Основы управления персоналом, К.Р. 2 Вариант № 5 (2 задаи)

Цена:
400 руб.

Состав работы

material.view.file_icon контрольная 2.xlsx [Office 2013, 30 KB]
material.view.file_icon Доработка-кр 2.docx [Office 2010, 9 стр., 336 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

Описание

Задача 1. Анализ движения персонала

На основе представленных исходных данных (по вариантам) рассчитать следующие показатели движения персонала в течение всего анализируемого периода: оборот по приёму, оборот по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров. Заполнить на основе полученных данных таблицу 4, рассчитав также абсолютное и относительное (темп прироста) отклонения. На основе произведенных расчетов построить график, на котором отразить динамику изменения относительных показателей движения кадров (коэффициентов). Проанализировать полученные результаты, сделать выводы.

Задача 2. Анализ использования фонда рабочего времени

На основе исходных данных определите коэффициент использования номинального фонда рабочего времени, коэффициент использования календарного фонда рабочего времени (по вариантам). Заполнить на основе полученных данных таблицу 5, рассчитав также абсолютное и относительное (темп прироста) отклонения. На основе произведенных расчетов построить график, на котором отразить динамику изменения показателей (коэффициентов). Проанализировать полученные результаты, сделать выводы.

Дополнительная информация

Контрольная + расчеты в Эксель.

Похожие материалы

Основы управления персоналом. 4 задачи.
ПРАКТИЧЕСКИЕ (СИТУАЦИОННЫЕ) ЗАДАЧИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Задача 1 Тема Оплата труда Рассчитать тарифную ставку работника 10-го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2019 года, тарифный коэффициент = 2,44. Задача 2 Тема Планирование численности персонала В процессе составления перспективных планов было решено увеличить объем производ-ства на предприятии на 50 %, повысить производительность труда промышленно-производственного п
Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro3 : 22 июля 2020
500 руб.
Кейс задание. Основы управления персоналом.
Практическое задание (кейс) Кейс №8 В российской практике бизнеса все чаще используются различные нововведения, касающиеся мотивации труда, чтобы сделать его более плодотворным, эффективным. Среди таких инноваций — установление для конкретного работника нестандартного, льготного рабочего режима. Это вид мотивации у нас пока используется мало. Тем не менее, он считается одним из эффективных, особенно на малых частных предприятиях, среди лиц таких профессий, как врачи, юристы, преподаватели, управ
Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro2 : 24 января 2017
350 руб.
Основы управления персоналом. 6 вопросов.
Оглавление 1. Понятие системы управления персоналом. 2. Охарактеризуйте административные методы управления персоналом 3. Трудовая адаптация работника: понятие, виды, стадии. 4. Что такое расстановка персонала? Ее принципы и методы. 5. Сравните системы управления персоналом в американских и япнских компаниях 11 6. Занятость и ее виды, структура органов занятости в РФ. Список использованных источников
Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro2 : 24 января 2017
200 руб.
Кейс №4. Основы управления персоналом.
Кейс №4 Ознакомьтесь с ситуацией на предприятии и ответьте на вопросы. Евгений Хохлов назначен внешним управляющим на Н-ский машиностроительный завод по выпуску двигателей для большегрузных автомобилей. Евгению 35 лет, имеет высшее техническое образование, прошел специальную подготовку в области антикризисного управления. До назначения на должность Евгений несколько раз посещал предприятие вместе с руководителями территориального агентства по банкротству, встречался с некоторыми из его руководит
******* Не известно Менеджмент Работа
User studypro : 23 ноября 2015
150 руб.
Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО МОЛОКО
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1. Характеристика потребностей человека 6 1.2. Понятие мотивации, основные принципы, лежащие в ее основе 9 Рис. 1.2. Схема мотивационного процесса 15 1.3. Понятие и сущность системы стимулирования 16 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «МОЛОКО» 23 2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Молоко» 23 2.2. Анализ мотивации персонала на ОАО «Молоко» 25 2.3. Проблемы стимулирования тр
Менеджмент Работа
User Slolka : 7 апреля 2014
5 руб.
Основы управления персоналом организации ОАО банк Соотечественники
Введение 2 Глава 1. Трудовые ресурсы как основной фактор развития предприятия сферы обслуживания 4 1.1.Понятие трудовых ресурсов предприятия 4 1.2.Этапы формирования и управления трудовыми ресурсами предприятия 8 1.3.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 13 Глава 2. Исследование организации управления персоналом на ОАО банк «Соотечественники» 17 2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей его деятельности за 2006-2007гг. 17
Работа Экономика
User Lokard : 7 ноября 2013
15 руб.
Основы управления персоналом, К.Р. 1 Вариант № 5 (7 задач)
Задача 1 Используя исходные данные, представьте в виде схемы организационную структуру предприятия, назовите и охарактеризуйте ее. Выделите службы: техническую, оперативного управления производством (производственную), экономическую, кадров и работы с персоналом, внешних хозяйственных связей. Исходные данные 1. Генеральный директор 2. Главный инженер – первый заместитель директора 3. Главный технолог 4. Главный механик 5. Главный энергетик 6. Главный бухгалтер 7. Зам. директора по
КубГТУ Основы управления персоналом Работа Контрольная
User Infanta : 26 марта 2026
850 руб.
Основы управления персоналом, К.Р. 1 Вариант № 5 (7 задач)
Кондуктор-2. Вариант 5 ЧЕРТЕЖ
Кондуктор-2. Вариант 5 ЧЕРТЕЖ Кондуктор-2 005.003.001.00 ЧЕРТЕЖ Техническое описание устройства изделия «Кондуктор-2» Кондуктор – это приспособление, предназначенное для безразметочной обработки деталей. Основание 1 надевается на квадратный выступ обрабатываемой детали. На штифты 6, запрессованные в основание, надевается плита 2 и крепится винтами 5. Для удобства работы в плиту 2 вкручивается ручка 4. Втулка 3, запрессованная в плиту 2, обеспечивает точное и безразметочное высверливание
ВГЛТУ Чертежи Инженерная и компьютерная графика
User coolns : 2 октября 2026
500 руб.
Кондуктор-2. Вариант 5 ЧЕРТЕЖ

