Стимулирование персонала

Цена:
20 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 0C57C527-AB1A-4A61-94C3-7515D6B41D68.rar [ 145 KB ]
material.view.file_icon 1.docx [ 149 KB ]
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Введение
Понятие и сущность стимулирования персонала
Различные подходы к стимулированию персонала
Виды стимулирования персонала 
Формы стимулирования персонала
Особенности стимулирования различного персонала
Заключение
Список использованной литературы
Система стимулирования существует практически на каждом предприятии. Однако с ее помощью многим компаниям не удается добиться желаемых целей: повысить производительность труда, заинтересовать в результатах деятельности компании рядовых сотрудников и т. д. В большинстве случаев причина подобных неудач в том, что система мотивации не учитывает особенностей конкретного предприятия: либо она сделана «по учебникам», либо досталась предприятию из советского прошлого, либо заимствована у компаний-конкурентов, сумевших добиться неплохих результатов. Копируя некоторые фрагменты системы стимулирования персонала, менеджеры не задумываются о том, что система мотивации каждого предприятия должна разрабатываться с учетом его специфики и особенностей персонала.

Похожие материалы

Мотивация и стимулирование персонала в организации
План: Определение мотивации, стимулирования, индивидуальных мотиваторов. Основные теории мотивации. Последовательность действий при разработке системы мотивирования персонала. (Мескон. Основы менеджмента, М.. 1992г; Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. - М., 1997г). Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Мотивация представляет собой процесс создания условия, оказывающих воздействие на поведение человека и поз
Менеджмент Работа
User alfFRED : 27 марта 2014
10 руб.
Система материального стимулирования персонала
ВВЕДЕНИЕ Руководители всегда сознавали, что необходимо стимулировать людей к работе на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно обычного материального вознаграждения. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполне
Менеджмент Работа
User alfFRED : 22 марта 2014
10 руб.
Психологические аспекты стимулирования персонала
Обычно принято говорить о системе стимулирования труда. Сотруднику в надежде на то, что он начнет работать продуктивнее и качественнее, предлагается некоторое поощрение за требуемый или превосходящий требуемый уровень выполнения работы или же, наоборот, наказание за недостижение этого уровня (другими словами: "честь и слава" или "стыд и позор" в виде, например, принародной похвалы или порицания, что подразумевает моральное стимулирование; премии же, прогрессивки, ценные подарки — это уже из обла
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 23 октября 2013
11 руб.
Стимулирование персонала в современной организации
СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1.МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ: 5 ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ 5 1.1.ПОНЯТИЯ ПОТРЕБНОСТИ, МОТИВА И СТИМУЛА 5 1.2.ОБЗОР ОСНОВНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 14 1.3.ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 17 1.4. МЕТОДОЛОГИЯ И ПРАКТИКА ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 24 ГЛАВА 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО “ПЕТРО-ХОЛОД” (Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГ) 39
Менеджмент Рефераты
User kostak : 14 октября 2009
Мотивация и стимулирование персонала коммерческой организации
Стр. ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА I. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ 7 1.1. Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персо-налом предприятия 7 1.2. Существующие системы мотивации труда 13 1.3. Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности 20 ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «НЗХК» 28 2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и структура кадровой службы 28
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 31 июля 2015
400 руб.
Роль руководителя в стимулировании персонала на предприятии
Введение. 3 Глава 1. Стимулирование персонала. 1.1. Понятие стимула. 4 1.2. Понятие мотива. 5 1.3. Методы мотивирования персонала. 9 Глава 2. Анализ предприятия ОАО «Абсолют». 2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «Абсолют». 15 2.2. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии. 16 2.3. Оценка мотивированности персонала. 19 Глава 3. Совершенствование системы стимулирования персонала на предприятии ОАО «Абсолют». 3.1. Обязанности руководителя предприятия и психологичес
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 6 апреля 2014
5 руб.
Совершенствование системы стимулирования персонала гостиницы Пулковская
Содержание. Введение. Теоретические основы стимулирования персонала. Понятие и сущность стимулирования. Сравнительный анализ основных теорий мотивации. Системы стимулирования труда, понятие, содержание. Анализ деятельности гостиницы «Пулковская». История создания гостиницы «Пулковская». Общая характеристика деятельности гостиницы «Пулковская». Анализ системы стимулирования персонала гостиницы «Пулковская». Разработка мероприятий по стимулированию персонала в гостинице «Пулковская». Разработка ме
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 31 июля 2015
400 руб.
Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии
Содержание. 2 Мотивы и потребности людей в организациях. 3 Потребности в безопасности. 3 Потребности в аффилиации. 3 Потребности в уважении. 4 Потребности в независимости и самостоятельности. 4 Потребности достижения. 5 Потребности во власти. 5 Стадии процесса мотивации. 5 Взаимосвязи между потребностями и их суммарный эффект. 7 Содержательные теории мотивации. 8 Теория мотивации А. Маслоу. 8 Теория мотивации К. Альдерфера (ERG-теория) 9 Теория Х— Y Д. МакГрегора. 10 Двухфакторная
Менеджмент Работа
User evelin : 23 октября 2013
5 руб.

