Контрольная работа по дисциплине:Правоведение

Содержание
1. Введение.
2. Понятие и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
3. Виды материальной ответственности.
4. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
5. Задача.
6. Заключение.
7. Список литературы.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы, т. е. упущенная выгода, взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
Это положение законодатель закрепил, обеспечив защиту работника как наименее слабой и экономически незащищенной; стороны трудового договора. Трудовое законодательство не раскрывает понятие ущерба. При рассмотрении данного вопроса необходимо руководствоваться положениями ГК РФ, который определяет, что реальный ущерб, причиненный работником работодателю, представляет собой расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права при утрате или повреждении его имущества (ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

Оценка: Зачёт