Проблемы мотивации среднего медицинского персонала на примере мбу Цгкб N1
-
Категории:
Диплом и связанное с ним, Медицина и медицинская техника
-
Добавлен:
29.05.2013
-
Размер:
50 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
oleg778
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Проблемы мотивации среднего медицинского персонала2.doc
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение 3
1. Основы социально-трудовых отношений в лечебно-профилактическом учреждении 6
1.1. Сущность социально-трудовых отношений в лечебных учреждениях 6
1.2. Мотивационные механизмы социально-трудовых отношений 11
1.3. Влияние социальных коммуникаций на формирование мотивации медицинского персонала 22
2. Методика анализа мотивационной структуры управления средним медицинским персоналом 33
2.1. Основные подходы к оценке деятельности медицинского персонала 33
2.2. Методики оценки мотивации среднего медицинского персонала 39
2.3. Методики оценки эффективности социальных коммуникаций 42
Список используемых источников 49
Приложение 1. Тест. Определение психологического климата в организации 51
Приложение 2. Тест. Конфликтная ли вы личность 55
Приложение 3. Тест. Стиль поведения в конфликте 57
Цель данной работы – проследить влияние социальных коммуникаций на мотивацию труда среднего медицинского персонала.
Задачи:
изучить теоретические вопросы мотивации;
изучить методы и формы улучшения мотивации работников;
рассмотреть вопросы трудовой мотивации.
Практическое исследование, проведенное на базе педиатрического отделения для недоношенных детей Муниципального учреждения здравоохранения Центральной городской клинической больницы No1 (Цгкб N1) города Екатеринбурга. Работа проводилась методом анкетирования сестринского персонала отделения (26 медицинских сестер).
1. Основы социально-трудовых отношений в лечебно-профилактическом учреждении 6
1.1. Сущность социально-трудовых отношений в лечебных учреждениях 6
1.2. Мотивационные механизмы социально-трудовых отношений 11
1.3. Влияние социальных коммуникаций на формирование мотивации медицинского персонала 22
2. Методика анализа мотивационной структуры управления средним медицинским персоналом 33
2.1. Основные подходы к оценке деятельности медицинского персонала 33
2.2. Методики оценки мотивации среднего медицинского персонала 39
2.3. Методики оценки эффективности социальных коммуникаций 42
Список используемых источников 49
Приложение 1. Тест. Определение психологического климата в организации 51
Приложение 2. Тест. Конфликтная ли вы личность 55
Приложение 3. Тест. Стиль поведения в конфликте 57
Цель данной работы – проследить влияние социальных коммуникаций на мотивацию труда среднего медицинского персонала.
Задачи:
изучить теоретические вопросы мотивации;
изучить методы и формы улучшения мотивации работников;
рассмотреть вопросы трудовой мотивации.
Практическое исследование, проведенное на базе педиатрического отделения для недоношенных детей Муниципального учреждения здравоохранения Центральной городской клинической больницы No1 (Цгкб N1) города Екатеринбурга. Работа проводилась методом анкетирования сестринского персонала отделения (26 медицинских сестер).
Другие работы
Правовое регулирование отношений с участием юридических и физических лиц для развивающегося экономического оборота
Elfa254
: 9 ноября 2013
СОДЕРЖАНИЕ
общество ограниченный ответственность бизнес
Введение
1. Понятие Общества с ограниченной ответственностью и Общества с дополнительной ответственностью
1.1 Характерные черты ООО и ОДО
1.2 Порядок действий по созданию ООО и ОДО
1.3 Структура ООО и ОДО
2. Создание собственного бизнеса на примере частного унитарного предприятия
2.1 Создание и регистрация ЧУП. Органы государственного контроля за деятельностью ЧУП
2.2 Формулировка и обоснование идеи для создания ЧУП (автостоянки)
Elfa254
: 9 ноября 2013
10 руб.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Тест итоговый
iriskaii
: 12 декабря 2011
Анализ объема производства начинается с изучения:
> динамики производства (и темпов его роста)
Анализ, который применяется для изучения общественный явлений
> экономико-статистический
Анализ по временному признаку подразделяется на:
> итоговый (предварительный-перспективный, последующий-ретроспективный)
Анкетирование относится к:
> методам экспертных оценок
Балансовая прибыль сегодня называется:
> прибыль до налогообложения (общая, суммарная прибыль предприятия, полученная за определенный период
iriskaii
: 12 декабря 2011
Социальная психология. Зачет. Билет №26.
vecrby
: 6 октября 2015
Социально-психологические качества эффективного менеджера.
Проблемой изучения личностных характеристик, обуславливающих эффективность руководства, занимались такие исследователи, как: М. Шоу, Г. Кунц, С. О'Доннел, Д. Макклелланд,
В отечественной психологии социально-психологические характеристики исследовали: В.В. Бойко, Н. В. Гришина, А. А. Ершов, А. Г. Ковалёв, В. С. Кузьмин, Г. Л и др.
vecrby
: 6 октября 2015
100 руб.
Экзамен по экономике. 1-й семестр. Билет №1
saharok
: 27 декабря 2012
БИЛЕТ № 1
1. Если сложить рыночную стоимость всех промежуточных и конечных товаров и услуг в стране за год, то полученная величина:
а) больше, чем ВВП страны;б) меньше, чем ВВП страны;в) равна ЧИП страны;г) равна НД страны;д) равна ВНП страны.
Дайте правильный ответ и обоснуйте его, опираясь на материал изученной главы.
2. В плановой экономике государство планирует все производство, фондирует (снабжает) предприятия ресурсами, у их продукции гарантированный сбыт и т. д. В рыночной же системе
saharok
: 27 декабря 2012
69 руб.
