Правильные ответы на тест по управлению персоналом

1.Процесс адаптации имеет следующую последовательность этапов:
a. Оценка уровня подготовленности, ориентация, действенная адаптация, функционирование
b. Ориентация, действенная адаптация, функционирование, оценка уровня подготовленности
c. Функционирование, действенная адаптация, ориентация, оценка уровня подготовленности
d. Действенная адаптация, ориентация, оценка уровня подготовленности, функционирование

2.Назовите нематериальные стимулы:
a. Возможности карьерного роста и самосовершенствования
b. Заработная плата и премии
c. Все ответы верны
d. Бесплатное лечение и компенсация транспортных расходов

3.Достоинством внешних источников наема работников является …
a. Относительно низкие затраты на привлечение работников
b. Отсутствие необходимости адаптации принимаемых сотрудников
c. Покрытие абсолютной потребности в кадрах
d. Ограничение возможности для выбора кандидатов

4.Теории, занимающиеся идентификацией того, что во внутриличностной или рабочей среде побуждает человека к данному поведению – это теории …
a. Управленческие
b. Процессуальные
c. Содержательные
d. Организационные

5.Комплексная оценка работы - это:
a. оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов
b. определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов
c. оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов
d. определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой
e. оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью социологических опросов

6.Комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом и организацией называется …
a. Нет верного ответа
b. План потребности в персонале
c. Стратегический план
d. Оперативный план

7.Какой автор считал, что удовлетворенность и неудовлетворенность являются не двумя полюсами одного процесса, а двумя различными процессами?
a. А. Маслоу
b. Д. МакКлелланд
c. В. Врум
d. Ф. Герцберг

8.Распорядительное воздействие осуществляется в форме:
a. Инструктирования персонала
b. Нормирования труда
c. Приказов и распоряжений
d. Регламентирования труда

9.Целями адаптации новичков являются …
a. Сокращение текучести рабочей силы
b. Развитие позитивного отношения к работе у новых работников
c. Снижение неопределенности у новых работников
d. Все варианты верны

10.Кадровый резерв – это…
a. Отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек в данный момент своей карьеры
b. Интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
c. Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
d. Количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки

11.Все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу - …
a. Списочный состав
b. Численность персонала
c. Явочный состав
d. Среднесписочная численность

12.Получение знаний и приобретение опыта в результате систематической смены рабочего места – это …
a. Ротация
b. Наставничество
c. Стажировка
d. Направленное приобретение опыта

13.Определение соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям – это …
a. Мотивация работников
b. Оценка результатов труда работников
c. Адаптация работников
d. Нет верного ответа

14.При какой форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление?
a. Бестарифной
b. Нет верного ответа
c. Сдельной
d. Повременной

15.Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:
a. законная власть
b. власть, основанная на принуждении
c. экспертная власть
d. эталонная власть
e. власть, основанная на вознаграждении

16.К факторам внешней среды, влияющим на набор работников, относят …
a. Все ответы верны
b. Кадровую политику организации
c. Образ организации
d. Состояние рынка труда

17.Тип кадровой политики, при котором руководство контролирует негативные состояния в работе с персоналом, предпринимает попытки проанализировать их причины, осуществляет мониторинг персонала, называется …
a. Активная кадровая политика
b. Реактивная кадровая политика
c. Превентивная кадровая политика
d. Пассивная кадровая политика

18.Элементом аттестации является …
a. Нет верного ответа
b. Оценка персонала
c. Оценка заработной платы
d. Оценка удовлетворенности персонала

19.К кадровым показателям не относится …
a. численность персонала
b. величина основных фондов
c. удельный вес специалистов
d. текучесть кадров

20.Выберите неверное утверждение:
a. Теория ожиданий В. Врума относится к содержательным теориям мотивации
b. Автором теории «Приобретенных потребностей» является Д. МакКлелланд
c. Возможность продвижение по службе Ф. Герцберг относит к мотивационным факторам
d. «Пирамида потребностей» А. Маслоу в основе имеет физиологические потребности

