Анализ, оценка и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих

АННОТАЦИЯ

В выпускной квалификационной работе раскрыта тема «Анализ, оценка и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих (на примере УМВД России Пушкинское Московской области).
Данная работа состоит из: введения, трех глав, которые разделены на параграфы, заключения и списка использованных источников.
Введение раскрывает актуальность исследоваемой темы, а также цели и задачи.
Первая глава включает в себя 3 параграфа и раскрывает теоретические основы подготовки, переподготовки и повышение квалификации государственных служащих. В главе рассматривается понятие государственной службы, а также нормативно правовые акты регламентирующие систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и методы повышения квалификации государственных служащих.
Вторая глава является аналитической и посвящена исследованию и анализу системы подготовки государственных служащих на примере УМВД
«Пушкинское» по московской области. Глава включает в себя 2 параграфа.
Третья глава строится на формировании усовершенствованных методов системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Глава состоит из 3 параграфом, в которых производятся рекомендации по совершенствованию обучения, внедрению инновационных подходов и в заключительном параграфе рассматривается эффективность предложенных методов.
В заключении подводятся итоги исследования выпускной квалификационной работы, приведены основные выводы. Также прилагаются списки использованных источников и приложения к работе.
Общий объем работы 70 страниц

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ 9
1.1 Основные понятия и история возникновения государственной службы 9
1.2. Нормативно – правовые акты, регламентирующие систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 14
1.3. Методы повышения квалификации государственных служащих 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ УМВД РОССИИ «ПУШКИНСКОЕ» МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 30
2.1 Общая характеристика УМВД России «Пушкинское» Московской области 30
2.2. Анализ деятельности системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих УМВД России Пушкинское Московской области 33
2.3. Идентификация проблем и недостатков в системе подготовки служащих УМВД России Пушкинское 44
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ УМВД РОССИИ «ПУШКИНСКОЕ» МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 52
3.1. Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы обучения 52
3.2. Эффективность от предложенных мероприятий по совершенствованию системы 62
Заключение 65
Список использованных источников 67

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования.
В современном мире, который характеризуется высокими темпами изменений в социальной, экономической и технологической сферах, актуальность и качество подготовки кадров приобретают особую значимость. Это в полной мере касается и государственной службы, которая должна оперативно и эффективно реагировать на вызовы времени, обеспечивать стабильность и безопасность страны.
Государственная служба берет свое начало еще с древности, постепенно реформируясь на протяжении нескольких веков. В становлении государственности любого вида государственная служба выступает в качестве первого организационного средства выполнения государством своих значимых целей. Для функционирования государства и была создана государственная служба, которая реализует цели и функции государства. Без института государственной службы государство не может осуществлять свои функции. Государственная служба – это целый институт управления и делами государства, один из элементов системы государственного управления, таким образом, на нее возлагается функции, во-первых, это обеспечение деятельности всех ветвей власти и во-вторых, это текущее управление делами государства коммуникациями между политическим руководством и обществом.
Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, а также государственные должности субъектов Российской Федерации.


Особенностью государственной службы является то, что она требует от своих сотрудников не только высокого уровня профессиональных знаний и умений, но и постоянного их обновления в связи с изменением законодательства, внедрением новых информационных технологий и изменением социально-политической обстановки в стране. В этом контексте подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих становится ключевым элементом, обеспечивающим эффективность всей системы государственного управления.
Таким образом, актуальность данной темы выпускной квалификационной работ выражается в значимости обучения, подготовки и переподготовки государственных служащих.
Целью данной дипломной работы является теоретико – правой анализ государственной службы, оценка и разработка эффективных предложений по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников государственной службы на примере Управления МВД России Пушкинское Московской области.
Исследование системы обучения государственных служащих на конкретном примере позволяет выявить как общие тенденции и проблемы, так и специфические особенности, условия и возможности, которые могут быть учтены при разработке мероприятий по совершенствованию.
В рамках работы будут рассмотрены следующие задачи:
• Анализ теоретических основ подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
• Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность по обучению сотрудников УМВД.
• Анализ методов повышения квалификации государственных служащих.
• Оценка текущего состояния системы обучения в УМВД России Пушкинское с учетом ее эффективности и соответствия современным требованиям.
• Выявление проблем и недостатков существующей системы обучения.

• Разработка практических и эффективных рекомендаций по оптимизации процессов обучения и повышения квалификации сотрудников.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является УМВД России «Пушкинское» московской области.
Предметом исследования данной работы является методика оценки подготовки, переподготовки и повышение квалификации государственных служащих.
Практическая значимость исследования выражается в возможности использования сверхновых технологий в развитии профессионально качественной подготовки государственных служащих.
Информационной базой исследования являются нормативно - правовые акты, статистические материалы, интернет источники, научная и учебная литература.
Нормативная база исследования включает различные нормативные акты, Федеральные Законы и подзаконные акты, а также Конституцию Российской Федерации.
Результатом данной дипломной работы являются эффективные методы по совершенствованию системы обучения государственных служащих.
Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.
Таким образом, выпускная квалификационная работа направлена на изучение и улучшение системы, которая обеспечивает профессиональное и личностное развитие государственных служащих, что в итоге способствует повышению эффективности работы государственных органов в целом.