Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

Содержание:
1. Введение.
2. Основная часть.
2.1. Основания прекращения трудового договора.
2.2. Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.
2.3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
2.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
2.5. Оформление увольнения.
3. Заключение.

Введение:
В КЗоТ РБ и других актах законодательства о труде используются рачличные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора:
- прекращение трудового договора;
- расторжение трудового договора;
- увольнение;
- освобождение от должности;
- отставка служащего госаппарата.
Эти термины не идентичны, ибо различен объем оснований прекращения действий трудового договора, который имеется в виду при употреблении каждого из терминов в отдельности.
Общее в них то, что все они означают прекращение трудовых отношений. Первый и второй термины употребляются применительно к трудовому договору, третий, четвертый и пятый - когда речь идет о работнике.
Увольнение в отличие от прекрашения трудового договора не охватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных смертью работника.
Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизьявлением (работника или нанимателя) в зависимости от того, кем поставлен вопрос о расторжении трудового договора.
Основания увольнения по субьектам делятся на общие и дополнительные.
Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 35 КЗоТ РБ.
Для некоторых категорий работников установлены дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 47 КЗоТ РБ).