Основы управления персоналом, К.Р. 2 Вариант № 5 (2 задаи)

Цена:
400 руб.

Состав работы

material.view.file_icon контрольная 2.xlsx [ 30 KB ]
material.view.file_icon Доработка-кр 2.docx [ 336 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

Описание

Задача 1. Анализ движения персонала

На основе представленных исходных данных (по вариантам) рассчитать следующие показатели движения персонала в течение всего анализируемого периода: оборот по приёму, оборот по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров. Заполнить на основе полученных данных таблицу 4, рассчитав также абсолютное и относительное (темп прироста) отклонения. На основе произведенных расчетов построить график, на котором отразить динамику изменения относительных показателей движения кадров (коэффициентов). Проанализировать полученные результаты, сделать выводы.

Задача 2. Анализ использования фонда рабочего времени

На основе исходных данных определите коэффициент использования номинального фонда рабочего времени, коэффициент использования календарного фонда рабочего времени (по вариантам). Заполнить на основе полученных данных таблицу 5, рассчитав также абсолютное и относительное (темп прироста) отклонения. На основе произведенных расчетов построить график, на котором отразить динамику изменения показателей (коэффициентов). Проанализировать полученные результаты, сделать выводы.

Дополнительная информация

Контрольная + расчеты в Эксель.

Похожие материалы

Основы управления персоналом. 4 задачи.
ПРАКТИЧЕСКИЕ (СИТУАЦИОННЫЕ) ЗАДАЧИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Задача 1 Тема Оплата труда Рассчитать тарифную ставку работника 10-го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2019 года, тарифный коэффициент = 2,44. Задача 2 Тема Планирование численности персонала В процессе составления перспективных планов было решено увеличить объем производ-ства на предприятии на 50 %, повысить производительность труда промышленно-производственного п
Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro3 : 22 июля 2020
500 руб.
Кейс задание. Основы управления персоналом.
Практическое задание (кейс) Кейс №8 В российской практике бизнеса все чаще используются различные нововведения, касающиеся мотивации труда, чтобы сделать его более плодотворным, эффективным. Среди таких инноваций — установление для конкретного работника нестандартного, льготного рабочего режима. Это вид мотивации у нас пока используется мало. Тем не менее, он считается одним из эффективных, особенно на малых частных предприятиях, среди лиц таких профессий, как врачи, юристы, преподаватели, управ
Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro2 : 24 января 2017
350 руб.
Основы управления персоналом. 6 вопросов.
Оглавление 1. Понятие системы управления персоналом. 2. Охарактеризуйте административные методы управления персоналом 3. Трудовая адаптация работника: понятие, виды, стадии. 4. Что такое расстановка персонала? Ее принципы и методы. 5. Сравните системы управления персоналом в американских и япнских компаниях 11 6. Занятость и ее виды, структура органов занятости в РФ. Список использованных источников
Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro2 : 24 января 2017
200 руб.
Кейс №4. Основы управления персоналом.
Кейс №4 Ознакомьтесь с ситуацией на предприятии и ответьте на вопросы. Евгений Хохлов назначен внешним управляющим на Н-ский машиностроительный завод по выпуску двигателей для большегрузных автомобилей. Евгению 35 лет, имеет высшее техническое образование, прошел специальную подготовку в области антикризисного управления. До назначения на должность Евгений несколько раз посещал предприятие вместе с руководителями территориального агентства по банкротству, встречался с некоторыми из его руководит
******* Не известно Менеджмент Работа
User studypro : 23 ноября 2015
150 руб.
Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО МОЛОКО
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1. Характеристика потребностей человека 6 1.2. Понятие мотивации, основные принципы, лежащие в ее основе 9 Рис. 1.2. Схема мотивационного процесса 15 1.3. Понятие и сущность системы стимулирования 16 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «МОЛОКО» 23 2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Молоко» 23 2.2. Анализ мотивации персонала на ОАО «Молоко» 25 2.3. Проблемы стимулирования тр
Менеджмент Работа
User Slolka : 7 апреля 2014
5 руб.
Основы управления персоналом организации ОАО банк Соотечественники
Введение 2 Глава 1. Трудовые ресурсы как основной фактор развития предприятия сферы обслуживания 4 1.1.Понятие трудовых ресурсов предприятия 4 1.2.Этапы формирования и управления трудовыми ресурсами предприятия 8 1.3.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 13 Глава 2. Исследование организации управления персоналом на ОАО банк «Соотечественники» 17 2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей его деятельности за 2006-2007гг. 17
Работа Экономика
User Lokard : 7 ноября 2013
15 руб.
Основы управления персоналом, К.Р. 1 Вариант № 5 (7 задач)
Задача 1 Используя исходные данные, представьте в виде схемы организационную структуру предприятия, назовите и охарактеризуйте ее. Выделите службы: техническую, оперативного управления производством (производственную), экономическую, кадров и работы с персоналом, внешних хозяйственных связей. Исходные данные 1. Генеральный директор 2. Главный инженер – первый заместитель директора 3. Главный технолог 4. Главный механик 5. Главный энергетик 6. Главный бухгалтер 7. Зам. директора по
КубГТУ Основы управления персоналом Работа Контрольная
User Infanta : 26 марта 2026
850 руб.
Основы управления персоналом, К.Р. 1 Вариант № 5 (7 задач)
Разрезы. Задание 2 - Вариант 5
В.П. Большаков. Создание трехмерных моделей и конструкторской документации в системе КОМПАС-3D. Практикум. Задание 2. Разрезы. Вариант 5 Задание: 1. Завершите изображение, соединив на месте вида спереди половину вида и половину разреза. 2. Завершите изображение, соединив на месте вида спереди часть вида и часть разреза. 3. Дополните главный вид недостающими линиями, выполнив фронтальный разрез. 4. Завершите изображение, cоединив половину вида с половиной разреза. Выполните изображение рез
Чертежи Инженерная и компьютерная графика
User .Инженер. : 5 апреля 2026
200 руб.
Разрезы. Задание 2 - Вариант 5 promo

