отдельные части

состоит из людей, личные цели которых одинаковы

не может исключать из своего состава людей

объединена общей целью, на которую работают все ее участники



Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:

групповые обычаи

подзаконные акты

законы

корпоративные нормы



Объект социологии управления – …

властные отношения в организации

механизмы оптимизации управленческого воздействия

управление организованными социальными системами

лидерство в организации

Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо

их связывающего – это…

производственные отношения

административные отношения

социальные отношения

правовые отношения

Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации,

называется…

пространственным

удаленным

стационарным

многостаночным