Организация нормирования и оплаты труда

Билет № 7 1. Методы нормирования труда. Понятие и классификация. 2. Перечислить нормы, применяемые для нормирования труда работников связи. 3. Принципы совмещения трудовых функций. 4. Понятие нормы и нормативов времени. 5. Задача. Задача Определить норму обслуживания за смену (480 минут) для дежурного электромеханика по следующим данным: 1. Электромеханик 20 раз за смену контролирует работу передатчиков и 10 раз настраивает передатчик на новую частоту. 2. Оперативное время на одну операци

Содержание Введение 5 Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 6 1.1 Понятие стимулирование персонала 6 1.2 Методы и виды стимулирования персонала предприятия 7 1.3 Способы формирования переменной части заработной платы как вид стимулирования персонала 9 Глава 2. Формирование переменной части заработной платы на примере ПАО «Лукойл» 13 2.1 Краткая характеристика исследуемой компании 13 2.2 Анализ формирования заработной платы исследуемой компании 16 2.3 Анализ переменной части зара

Задача 1. Спроектировать рациональный трудовой процесс и рассчитать снижение новой нормы времени по сравнению со средней нормой времени для операции «Обточить сварной шов у сварной заготовки инструмента на токарном станке» по данным приведенным в таблице. Данные изучения трудового процесса при проведении хронометражных наблюдений Трудовой приём Время выполнения трудового приёма рабочим, с Ивановым Васильевым Макаровым Петровым Медведевым Установить деталь в трёхкулачковом патроне и закрепить

Задания для текущего контроля по дисциплине «Регламентирование и нормирование труда» Тест № 1 по темам лекций 1-3 1. Теория регламентации представляет собой: Варианты ответов (один правильный) Правильный (+) a) модель организованной деятельности живых объектов b) модель организованной деятельности только рядовых сотрудников c) модель организованной деятельности любых объектов повышение скорости бизнес-процесса d) модель организованной деятельности людей, которая строится исходя из определенн

Теоретический вопрос. Трансформация систем оплаты труда в современных условиях. Задача. Организация оплаты труда, коллективное начисление заработной платы. Исходные данные Таблица 1 Вариант Количество рабочих Разряд Норм а времени, час Врем я работы, дн Выполнение нормы выработки, % Сменное задание бригады, шт. Коэффициент состояния трудовой дисциплины Коэффициент качества продукции (труда) Количество совмещенных операций 8 1 3 0,15 19 110 65 0,88 0,85 2 2 4 0,20 20 120 0,90 0,95 0 3 6 0,10

Вариант 3 1. Классификация затрат рабочего времени. 2. По каким показателям рассчитывается эффективность внедрения новых норм? 3. Что можно рассчитать по формуле: . 4. Как определить общую занятость работника. 5. Задача. Задача Телефонистка стола заказов производит прием заказов и дачу справок. Наблюдением установлено, что весь рабочий день состоит из: • оперативного времени – 315 минут; • подготовительно-заключительного времени – 15 минут; • обслуживания рабочего места – 10 минут; • ре

1. Назовите основные источники доходов? 2. Относят ли социальные выплаты к заработной плате сотрудников? 3. Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе __________________ в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. 4. Воздействие окружающей среды в процессе производства, в том числе безопасность рабочего места называют_________________________________________________

Содержание Введение 3 Исходные данные 4 Проектирование нормативной структуры затрат рабочего времени исполнителя 7 Анализ использования рабочего времени. 9 Анализ хронометражных рядов 10 Расчет норм выработки 15 Определение эффективности внедрения проектируемых норм выработки. 17 Вывод 22 Список использованной литературы 23

Практическое задание 2 1. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу. 2. Работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе. Проанализируйте, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск: • если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели; • если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о предоставлени

Вариант №1 Итоговое зачетное задание по дисциплине «Организация оплаты труда» 1.Назовите основные принципы распределения доходов? 2.Назовите основные источники доходов? 3.Относят ли социальные выплаты к заработной плате сотрудников? 4.Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе 5.Воздействие окружающей среды в процессе производства, в том числе безопасность рабочего места называют 6.Из экономической сущности премий следует, что они могут быть двух основных видов. Укажите эти виды? 7.Фор

Введение 3 1.Нормирование труда 6 1.1.Виды норм 6 1.2. Методы нормирования труда 8 1.3. Материальное стимулирование труда 10 2. Формы заработной платы 12 2

Содержание 1. Исходные данные…………………………………………………………………………3 2. Проектирование нормальной структуры затрат рабочего времени исполнителя…....5 3. Анализ использования рабочего времени……………………………………………….6 4. Анализ хронометражных рядов………………………………………………………….7 5. Расчет норм выработки………………………………………………………………….12 6. Определение эффективности внедрения проектируемых норм выработки………..13 Список используемой литературы………………………………………………………...19

Задания и методические указания к практической работе по дисциплине «Основы организации труда» Практическая работа студентов по дисциплине «Основы организации труда» состоит из 5 заданий. Задание 1. Представить в виде таблицы список основных нормативных актов, в том числе локальных, в системе трудового законодательства (названия столбцов таблицы: № п/п, название, сущность). Задание 2. Привести 5-7 примеров экономических потерь из-за низкой дисциплины труда, а также указать способы и мероприятия

Сборник практических заданий по дисциплине «Рынок труда» Ситуация 1 В стране сложилась тяжелая экономическая ситуация, закрываются предприятия, без работы остается все большее количество людей. Предприниматели, принимая работников, устанавливают заработок ниже прожиточного минимума и т.д. Какие меры обязано принять государство для исправления положения в сфере занятости? Ситуация 2 Возьмем два региона А и Б, с примерно равным экономическим потенциалом, количеством населения, трудовыми ресурса

Защита 2010г ТУСУР оценка 4 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Выпускная квалификационная работа Содержание 1 Введение 7 2 Развитие нормирования труда на современных предприятиях 9 2.1 История развития нормирования труда в организации 9 2.2 Концептуальные подходы организации нормирования труда …13 2.3 Влияние организации нормирования труда на эффективность деятельности персонала 21 3 Исследование Промэнергоцеха АГОКа АК «АЛРОСА» (ЗАО) 26 3.1 Общее положение о Промэнерг

Требуется: спроектировать нормальный баланс (нормативную структуру рабочего дня исполнителя); проанализировать использование рабочего времени по балансу и расчетным коэффициентам; определить нормы выработки, для этого: проанализировать хронометражный ряд и определить его устойчивость; рассчитать среднее время выполнения каждого элемента операции и определить нормативное оперативное время в целом на операцию; установить достаточность проведенного количества замеров; определить норму выработки с у