Изучение системы оплаты труда персонала
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение
Каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что компенсация (оплата труда) играет исключительно важную роль в мотивировании рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главную роль играет мотивационная.
Оплата – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она:
поддерживала расходы на персонал, на уровне приемлемых экономических показателей;
способствовала мотивации персонала;
была инструментом управления действиями работников в достижении ими целей предприятия.
Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитываемые находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Кардинальные изменения невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства.
Существующие в мировой и отечественной практике модели формирования системы оплаты труда могут служить только альтернативными вариантами, требующими «примерки и подгонки» для конкретного предприятия. Слепое копирование или использование без тщательного анализа может иметь негативные последствия. Система оплаты из мотивационной модели может стать демотивационной.
Другие работы
Разрботка бизнес-плана магазина бытовой техники ООО "Телемакс"
evelin
: 10 октября 2013
Введение. 3
Раздел 1. Анализ деятельности ООО «Телемакс». 5
1.2. Характеристика фирмы.. 5
1.2. Анализ финансового состояния ООО «Телемакс». 7
Вывод: 16
Раздел 2. Анализ рынка бытовой техники Санкт-Петербурга. 17
2.1. Тенденции развития рынка бытовой техники в Санкт-Петербурге. 17
2.2. Анализ конкурентов. 22
2.3. Анализ потребителей. 25
Выводы: 34
Раздел 3. Разработка основных разделов бизнес-плана. 35
3.1. Проектирование организационной структуры магазина. 35
3.2. План маркетинга. 39
15 руб.
Подвеска НКТ 73-50×35 Сборочный чертеж-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 4 июня 2016
Подвеска НКТ 73-50×35 Сборочный чертеж-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
297 руб.
Расчеты по теплообмену УрФУ Задача 4 Вариант 1
Z24
: 3 января 2026
Определить потери теплоты излучением через открытое окно, расположенное в стенке печи, температура которой tпеч. Окно имеет размеры: ширина В и высота Н. Толщина стенки S. Окно открывают на время τ.
150 руб.
Проектирование многокамерной барабанной мельницы.
ZeBRA
: 5 декабря 2010
Содержание
Анализ работы барабанных мельниц.
Обоснование выбора и описание конструкции пректируемой мельницы.
Расчеты,связанные с определением угловой скорости барабана, мощности привода и производительности мельницы.
Расчет на прочность барабана мельницы.
Охрана труда и окружающей среды при эксплуатации барабанных мельниц.
Для производства строительных материалов машиностроительные заводы выпускают самые разнообразные машины и оборудование, причём наряду с созданием новых происходит непрерывное