Управление персоналом Итоговый тест на отлично
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
1. Комплексная оценка работы - это:
2. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
3. Норма выработки основана
4. Разделение труда предусматривает
5. Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является
6. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
7. Что представляет процесс подбора персонала?
8. Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему?
9. Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
10. Управленческий персонал включает:
11. Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона
12. Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы - это
13. Внутренними участниками фирмы являются: ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
14. Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения
15. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
16. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними
17. Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий
18. Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это
19. Существует четыре основных типа поведения человека, формирование которых происходит на основе отношения людей к нормам поведения и ценностям предприятия. Для какого типа поведения характерна высокая надежность
20. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
2. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
3. Норма выработки основана
4. Разделение труда предусматривает
5. Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является
6. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
7. Что представляет процесс подбора персонала?
8. Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему?
9. Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
10. Управленческий персонал включает:
11. Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона
12. Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы - это
13. Внутренними участниками фирмы являются: ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
14. Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения
15. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
16. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними
17. Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий
18. Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это
19. Существует четыре основных типа поведения человека, формирование которых происходит на основе отношения людей к нормам поведения и ценностям предприятия. Для какого типа поведения характерна высокая надежность
20. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
Дополнительная информация
7 семестр, 2025 год
Похожие материалы
Экономика управления персоналом / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП / Новый сборник на отлично!
Скиталец
: 25 октября 2023
Перед покупкой рекомендуется зайти на сдачу теста и свериться с вопросами. Если хотя бы 3-4 вопроса совпадают, то этот тест подходит Вам для сдачи на высокий балл.
Введение в курс
Тема 1. Экономика управления персоналом как наука
Тема 2. Экономический механизм управления персоналом
Тема 3. Экономическая оценка человеческого и трудового потенциала предприятия
Тема 4. Оценка эффективности ключевых процессов управления персоналом
Тема 5. Соизмерение затрат и результатов в управлении персоналом
Тема
290 руб.
Другие работы
Теплотехника КГАУ 2015 Задача 1 Вариант 12
Z24
: 5 февраля 2026
Углекислый газ из начального состояния с параметрами р1 и t1 изотермически сжимается до давления р2, а затем изохорно охлаждается до температуры t3. Определить параметры состояния во всех остальных точках процессов и показать эти процессы в р,v и T,s–диаграммах. Вычислить также величины работы, теплоты, изменения внутренней энергии и энтропии в каждом процессе.
250 руб.
Алгебра и геометрия. 2-й вариант
fractal
: 20 октября 2014
Задача 1. Дана система трех линейных уравнений. Найти решение ее двумя способами: методом Крамера и методом Гаусса.
Задача 2. Даны координаты вершин пирамиды А1А2А3А4. Найти:
1.длину ребра А1А2;
2.угол между ребрами А1А2 и А1А4;
3.площадь грани А1А2А3;
4.уравнение плоскости А1А2А3.
5.объём пирамиды А1А2А3А4.
50 руб.
Разработка и исследование двухконтурной структуры подчиненного регулирования скорости электропривода постоянного тока
rreggae_girl
: 30 мая 2008
Разработка и исследование двухконтурной структуры подчиненного регулирования скорости электропривода постоянного тока, 3 вариант (реверсный двигатель)
Техническое задание на курсовую работу
Выполнить расчеты статики, произвести оптимизацию динамики САУ и исследовать переходные процессы в синтезированной системе при возмущающих воздействиях машинными (расчетно-аналитическими) методами.
Задание по экономике. Расчет силы.
studypro
: 14 сентября 2016
Задача.
СТРАНА Критическая масса Экономическая мощь Военная мощь Стратегия и политическая воля Сила
РФ
США
КИТАЙ
ИНДИЯ
Задание:
1. Подсчитать силу, заполнив матрицу.
2. Сделать выводы.
3. Дать свои рекомендации руководству всех стран.
Рекомендации:
Методика оценки силы Р.Клайна:
P = (C+E+M) x (S+W),
где P – «воспринимаемая» сила;
(C+E+M) – мощь государства;
(S+W) – обязательства;
С – критическая масса: население и территория;
Е – экономическая мощь: доходы и уровень разви
150 руб.