Другие работы

Курсовая работа по дисциплине: «Бухгалтерский учет» 6-й вариант
Вариант - 6 Задание 1 На основе данных для выполнения задания следует: 1.Провести группировку имущества приборостроительного завода по видам и источникам образования Решение: Таблица 1.2 – Группировка имущества приборостроительного завода по видам и источникам образования на начало отчетного периода (II квартал) Задание 2 На основе исходных данных следует: 2.Организовать учет основных хозяйственных процессов производственного предприятия в течен
СибГУТИ Бухгалтерский учет и аудит Работа Курсовая
User lakisk : 31 марта 2013
290 руб.
Гидравлика Задача 1.82
Определить плотность морской воды ρм.в на глубине, где приращение давления составляет Δр=10,3 МПа. Плотность морской воды на поверхности ρм.в0=1030 кг/м³, а объемный модуль упругости Ем.в=2·103 МПа.
Задачи Гидравлика
User Z24 : 1 декабря 2025
120 руб.
Гидравлика Задача 1.82
Машина лесная для заготовки пихтовой зелени.Анализ процесса бесстружечного резания .
Машина лесная для заготовки пихтовой зелени-Схема гидравлическая принципиальная-Схема кинематическая принципиальная-Анализ процесса бесстружечного резания Чертеж теоретический-Технология машиностроения-Детали машин-Деталировка-Сборочный чертеж-Чертежи-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Графическая часть-Оборудование-Машины и механизмы-Агрегаты-Установки-Комплексы-Узлы-Детали-Курсовая работа-Дипломная работа-Автомобили-Транспорт-Строительная техника-Электрооборудование-Груз
Чертежи Технология деревообработки
User leha.se92@mail.ru : 8 мая 2020
252 руб.
Машина лесная для заготовки пихтовой зелени.Анализ процесса бесстружечного резания .
Способы перевода служебных частей речи в современном китайском языке
Цель настоящего исследования — проследить способы перевода служебных частей речи в современном китайском языке. Введение. Теоретические исследования частей речи на материале китайского языка. Система частей речи в китайском языке. Распределение слов по классам. Практические исследования перевода служебных слов современного китайского языка. Система служебных слов, предлоги, послелоги, союзы, частицы, счётные слова и особенности их перевода. Особенности перевода служебных слов 的, 把. Заключение.
Диплом и связанное с ним Языкознание
User Lokard : 20 июня 2013
111 руб.
up Наверх