К у р с о в о й п р о е к т по курсу «Управление персоналом» на тему: «Повышение качества трудовой жизни коллектива предприятия»
-
Категории:
КГТУ г. Красноярск, Управление персоналом , Работа Курсовая
-
Добавлен:
07.09.2012
-
Размер:
123 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
технарьру
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
курсовая работа Управление персоналом.doc
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты качества трудовой жизни коллектива 5
1.1 Трудовая жизнь коллектива, сущность и основные показатели 5
1.2 Качество трудовой жизни коллектива: показатели, повышение качества 16
1.3 Методология оценки 25
Вывод 32
Глава 2. Анализ качества трудовой жизни на примере предприятия ООО «Бэби Плюс» 33
2.1 Характеристика деятельности предприятия 33
2.2 Факторы и показатели качества трудовой жизни коллектива 39
2.3 Анализ качества трудовой жизни 67
Вывод 69
Глава 3. совершенствование качества трудовой жизни коллектива на примере ООО «Бэби Плюс» 70
3.1 Мероприятия по совершенствованию качества трудовой жизни коллектива 70
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 72
Заключение 80
Библиографический список 83
Приложение 87
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты качества трудовой жизни коллектива 5
1.1 Трудовая жизнь коллектива, сущность и основные показатели 5
1.2 Качество трудовой жизни коллектива: показатели, повышение качества 16
1.3 Методология оценки 25
Вывод 32
Глава 2. Анализ качества трудовой жизни на примере предприятия ООО «Бэби Плюс» 33
2.1 Характеристика деятельности предприятия 33
2.2 Факторы и показатели качества трудовой жизни коллектива 39
2.3 Анализ качества трудовой жизни 67
Вывод 69
Глава 3. совершенствование качества трудовой жизни коллектива на примере ООО «Бэби Плюс» 70
3.1 Мероприятия по совершенствованию качества трудовой жизни коллектива 70
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 72
Заключение 80
Библиографический список 83
Приложение 87
Дополнительная информация
2010 год, оценка 5(отл.)
Похожие материалы
К у р с о в о й п р о е к т по курсу « Финансовый менеджмент» на тему:«Организация финансовой деятельности в современной организации»
технарьру
: 7 сентября 2012
Содержание
Введение 3
Глава 1. Финансовая деятельность современного предприятия 5
1.1 Финансы предприятия: сущность, классификация, характеристика 5
1.2 Финансовая деятельность предприятия 12
Глава 2. Анализ финансовой деятельности предприятия на примере ООО «Бэби Плюс» 25
2.1 Характеристика деятельности предприятия 25
2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия 29
2.3 Оценка финансовой деятельности и финансового состояния предприятия 32
Глава 3. Совершенст
технарьру
: 7 сентября 2012
1000 руб.
Управление персоналом.
studypro3
: 4 августа 2019
Контрольные вопросы:
1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом.
2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание.
3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом
Контрольные задания:
1. Заполните таблицу:
Принципы управления персоналом Содержание
. Заполните таблицу:
studypro3
: 4 августа 2019
350 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Реферат
По дисциплине: «Управление персоналом»
Тема: «Трудовой коллектив и его формирование»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………....3
1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях …………………………………………………….……………………...5
2. Служба подбора персонала. Принципы формирования коллектива …………………………………………………………………………....9
3. Психологический аспект эффективной работы трудового коллектива. Управление трудовыми ресурсами…………………………………....10
Заключение………………..……………………………………………18
Список исполь
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Билет № 10
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Фрагмент структуры, представленный на рисунке это:
1 функциональная;
2 линейная;
3 смешанная;
4 линейно-функциональная.
Начальник цеха
Начальник участка № 1 Начальник участка № 2
Бригадир № 1 Бригадир № 2
2. Деловые игры целесообразно использовать:
1 при обучении рабочих;
2 при повышении квалификации специалистов;
3 при профессиональной подготовке;
4 при освоении новой
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Р Е Ф Е Р А Т
дисциплина: «Управление персоналом»
тема: Мотивация персонала»
Содержание:
Введение…………………………………………………………………...… стр.2
1.Теоретические основы управления мотивацией персонала…………..... стр.4
1.1. Содержание понятия мотивации …...………………………………..... стр.4
1.2. Основные методы управления мотивацией…………………………… стр.6
1.3. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии……………………………………………………………….... стр.10
2. Применение новых форм оплаты труда……………………………….. стр. 11
3.
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управление персоналом»
на тему «Стиль руководства»
Содержание
Введение 3
Элементы руководства 4
Стиль руководства 4
Модель Дугласа Макгрегора 5
Исследования Левина 7
Модель Лайкерта 8
Четыре системы Лайкерта 9
Стили руководства по классификации университета Огайо 10
Управленческая решетка Блейка и Мутона 12
Заключение 15
Список используемой литературы 16
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Зачетная работа
По дисциплине: «Управление персоналом»
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
3. Кто на
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Экзамен по дисциплине
«Управление персоналом»
Билет № 3
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Кто на предприятии разрабатывает программу адаптации?
1 директор;
2 профсоюзный комитет;
3 служба управления персоналом;
4 руководитель подразделения, где работает новичок.
Одновременное горизонтальное и вертикальное продвижение работника характерно для типовой карьеры:
1 лестница;
2 трамплин;
3 змея;
4 перепутье.
Деловые игры целесообразно проводить при:
1 обучении
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Другие работы
Контрольная и Лабораторная работа по дисциплине: Операционные системы реального времени. Вариант №4
IT-STUDHELP
: 27 декабря 2022
Лабораторная работа
по материалу первой главы курса "Процессы и нити"
В данной лабораторной работе предлагается разработать систему из двух программ: программа рисования, работающая в графическом режиме с помощью библиотеки wingraph, и запускающее её, а затем управляющее ей консольное приложение. Всё это делается по аналогии с примерами, рассмотренными в лекционном материале. Варианты заданий уточняются ниже. Во всех заданиях движение фигур должно реализовываться отдельными нитями. Рекомендуе
IT-STUDHELP
: 27 декабря 2022
460 руб.
Системы документальной электросвязи. Экзамен. Билет №12
studentsibguti
: 18 февраля 2015
Вопрос 14. Какой вид коммутации используется сегодня на телеграфной сети ОП?
Вопрос 15. Назначение транспортной сети?
Вопрос 16. По какой причине узлы 2 -го класса (У-2) соединены с двумя узлами главными(У-1)?
Вопрос 39. Сколько полей содержит кадр протокола Х-25? Указать формат кадра.
Вопрос 44. Кому, и в каком случае посылается бит FECN в сетях FR?
studentsibguti
: 18 февраля 2015
100 руб.
Механизм подъема манипулятора ПР "Универсал-5.02"
VikkiROY
: 14 октября 2011
Принципильная пневматическая схема
Схема кинематическая
Принципильня электрическая схема
VikkiROY
: 14 октября 2011
2 руб.
ММА Антикризисное управление итоговый тест НА ОТЛИЧНО
kapusja
: 28 мая 2024
1. Что из перечисленного не является характерной чертой экономического кризиса?
избыточная товарная масса, которая не может быть реализована
резкое сокращение объемов производства
массовые банкротства предприятий
резкий рост цен
2. Основной признак трансформационного кризиса
Снижение продуктивности
высокая инфляция
изменение макропоказателей
все неверно
3.Что не относится к риску по Дж.Кейнсу
риск предпринимателя
риск кредитора
денежный риск
риск конкуренции
4. Какой будет коэффициент по Альтман
kapusja
: 28 мая 2024
250 руб.
