Основы управления персоналом, К.Р. 1 Вариант № 5 (7 задач)
-
Категории:
КубГТУ, Основы управления персоналом, Работа Контрольная
-
Добавлен:
26.03.2026
-
Размер:
137 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Infanta
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
контрольная 1.xlsx
|
доработка_kr1.docx
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
Описание
Задача 1
Используя исходные данные, представьте в виде схемы организационную структуру предприятия, назовите и охарактеризуйте ее. Выделите службы: техническую, оперативного управления производством (производственную), экономическую, кадров и работы с персоналом, внешних хозяйственных связей.
Исходные данные
1. Генеральный директор
2. Главный инженер – первый заместитель директора
3. Главный технолог
4. Главный механик
5. Главный энергетик
6. Главный бухгалтер
7. Зам. директора по производству
8. Зам. директора по экономике
9. Зам. директора по кадрам и социальным вопросам
10. Зам. директора по внешним связям
11. Лаборатория: центральная заводская, экономическая, качества продукции
12. Охрана
13. Канцелярия
14. Транспортные цехи
15. Плановый отдел
16. Финансовый отдел
17. Отдел подготовки нового производства
18. Отдел маркетинга и сбыта
19. Бюро технических нормативов
20. Отдел материально-технического обеспечения
21. Отдел главного механика
22. Отдел труда и заработной платы
23. Вычислительный центр
24. Бухгалтерия
25. Производственно-диспетчерский отдел
26. Отдел технического контроля
27. Отдел главного технолога
28. Проектно-конструкторский отдел
29. Отдел внешнего транспорта
30. Технологический отдел
31. Складское хозяйство
32. Отдел кадров
33. Производственные цехи, филиалы
34. Отдел импортных поставок сырья и экспорта продукции
Задача 2
В течение года предприятия приняли и уволили определенную численность работников. Часть из них уволена по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Конкретные значения численности принятых и уволенных и среднесписочная численность работников за год приведены в таблице. Используя данные таблицы и номер соответствующего варианта, определите коэффициенты: оборота по приему, выбытию (увольнению) и текучести кадров на предприятии.
Задача 3
Зная среднесписочную численность работников предприятия за год, а также изменения, произошедшие с персоналом в течение года (исходные данные приведены в таблице 5) определить коэффициент оборота по выбытию (коэффициент выбытия кадров) и текучести кадров.
Таблица 2 - Исходные данные
Задача 4
Используя данные, приведенные в таблице 6, определить плановую численность аппаратчиков (все работы пятого разряда).
Таблица 3 - Исходные данные
Задача 5
Используя данные, приведенные в таблице 7, определить плановую численность аппаратчиков (все работы пятого разряда).
Таблица 4 - Исходные данные
Задача 6
Используя приведенные данные и номер своего варианта, определить списочный и явочный состав кадров по дням недели, включая субботу и воскресенье, а также среднесписочную численность работников за неделю.
Таблица 5 – Исходные данные
Задача 7
В соответствии со штатными расписаниями предприятия имеют численность работников, указанную в таблице 8. Перечертить таблицу, впи¬сать в нее данные вашего варианта, проставить категорию персонала, оп¬ределить общую численность и численность работников по категориям (основные рабочие, вспомогательные, руководители, специалисты и слу¬жащие).
Используя исходные данные, представьте в виде схемы организационную структуру предприятия, назовите и охарактеризуйте ее. Выделите службы: техническую, оперативного управления производством (производственную), экономическую, кадров и работы с персоналом, внешних хозяйственных связей.
Исходные данные
1. Генеральный директор
2. Главный инженер – первый заместитель директора
3. Главный технолог
4. Главный механик
5. Главный энергетик
6. Главный бухгалтер
7. Зам. директора по производству
8. Зам. директора по экономике
9. Зам. директора по кадрам и социальным вопросам
10. Зам. директора по внешним связям
11. Лаборатория: центральная заводская, экономическая, качества продукции
12. Охрана
13. Канцелярия
14. Транспортные цехи
15. Плановый отдел
16. Финансовый отдел
17. Отдел подготовки нового производства
18. Отдел маркетинга и сбыта
19. Бюро технических нормативов
20. Отдел материально-технического обеспечения
21. Отдел главного механика
22. Отдел труда и заработной платы
23. Вычислительный центр
24. Бухгалтерия
25. Производственно-диспетчерский отдел
26. Отдел технического контроля
27. Отдел главного технолога
28. Проектно-конструкторский отдел
29. Отдел внешнего транспорта
30. Технологический отдел
31. Складское хозяйство
32. Отдел кадров
33. Производственные цехи, филиалы
34. Отдел импортных поставок сырья и экспорта продукции
Задача 2
В течение года предприятия приняли и уволили определенную численность работников. Часть из них уволена по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Конкретные значения численности принятых и уволенных и среднесписочная численность работников за год приведены в таблице. Используя данные таблицы и номер соответствующего варианта, определите коэффициенты: оборота по приему, выбытию (увольнению) и текучести кадров на предприятии.