21.Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
a. отбора персонала для занимания определенной должности
b. определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
c. найма рабочих на предприятие
d. достижения стратегических целей предприятия
22.Согласно теории Ф. Герцберга к гигиеническим факторам относится:
a. Ответственная работа
b. Разумные правила и процедуры компании
c. Возможность продвижение по службе
d. Признание проделанной подчиненным работы, уважение к нему

23.К кадровым показателям не относится:
a. средний возраст работников
b. текучесть кадров
c. рентабельность продаж
d. численность работников

24.Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это …
a. Методы управления персоналом
b. Философия организации
c. Система управления человеческими ресурсами
d. Принципы управления человеческими ресурсами

25.Выберите верное утверждение:
a. При закрытой кадровой политике обучение персонала проводится во внешних учебных центрах
b. При открытой кадровой политике набор работников ориентирован на внешние источники
c. При открытой кадровой политике обучение проводится во внутрикорпоративных центрах
d. При закрытой кадровой политике карьерный рост сотрудников невозможен

26.Документ, содержащий сведения о численности работников соответствующих категорий по каждой должности, перечень должностей, должностных окладов и надбавок к ним – это …
a. Положение о формировании кадрового резерва организации
b. Должностная инструкция
c. Штатное расписание
d. Трудовой кодекс РФ

27.Какая система оплаты труда предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом?
a. Повременно-премиальная
b. Аккордная
c. Сдельная прогрессивная
d. Сдельная прямая

28.Недостатком внешних источников наема работников является …
a. Покрытие абсолютной потребности в кадрах
b. Относительно низкие затраты на привлечение работников
c. Ограничение возможности для выбора кандидатов
d. Плохое знание организации новичками и их сравнительно длительный период адаптации

29.При оценке мотивации кандидатов на вакансию наиболее эффективным будет метод:
a. Проверка отзывов
b. Изучение биографии
c. Собеседование
d. Анализ анкетных данных

30.Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
a. C Преференциями
b. B Полномочиями
c. D Привилегиями
d. Компетенциями

31.Назовите этапы формирования кадрового резерва
a. Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров
b. Все ответы верны
c. Определение кандидатов в резерв
d. Оценка деловых и личностных качеств кандидатов в резерв на выдвижение

32.Выберите верное утверждение
a. Минимальный размер оплату труда каждый работодатель устанавливает самостоятельно
b. Потребность во власти выражает желание человека принадлежать к определенной группе
c. Мотивация и стимулирование – это одно и тоже
d. Согласно теории А. Маслоу уверенность в будущем относится к потребности в безопасности


33.Планирование работы персонала необходимо:
a. Все ответы верны
b. Для рационального распределения трудовых функций
c. В крупных государственных компаниях
d. Для правильного комплектования штата организации

34.Успешность адаптации новых сотрудников зависит от условий …
a. Личностные свойства адаптируемого сотрудника
b. Особенности социально-психологического климата коллектива
c. Все ответы верны
d. Особенности организации труда

35.При планировании потребности в персонале учитывают:
a. Систему планов организации
b. Все ответы верны
c. Статистику движения персонала
d. Информацию о продвижении персонала

36.Какими приемами возможно стимулировать работу персонала с целью достижения требуемых результатов?
a. Выяснять причины неудовлетворительных результатов и выносить административные наказания
b. Применять принципы материального и морального вознаграждения за достигнутые результаты; но при оценке индивидуального вклада учитывать коллективные результаты
c. Назначать заработную плату выше, чем в компаниях - конкурентах
d. Развивать конкуренцию среди сотрудников подразделения

37.Выберите неверное утверждение:
a. Компенсация расходов на мобильную связь относится к нематериальным стимулам
b. Нематериальные стимулы могут быть социальными, моральными и творческими
c. Престижность труда является нематериальным стимулом
d. Материальные стимулы могут быть денежными и неденежными