Другие работы

Теплотехника СФУ 2017 Задача 1 Вариант 92
Смесь, состоящая из М1 киломолей углекислого газа и М2 киломолей окиси углерода с начальными параметрами р1 = 5 МПа и Т1 = 2000 К, расширяется до конечного объема V2 = εV1. Расширение осуществляется по изотерме, по адиабате, по политропе с показателем n. Определить газовую постоянную смеси, её массу и начальный объем, конечные параметры смеси, работу расширения, теплоту процесса, изменение внутренней энергии, энтальпии и энтропии. Дать сводную таблицу результатов и анализ ее. Показать процессы в
Задачи
User Z24 : 30 декабря 2026
280 руб.
Теплотехника СФУ 2017 Задача 1 Вариант 92
Малоизвестные возможности и особенности Windows
Командная строка Несмотря на широчайшее распространение графических интерфейсов, командная строка еще не погибла, что лично меня чрезвычайно радует. И вот тому пример: если при запуске MS Word Вам приходится постоянно открывать один и тот же документ, например, бланк письма, то неплохо было бы, чтобы Word сам открывал этот документ при запуске, не так ли? Один из возможных путей осуществления этой идеи лежит через использование командной строки запуска Word. Допустим, тот документ, который Вы ж
Информатика Работа
User Slolka : 1 октября 2013
10 руб.
Обоснования и расчета парка транспортных средств ОАО «Птицефабрика Верхневолжская» Калининского района с разработкой подъемного оборудования мастерской
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………………….….. 7 1 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ПТИЦЕФАБРИКА ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ» КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА……………………………………………………………………………………………………..…....9 1.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия……........9 1.2 Анализ работы ремонтной мастерской………………………………………..……14 1.3 Обоснование темы дипломного проекта…………………………………….…….16 2 ОБОСНОВАНИЕ И РАСЧЕТ ОПТИМАЛЬНОГО СОСТАВА ПАРКА ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ ОАО «ПТИЦЕФАБРИКА ВЕРХНЕВО
******* Не известно Диплом и связанное с ним Дипломные проекты
User Рики-Тики-Та : 26 декабря 2015
825 руб.
Методы оптимизации, Вариант №6
Скриншоты с данными варианта во вложении Задача 1 Производственная фирма может выпускать любые из четырех видов продукции. Затраты ограниченных ресурсов, цены реализации продукции в предстоящем временном периоде представлены в следующей таблице. Прод.1 Прод.2 Прод.3 Прод.4 Объем ресурса Ресурс 1 (ед.рес./ед.прод.) a11 a12 a13 a14 b1 Ресурс 2 (ед.рес./ед.прод.) a21 a22 a23 a24 b2 Цена (ден.ед./ед.прод.) c1 c2 c3 c4 В плановом периоде фирма располагает ресурс
******* Не известно Методы оптимизации Работа Контрольная
User BarneyL : 30 июня 2020
170 руб.
Методы оптимизации, Вариант №6
up Наверх