Работник «первого стола»: информационные приоритеты самообразования

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-81098.rtf
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

От его профессиональных знаний и коммуникативных навыков в значительной степени зависит и эффективная работа аптеки, и завоевание потребительской лояльности, и даже наше собственное здоровье. Ведь именно к нему, нередко минуя врачебный кабинет, мы обращаемся за рекомендациями. На «первостольника» ориентировано большинство корпоративных тренингов, которые ставят, например, такие задачи: в течение 3—5 мин. определить, какой препарат необходимо рекомендовать именно этому клиенту. А ведь в настоящее время в России зарегистрировано свыше 15 000 наименований лекарств. Какие же информационные источники помогают им в повседневной работе? Какие факторы влияют на их информированность о ЛС?
В презентации аналитического исследования COMCON-Pharma на «Аптечном форуме-2006», который проходил весной в Москве, был прелюбопытный слайд «Что может провизор/фармацевт «первого стола»? Приводим дословно:
• стремиться понимать проблемы покупателя;
• давать рекомендации;
• в случае отказа предлагать замены;
• профессионально консультировать;
• быть внимательнее к запросам покупателя;
• понимать глубже баланс интересов в товаропроводящей цепочке;
• улыбаться чаще;
• формировать правильную обратную связь для закупщиков;
• лучше продавать;
• дифференцировать покупателей. Думаем, что продолжать говорить о значимости работника «первого стола» после этого списка уже не стоит. А вот некоторые данные исследования рассмотрим подробнее. Основные постоянные информационные источники, которые были упомянуты провизорами, представлены ни рисунке 1. Главным информационным источником о лекарственных препаратах для аптечных работников остаются справочники лекарств. Об этом заявили 61,5% респондентов. Однако, наряду с этим, достаточно высок авторитет медицинских представителей (51,6%), которые, безусловно, формируют определенное отношение к своим продуктам и тем самым оказывают влияние на рекомендации «первостольников». Заметим также немаловажную роль специализированных изданий, значимость которых отметили 25,6% провизоров, участвующих в опросе.
Профессиональные требования к социальному работнику. Личностные черты социального работника
Социально-экономические, политические, демографические процессы, происходящие в России, коренным образом изменили социальную сферу жизни общества. Растущая быстрыми темпами социальная и имущественная дифференциация населения, безработица, появление беженцев, мигрантов и маргинальных групп, неблагоприятная экологическая обстановка и сложная демографическая ситуация - это реалии сегодняшнего дня. В этих сложных условиях актуализируются проблемы, связанные с социальной помощью, поддержкой, реабили
User ostah : 9 сентября 2013
7 руб.
Трудовая адаптация работников
Содержание Введение 1. Сущность и структура трудовой адаптации 2. Факторы трудовой адаптации 3. Управление трудовой адаптации 4. Характеристика современного состояния систем обучения персонала в организациях (на предприятиях) Заключение Список литературы
User Mega1 : 18 июля 2020
200 руб.
Индивидуальная стоимость работника
В ситуации, когда мировой и региональные рынки функционируют в условиях гиперконкуренции, именно человеческий ресурс или человеческий потенциал становится организационным ресурсом, обладающим наибольшими резервами для повышения экономической эффективности работы предпринимательских структур. В мировой практике «человеческий фактор» стал рассматриваться как более привлекательный объект инвестиций, чем вложения средств, направляемых на строительство заводов, приобретение нового производственного о
User Slolka : 2 апреля 2014
5 руб.
Поведение работников в организации
I Введение II Основная часть: 1. Личностные характеристики сотрудника 1.1 Восприятие 1.2 Направленность 1.3 Темперамент 1.4 Умственный и эмоциональный интеллект 1.5 Характер 2. Пять основных характерных черт личности 3. Типы поведения личности в организации 4. Формы поведения 5. Методы стимулирующего поведения III Заключение IV Литература I Введение Поведение человека слишком сложный процесс, чтобы быть объясненным в одном широком обобщении. Поведение – это то, что делает личность: чтение книги
User Lokard : 28 марта 2014
25 руб.
