Особенности организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих (на примере Городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края)»

Особенности организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих (на примере Городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края)»
Выпускная квалификационная работа написана на тему: «Особенности организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих (на примере Городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края)».
Цель исследования: Разработка предложений по совершенствованию организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
В первой главе рассмотрены Теоретические аспекты исследования особенностей организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих.
Во второй главе выполнен анализ системы аттестации муниципальных служащих в Городском округе «Город Хабаровск» хабаровского края.
В третьей главе разрабатывались предложения по совершенствованию системы аттестации муниципальных служащих в городском округе «город Хабаровск» Хабаровского края.
Объём выпускной квалификационной работы составляет 50 страниц печатного текста.
В работе содержится 7 таблиц и 7 рисунков.
Для написания ВКР было использовано 26 источников литературы. Ключевые слова: муниципальная служба, муниципальный служащий,
аттестация.


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ……………………… 7
1.1. Аттестация государственных и муниципальных служащих: понятие и сущность 7
1.2. Нормативное регулирование организации аттестации государственных и муниципальных служащих 13
1.3. Особенности аттестации и профессиональной подготовки муниципальных служащих в разных странах 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ  ОКРУГЕ «ГОРОД ХАБАРОВСК»
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ 23
2.1. Общая характеристика организации деятельности Администрации Городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края 23
2.2. Порядок и организация проведения аттестации муниципальных служащих в Городском округе «Город Хабаровск» Хабаровского края 24
2.3 Анализ действующей практики аттестации муниципальных служащих в Городском округе «Город Хабаровск» Хабаровского края ………………….. 34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ «ГОРОД ХАБАРОВСК» ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
…………………………………………………………………………………… 43
3.1. Разработка направлений совершенствования системы аттестации муниципальных служащих в Городском округе «Город Хабаровск» Хабаровского края ……………………………………………………………… 43
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий ……………………. 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………….... 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………....... 52
ПРИЛОЖЕНИЕ ……………………………………………………………….... 56










ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы: Аттестация играет важную роль в оценке профессионализма и компетенций муниципальных служащих. Исследования в этой области помогают:
1) Создать эффективные критерии и методы оценки, что в конечном итоге способствует повышению качества управления в муниципалитетах;
2) Выявить наилучшие практики в области обучения и развития персонала, учитывая современные тенденции и требования;
3) Создавать гибкие системы аттестации, способные эффективно реагировать на переменные условия и потребности;
4) Выявить способы улучшения транспарентности и справедливости процесса оценки;
5) Определить этические стандарты, которые должны соблюдаться при оценке и принятии управленческих решений.
Таким образом, исследования в области аттестации муниципальных служащих не только помогают выявить проблемы, но и предлагают инновационные решения, способствуя развитию эффективных и справедливых систем управления на муниципальном уровне.
Цель работы: Разработка предложений по совершенствованию организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:

1) Изучить теоретические аспекты исследования особенностей организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих;
2) Проанализировать систему аттестации муниципальных служащих в Городском округе «Город Хабаровск» Хабаровского края;
3) Разработать предложения по совершенствованию системы аттестации муниципальных служащих в Городском округе «Город Хабаровск» Хабаровского края.
Объект исследования – муниципальные служащие Городского округа
«Город Хабаровск» Хабаровского края.
Предмет исследования – система аттестации муниципальных служащих Городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края.
Методы исследования: теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования (теоретико-методологический анализ, обобщение и интерпретация научных данных, ретроспективный анализ результатов деятельности госслужащих); психологические методы (тестирование, наблюдение, метод самооценок, анкетирование, интервьюирование, индивидуальная беседа), анализ и интерпретация эмпирического материала.