Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

150

Найм и отбор персонала ТЕСТ на ОТЛИЧНО 10 вопросов

ID: 247636
Дата закачки: 28 Октября 2024
Продавец: kapusja (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: ИДО / ММА (Московская Международная Академия)

Описание:
1. Методы первичного отбора называют:
- бесконтактными
- автобиографическими
- анкетными
- нормативными
- социологическими

2. На основе чего решается задача определения в потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
- на основе наблюдения за организацией с целью проверки соответствия наблюдаемого состояние желаемому и необходимому состоянию, предусмотренному законами, положениями, инструкциями, другими нормативными актами, а также программами, планами, договорами, проектами, соглашениями
- на основе региональной программы экономического развития
- на основе разработки и практического осуществления планов, определяющих будущее состояние экономической системы, поиска путей , способов и средств достижения планов
- на основе результатов анализа адекватности персонала и прогнозирования его динамики исходя из ожидаемых изменений в структуре предприятия, номенклатуре, качестве продукции, организации производства, труда и управления, состояния внутренних и внешних рынков труда
- на основе региональной программы экономического развития

3. Внешний источник набора персонала имеет недостатки:
- угроза накопления личных взаимоотношений
- длительный период адаптации
- достоинства нового работник неизвестны

4. На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры?
- на этапе первичного отбора
- отборочного интервьюирования
- повторного интервьюирования
- перед анкетированием
- на предварительном этапе

5. Внутренний источник набора персонала имеет недостатки:
- сохраняет общий дефицит рабочей силы
- требуются дополнительные затраты
- высокая степень риска из-за неизвестности человека


6. Кадровые мероприятия признанные установить соответствие качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места – это:
- набор и отбор персонала
- аттестация персонала
- развитие персонала
- адаптация
- использование
7. Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
- медицинское заключение
- отзывы и рекомендации
- заключение графологической экспертизы
- образовательные свидетельства
- резюме

8. Достоинствами внутренних источников привлечения персонала являются:
- сокращение затрат на наем
- семейственность
- компания знает достоинства и недостатки работника
- меньшая угроза возникновения интриг внутри предприятия
- возможность продвижения работника в рамках организации
9. На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы:
- конце встречи
- не целесообразно предоставлять такую возможность
- в начале встречи
- не целесообразно предоставлять такую возможность
- в любое время по ходу собеседования

10. …- это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха:
- набор и отбор персонала
- планирование персонала
- аттестация персонала
- адаптация персонала


Комментарии: Тест, 10 вопросов, на отлично, 2024 год

Размер файла: 40,5 Кбайт
Фаил: Microsoft Word (.docx)

   Скачать

   Добавить в корзину


        Коментариев: 0


Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! 

От 350 руб. за реферат, низкие цены. Просто заполни форму и всё.

Спеши, предложение ограничено !



Что бы написать комментарий, вам надо войти в аккаунт, либо зарегистрироваться.

Страницу Назад

  Cодержание / ИДО Найм и отбор персонала / Найм и отбор персонала ТЕСТ на ОТЛИЧНО 10 вопросов
Вход в аккаунт:
Войти

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт


Способы оплаты:
UnionPay СБР Ю-Money qiwi Payeer Крипто-валюты Крипто-валюты


И еще более 50 способов оплаты...
Гарантии возврата денег

Как скачать и покупать?

Как скачивать и покупать в картинках


Сайт помощи студентам, без посредников!