38.Каковы последствия неэффективной мотивации персонала?
a. Невнимание к обучению
b. Все ответы верны
c. Низкий уровень исполнительской дисциплины
d. Некачественный труд
39.Социально-психологическая адаптация характеризуется:
a. Включением работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями
b. Дополнительным освоением профессиональных возможностей
c. Освоением новых требований производственной и технологической дисциплины
d. Ознакомление с экономическим механизмом управления организацией

40.В рамках какой концепции человек рассматривается не как элемент структуры, а как элемент социальной организации в единстве трех компонентов: трудовой функции, социальных отношений и состояния работника?
a. Управление человеком
b. Использование трудовых ресурсов
c. Управление персоналом
d. Управление человеческими ресурсами

41.К методам обучения на рабочем месте относят …
a. Все ответы верны
b. Наставничество
c. Производственный инструктаж
d. Стенды, тренажеры, имитирующие ситуацию

42.Данный вид аттестации выявляет потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности с учетом требований нового рабочего места и новых обязанностей
a. При переводе в другое структурное подразделение
b. По истечении испытательного срока
c. Очередная
d. При продвижении по службе

43.Выберите неверное утверждение
a. Наличие конкретной культуры, которая представлена общими ценностями, правилами поведения, нормами и требованиями к моральному и физическому облику участников, а также традициями, символикой и прочими атрибутами не является признаком коллектива
b. Рабочая группа – это совокупность работников, которые объединены общим пространством, профессиональными задачами, которые определенным образом взаимодействуют между собой, а также выступают по отношению к окружающим в качестве единого целого
c. В качестве важнейшего признака коллектива выступает наличие общей цели для всех его участников
d. Коллектив – это саморегулирующаяся группа, которая обладает потенциальной неустойчивостью и стремится за счет упорядочения, централизации и поляризации к установлению внутренней взаимосвязи и внутреннему равновесию, совместно со сбалансированным взаимодействием со средой

44.С чем может быть связана низкая отдача от обучения персонала?
a. Обучению не предшествует анализ причин плохой работы, не предусматриваются меры, помогающие обеспечить востребованность результатов обучения
b. В ходе обучения работники вынуждены изучать тот материал или обучаться таким навыкам, которыми они уже владеют
c. Все варианты верны
d. Обучение проходит по популярным в данное время и широко рекламируемым программам, которые слабо связаны с потребностями организации

45.Мотивация – это:
a. Функция, представляющая собой совокупность взаимосвязанных процессов планирования, организации и контроля, необходимых для того, чтобы организация могла поставить перед собой цели и достичь их
b. Совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий
c. Все варианты верны
d. Предписанное, регламентирующее действие по выполнению конкретной работы, очередность выполнения работ, взаимоотношения между подразделениями и т. д

46.Основным документом, на основе которого осуществляется правовое регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации является:
a. Трудовой кодекс РФ
b. Правила внутреннего трудового распорядка
c. Коллективный договор
d. Трудовой договор

47.Документ, определяющий назначение и место работника в системе управления, функциональные обязанности, права, ответственность – это …
a. Штатное расписание
b. Положение о формировании кадрового резерва организации
c. Должностная инструкция
d. Трудовой кодекс РФ

48.Назовите характеристики закрытой кадровой политики организации:
a. Обучение персонала проводится во внутрикорпоративных центрах
b. Набор работников ориентирован на внешние источники
c. При мотивации и стимулировании персонала предпочтение отдается стабильности
d. Продвижение сотрудников внутри компании затруднено

49.Число работников той или иной квалификации или должности, которое должно приходиться на одного работника другой квалификации или должности представляет собой …
a. Норму численности
b. Норму выработки
c. Норму соотношения
d. Норму обслуживания

50.Демократический стиль управления характеризуется:
a. Переложением ответственности на подчиненных
b. Единоличным решением всех вопросов руководителем
c. Жесткими требованиями к трудовой дисциплине
d. Участием сотрудников в принятии решений

правильные ответы на тест