Задача 3
Зная среднесписочную численность работников предприятия за год, а также изменения, произошедшие с персоналом в течение года (исходные данные приведены в таблице 5) определить коэффициент оборота по выбытию (коэффициент выбытия кадров) и текучести кадров.
Таблица 2 - Исходные данные
Задача 4
Используя данные, приведенные в таблице 6, определить плановую численность аппаратчиков (все работы пятого разряда).
Таблица 3 - Исходные данные
Задача 5
Используя данные, приведенные в таблице 7, определить плановую численность аппаратчиков (все работы пятого разряда).
Таблица 4 - Исходные данные
Задача 6
Используя приведенные данные и номер своего варианта, определить списочный и явочный состав кадров по дням недели, включая субботу и воскресенье, а также среднесписочную численность работников за неделю.
Таблица 5 – Исходные данные
Задача 7
В соответствии со штатными расписаниями предприятия имеют численность работников, указанную в таблице 8. Перечертить таблицу, впи¬сать в нее данные вашего варианта, проставить категорию персонала, оп¬ределить общую численность и численность работников по категориям (основные рабочие, вспомогательные, руководители, специалисты и слу¬жащие).
Дополнительная информация
Контрольная + расчеты в Эксель.
Похожие материалы
Основы управления персоналом. 4 задачи.
studypro3
: 22 июля 2020
ПРАКТИЧЕСКИЕ (СИТУАЦИОННЫЕ) ЗАДАЧИ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Задача 1
Тема Оплата труда
Рассчитать тарифную ставку работника 10-го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2019 года, тарифный коэффициент = 2,44.
Задача 2
Тема Планирование численности персонала
В процессе составления перспективных планов было решено увеличить объем производ-ства на предприятии на 50 %, повысить производительность труда промышленно-производственного п
studypro3
: 22 июля 2020
500 руб.
Кейс задание. Основы управления персоналом.
studypro2
: 24 января 2017
Практическое задание (кейс)
Кейс №8
В российской практике бизнеса все чаще используются различные нововведения, касающиеся мотивации труда, чтобы сделать его более плодотворным, эффективным. Среди таких инноваций — установление для конкретного работника нестандартного, льготного рабочего режима. Это вид мотивации у нас пока используется мало. Тем не менее, он считается одним из эффективных, особенно на малых частных предприятиях, среди лиц таких профессий, как врачи, юристы, преподаватели, управ
studypro2
: 24 января 2017
350 руб.
Основы управления персоналом. 6 вопросов.
studypro2
: 24 января 2017
Оглавление
1. Понятие системы управления персоналом.
2. Охарактеризуйте административные методы управления персоналом
3. Трудовая адаптация работника: понятие, виды, стадии.
4. Что такое расстановка персонала? Ее принципы и методы.
5. Сравните системы управления персоналом в американских и япнских компаниях 11
6. Занятость и ее виды, структура органов занятости в РФ.
Список использованных источников
studypro2
: 24 января 2017
200 руб.
Кейс №4. Основы управления персоналом.
studypro
: 23 ноября 2015
Кейс №4
Ознакомьтесь с ситуацией на предприятии и ответьте на вопросы.
Евгений Хохлов назначен внешним управляющим на Н-ский машиностроительный завод по выпуску двигателей для большегрузных автомобилей. Евгению 35 лет, имеет высшее техническое образование, прошел специальную подготовку в области антикризисного управления.
До назначения на должность Евгений несколько раз посещал предприятие вместе с руководителями территориального агентства по банкротству, встречался с некоторыми из его руководит
studypro
: 23 ноября 2015
150 руб.
Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО МОЛОКО
Slolka
: 7 апреля 2014
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Характеристика потребностей человека 6
1.2. Понятие мотивации, основные принципы, лежащие в ее основе 9
Рис. 1.2. Схема мотивационного процесса 15
1.3. Понятие и сущность системы стимулирования 16
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «МОЛОКО» 23
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Молоко» 23
2.2. Анализ мотивации персонала на ОАО «Молоко» 25
2.3. Проблемы стимулирования тр
Slolka
: 7 апреля 2014
5 руб.