И. О., или Как правильно заменить работника
Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не може
User Elfa254 : 19 декабря 2013
20 руб.
Мотивация труда работников
Введение 1. Способы улучшения мотивации труда 2. Теории мотивации труда на Западе 3. Мотивация: опыт зарубежных стран 4. Рекомендации для современных условий Заключение Литература
User ya13 : 7 апреля 2013
АРМ медицинского работника
Анализ предметной области Входная информация задачи Постоянная информация задачи Логическая модель данных Описание программы Разработка БД Разработка и тестирование программного модуля Этапы отладки Применение Заключение Приложение А. Формы ЛИСТИНГ ПРОГРАММЫ
User OstVER : 17 февраля 2013
5 руб.
Кредиты банков для работников
Учет кредитов банка и заемных средств. Банковский кредит(ссуда) является важным источником заемных средств предприятия. В настоящее время под влиянием законов, регулирующих рыночные отношения, формируется разветвленная сеть как государственных, так и коммерческих банков, осуществляющих комплексное кредитно-расчетное и кассовое обслуживание предприятий независимо от их организационно-правовой формы. Кредитно-расчетные отношения предприятия с банками строятся на добровол
User GnobYTEL : 8 ноября 2012
Теплотехника КемТИПП 2014 Задача Б-6 Вариант 11
Для сушки используют воздух с температурой t1 и tм. В калорифере его подогревают до температуры t2 и направляют в сушилку, откуда он выходит с температурой t3. Определить: 1) параметры влажного воздуха (φ, d, h, рп) для основных точек процессов; 2) расход воздуха М и теплоты q на 1 ru испаренной влаги. Изобразить процесс в h,d — диаграмме. Данные для решения приведены в таблице 19. Результаты расчетов свести в таблицу 20.
User Z24 : 16 февраля 2026
200 руб.
Теплотехника КемТИПП 2014 Задача Б-6 Вариант 11
Контрольная работа №2 по физике. 1-курс, 2-йсеместр, вариант №6
706. Над небольшой сценой на высоте 5 м размещены два светильника, дающие полный световой поток соответственно 9420 и 12560 лм. Расстояние между ними 8,6 м, чему равна освещенность, сцены под светильниками на середине расстояния, между ними? 716. Поток излучения абсолютно черного тела Фе = 10 кВт. Максимум испускательной способности приходится на длину волны λm=0,8 мкм. Определить площадь S излучающей поверхности. 726. На металлическую пластину направлен пучок ультрафиолетового излучения (λ =
User CDT-1 : 29 марта 2013
150 руб.
Представление графической информации. Экзамен. 7-й семестр. 9-й билет
Дисциплина: «Представление графической информации» Билет : 9 Задание 1. Цветовые модели 2. Построить код Хаффмена для источника со следующими вероятностями символов: P(0)=0.1; P(1)=0.1; P(2)=0.2; P(3)=0.6. Подсчитать среднюю длину кодового слова.
User oksana : 11 февраля 2016
200 руб.
Расчет газового цикла МИИТ Задача 1 Вариант 12
ТЕРМОДИНАМИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ГАЗОВОГО ЦИКЛА Для заданного кругового процесса (цикла), совершающегося с рабочим телом, определить: 1 Параметры состояния рабочего тела по заданному составу смеси. 2 Параметры состояния (р, υ, Т) в переходных точках цикла. 3 Изменение внутренней энергии, энтальпии и энтропии в отдельных процессах цикла. 4 Величину работы и теплоты для всех процессов (lмех, lтех, q). 5 Термический и относительный термический КПД для прямого цикла или холодильный коэффиц
User Z24 : 20 октября 2025
500 руб.
Расчет газового цикла МИИТ Задача 1 Вариант 12
up Наверх