Особенности восточных боевых искусств в сравнении с западными

Цена:
20 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-1228.doc

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Обучаясь традиционным восточным боевым системам, многие сталкиваются с проблемой принципиального непонимания того, что требуют инструкторы, непривычности для нашего образа мышления того подхода, который предполагается методикой обучения. Вот и приходится инструкторам адаптировать методику, делая ее удобной для восприятия европейца. Она становится не лучше и не хуже - просто другой - возможно, даже без потери эффективности, но при этом изменяется суть системы.
На Западе основная нагрузка при восприятии и усвоении нового ложится на рефлексивный слой психики. Обучение идет через понимание и осмысление по схеме: демонстрация учителя - его объяснение - выполнение учеником - исправление ошибок. Таким же образом, осмысленно, должен в идеале вестись бой; те же принципы в целом приложимы и к действиям в повседневной жизни.
Восточная же схема обучения строится иначе: демонстрация - повторение учеником - выполнение в условиях, затрудняющих неправильные действия. То есть во многих восточных школах идут не столько через понимание учеником того, что он делает, сколько через создание условий, в которых он вынужден действовать верно. Например, удары ногами наносятся над скамейкой, что вынуждает обучающегося вначале выносить колено и лишь затем распрямлять ногу в удар, а также возвращать ногу обратно, не “роняя” ее перед собой во избежание удара о препятствие. Пользуясь тем же принципом, рубящие удары оружием можно тренировать в дверном проеме, привыкая работать предельно узко, без широких амплитудных замахов. На тренировках часто можно услышать что-то вроде “надо сделать тысячу раз, и все поймешь”. И это действительно так, вот только не всякий европеец способен выдержать необходимое для наступления “понимания” время.
Математический анализ. Экзаменационная работа. Билет №14. Вариант №8.
Экзаменационная работа по Математическому анализу. Билет 14. Вариант 8. 1.Линейные дифференциальные уравнения второго порядка, однородные и неоднородные. Структура общего решения. 2.Найти градиент функции в точке. 3.Изменить порядок интегрирования. Область интегрирования изобразить на чертеже. 4.Исследовать на абсолютную сходимость 5.Данную функцию разложить в ряд Тейлора по степеням х: 6.Найти общее решение дифференциального уравнения
User Mental03 : 23 мая 2015
Математический анализ. Экзаменационная работа. Билет №14. Вариант №8.
Лабораторная работа №6. Интерфейс калькулятора простых дробей
Лабораторная работа. Интерфейс калькулятора простых дробей Тема: Классы Object Pascal, С++ Цель: Сформировать практические навыки реализации классов средствами объектно-ориентированного программирования Object Pascal, С++. Задание 1. Разработать и реализовать класс «Интерфейс калькулятора простых дробей» тип TClcPnl наследник TForm, используя класс • Object Pascal, • С++. На Унифицированном языке моделирования UML (Unified Modeling Language) наш класс можно обозначить следующим образом: Интер
User Udacha2013 : 27 февраля 2016
200 руб.
Цилиндр. Вариант 1 ЧЕРТЕЖ
Цилиндр. Вариант 1 ЧЕРТЕЖ Графическая работа 6 часть 1 Построить три проекции цилиндра, усеченного плоскостью Р, натуральную величину сечения, развертку и изометрию. a = 30 град А = 43 мм Чертеж выполнен на формате А3 +3d модель + pdf (все на скриншотах показано и присутствует в архиве) выполнены в КОМПАС 3D. Также открывать и просматривать, печатать чертежи и 3D-модели, выполненные в КОМПАСЕ можно просмоторщиком КОМПАС-3D Viewer. По другим вариантам и всем вопросам пишите в Л
User coolns : 13 марта 2026
200 руб.
Цилиндр. Вариант 1 ЧЕРТЕЖ
Кадровая политика и мотивация профессиональной деятельности персонала
Введение……………………………………………………………….………….3 1. Теоретическая часть Содержание и задачи кадровой политики…………………………….…….5 1.2 Типы кадровой политики………………………………………………….…8 1.3 Мотивирование как процесс воздействия на профессиональную деятельность……………………………………………………………………..13 1.4 Основные стимулы и мотивирующие критерии в профессиональной деятельности………………………………………………..……………………18 1.5 Кадровая политика и мотивация профессиональной деятельности персонала…………………………………………………………………………19 2. Расчетная часть
User Lokard : 25 марта 2014
15 руб.
up Наверх