Основы управления персоналом организации ОАО банк Соотечественники
Lokard
: 7 ноября 2013
Введение 2
Глава 1. Трудовые ресурсы как основной фактор развития предприятия сферы обслуживания 4
1.1.Понятие трудовых ресурсов предприятия 4
1.2.Этапы формирования и управления трудовыми ресурсами предприятия 8
1.3.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 13
Глава 2. Исследование организации управления персоналом на ОАО банк «Соотечественники» 17
2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей его деятельности за 2006-2007гг. 17
Lokard
: 7 ноября 2013
15 руб.
Основы управления персоналом, К.Р. 2 Вариант № 5 (2 задаи)
Infanta
: 26 марта 2026
Задача 1. Анализ движения персонала
На основе представленных исходных данных (по вариантам) рассчитать следующие показатели движения персонала в течение всего анализируемого периода: оборот по приёму, оборот по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров. Заполнить на основе полученных данных таблицу 4, рассчитав также абсолютное и относительное (темп прироста) отклонения. На основе произведенных расчетов построить график, на котором отразить динамику изменения отно
Infanta
: 26 марта 2026
400 руб.
Инженерная графика. Задание №1. Вариант №7. Задача №5. Коробка
Чертежи
: 12 ноября 2022
Все выполнено в программе КОМПАС 3D v16.
Боголюбов С.К. (1978г.) Задания по курсу черчения
Задание №1. Вариант №7. Задача №5. Коробка
По приведенным изображениям детали построить вид слева и выполнить необходимые разрезы.
В состав работы входят 3 файла:
- 3D модель детали
- ассоциативный чертеж с необходимыми разрезами, выполненный по этой модели
- аналогичный обычный чертеж
Все работы выполнены в программе Компас 3D 16 версии, для открытия этих файлов нужен компас не ниже этой версии. Либо
Чертежи
: 12 ноября 2022
120 руб.
Другие работы
Гидромеханика: Сборник задач и контрольных заданий УГГУ Задача 4.31 Вариант в
Z24
: 8 октября 2025
Из водонапорного бака А вода поступает в нижний зумпф В по двум трубам диаметрами и длиной d1, l1 и d2, l2 соответственно. Уровень воды в баке постоянный с глубиной наполнения h (рис. 4.31).
Определить расход воды Q, вытекающей из трубы, а также показание манометра М (рман) на расстоянии l1/2. Считать трубы водопроводные в нормальных условиях. Коэффициент местного сопротивления при внезапном сужении принять равным ζв.с.
Методическое указание: следует дважды составить уравнение Бернулли: дл
Z24
: 8 октября 2025
320 руб.
Трунов А.И. Гидравлический привод кранового оборудования. Лекция по Устройству, управлению и техническому обслуживанию крана
elementpio
: 17 сентября 2012
Лекция в форме PowerPoint. Переславский политехнический техникум. 25 слайдов. 2012 г.
Профессия: «Машинист крана (крановщик)»
ПМ.02 Эксплуатация крана при производстве работ (по видам)
МДК
1. Устройство, управление и техническое обслуживание крана
Тема
1.1.23. «Гидравлический привод кранового оборудования»
Общее устройство гидравлического привода автомобильного крана. Схема гидравлического привода. Фотографии, назначение и назначение механизмов и узлов гидравлического привода.
Назначение работ
elementpio
: 17 сентября 2012
5 руб.
Экзамен по дисциплине: Программирование (часть 2-я). Билет № 8
IT-STUDHELP
: 30 декабря 2016
Экзаменационный билет № 8
1. Программные средства для работы с файлами.
2. Организовать меню: Создание файла, Просмотр файла, Поиск, Выход. В файле содержатся структуры со сведениями об абитуриентах: № абитуриента, ФИО, адрес, название предмета, оценка. Вывести информацию об абитуриентах, получивших по заданному предмету положительные оценки.
IT-STUDHELP
: 30 декабря 2016
48 руб.
Роль финансов в деятельности международных финансово-кредитных организаций
Elfa254
: 29 октября 2013
Деньги в условиях рыночной экономики являются единственным средством реализации экономических взаимосвязей хозяйственных субъектов во всех фазах воспроизводственного процесса и на всех его организационных уровнях.
Финансы и кредит выступают денежно-стоимостной формой от-ражения процесса воспроизводства валового общественного про-дукта и национального дохода страны.
Деньги, финансы и кредит оказываются теми экономическими механизмами, грамотно используя которые государство способно разрешать возн
Elfa254
: 29 октября 2013
10 руб.
