Учет оплаты труда

Содержание:
Введение………………………………………………………………..…...……3
1. Методические правовые основы организации учета заработной платы5
1.1. Нормативное регулирование трудовых отношений……………..……5
1.2. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда10
1.3. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты………22
1.4. Бухгалтерский и налоговый учет. Проблемные вопросы………………27
2. Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ООО «ХХХ»…………………35
2.1. Краткая характеристика деятельности и учетная политика……………35
2.2. Документальное оформление заработной платы на ООО «ХХХ»…….36
2.3. Аналитический и синтетический счета учета начисления заработной платы 41
3. Налогообложение заработной платы ……………………………………43
3.1. Налог на доход физических лиц…………………………………………43
3.2. Единый социальный налог……………………………………………….45
3.3. Обязательное пенсионное страхование……………………………….…46
3.4. Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев….51
Заключение
Список литературы
Приложение

Введение.
Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.
Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».