Другие работы

Ещё раз про энергию (угроза энергетического кризиса преодолена)
Что такое энергия? В нашем понимании – это то, что может вращать, греть, двигать, совершать работу, одним словом. Сама же она, как известно, не имеет ни веса, ни запаха, ни цвета. Но имеет, или же ей придают геометрические размеры, что следует из понятия “плотность энергий”. При всём этом не имеет никакого направления, так как считается величиной скалярной. Как она себя проявляет? Считается, что если тело передвинулось с одного места на другое преодолев, к примеру, силу трения опоры, то это проя
Рефераты Физика. Физика математическая
User evelin : 2 сентября 2013
Методы количественного анализа (MBA)
Описание Задание 1 Можно ли на основе демографической информации предсказать объем продаж в магазинах спортивных товаров? В файле СПОРТТОВАРЫ.XLS содержится информация о покупателях в случайно выбранных магазинах, принадлежащих одной франчайзинговой сети. Следовательно, все магазины имеют одинаковый размер и торгуют одинаковыми товарами. Проанализируйте распределение переменных, процентные доли, определите основные характеристики существующей числовой информации: среднее значение, вариацию и ф
МФПУ "Синергия" Методы количественного анализа Работа Экзаменационная
User Alex303 : 7 апреля 2020
950 руб.
Методы количественного анализа (MBA)
Контрольная работа по статистике (вар.5)
ВАРИАНТ № 5 Задача 1. По данным таблицы провести выравнивание динамического ряда методом укрупнения периодов и методом скользящей средней при n = 3. Фактический и теоретический ряд изобразить графически Задача 2. Используя данные, представленные в таблице, определить: 1. Индивидуальные индексы производительности труда. 2. Общий индекс производительности труда. 3. Изменение объема продукции за счет роста производительности. Задача 3. Оценить динамику рентабельности (общей, затратной и продаж)
СибГУТИ Статистика Работа Контрольная
User dem75 : 21 октября 2010
150 руб.
Техническая эксплуатация цифровых систем коммутации, Контрольная работа, вариант 13.
1. Выполнить анализ файла PCMCON GSW и составить таблицу содержимого файла, согласно примеру таблицы, приведенного в приложении 1. Необходимо определить тип блока, подключенного к каждой линии ИКМ поля GSW. Содержимое файла PCMCON GSW и дополнительные данные системы DX-200 смотреть в прилагаемом файле MppWin02.11.04.sbf (файл открывается в текстовом редакторе, блокноте, программе Microsoft Word или в программе Microsoft Excel). Описание файла PCMCON GSW смотреть в приложении 2. Определить соотв
СибГУТИ Работа Контрольная Телекоммуникации
User vally112 : 3 ноября 2011
150 руб.
up Наверх