Не рекомендуется использовать Internet Explorer или Microsoft Edge. Сайт может не корректно работать. Скачайте, пожалуйста, современный браузер. Например Chrome или FireFox.
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эф...
Подробнее...
Скачано: 6
БИЛЕТ №2
1. Обучение персонала в целях овладения новыми направлениями деятельности – это:
1. профессиональное обучение
2. повышение квалификации
3. дополнительное образование
4. п...
Подробнее...
Скачано: 5
Тема: "Лидерство в менеджменте. Теория и практика"
Вариант №16
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Основы лидерства………………………………………………………………..4
1.1. Понятие и содержание лидерства…………...
Подробнее...
Скачано: 2
1. Что включает в себя организация труда работников?
2. Кто занимается планированием деловой карьеры:
1. руководитель предприятия
2. руководитель службы управления персоналом
3. руководитель подразде...
Подробнее...
Скачано: 2
КЕЙС «ВЫБИРАЕМ СПОСОБЫ ОТБОРА И ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Характеристика организации 1:
Профиль деятельности: продовольственная розничная сеть
Численность персонала: более 50 тыс. человек
Срок работы на ...
Подробнее...
КЕЙС «ВЫБИРАЕМ СПОСОБЫ ОТБОРА И ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Характеристика организации 1:
Профиль деятельности: продовольственная розничная сеть
Численность персонала: более 50 тыс. человек
Срок работы на ...
Подробнее...
Скачано: 22
Сейчас качают: 1
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 2
ЗАДАЧА 1
Вы — руководитель проекта. Руководитель компании назначил Вас на эту
должность сегодня и передал всю информацию о будущем проекте. Опишите
Ваш будущий проект:
 на...
Подробнее...
Скачано: 27
Сейчас качают: 1
Введение 3
Глава 1. Сущность и значение трудовой мобильности 5
1.1. Сущность, виды и формы трудовых перемещений 5
1.2. Методы изучения численности, состава и движения трудовых ресурсов. Показатели, ха...
Подробнее...
Скачано: 26
Сейчас качают: 1
Вариант 4
Ситуация 1
Руководитель решил мотивировать сотрудника своего подразделения. Он предложил ему более интересную и творческую работу. Руководитель предполагал, что выполнение данной работы помо...
Подробнее...
Скачано: 13
Сейчас качают: 1
Вариант 3. Задание для кейса
Ситуация:
Профиль деятельности: вертикально интегрированный холдинг, в который входят промышленные добывающие и перерабатывающие предприятия, логистические компании, сер...
Подробнее...
Скачано: 4
Сейчас качают: 1
1. На схеме представлена структура:
1. функциональной
2. линейной
3. матричной
4. линейно-функциональной
2. Для оценки персонала используются различные методы....
Подробнее...
Скачано: 2
Сейчас качают: 1
Выполните задания
1. По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерчес...
Подробнее...
Скачано: 1
Сейчас качают: 1
Введение
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Лидерство, влияние и власть как социально-психологические аспекты управления персоналом
Стили управления
Социально-психологические мето...
Подробнее...
Скачано: 3
Введение
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Лидерство, влияние и власть как социально-психологические аспекты управления персоналом
Стили управления
Социально-психологические мето...
Подробнее...
Скачано: 1
Сейчас качают: 1
Тест
«Кадровая политика и кадровый аудит»
1. На какой стадии жизненного цикла организации прекращается найм персонала и требуется максимальная результативность персонала?
А. Рост организации
Б. Перио...
Подробнее...
Скачано: 23
Решить практическую ситуацию и ответить на вопросы к ней Анализ и проектирование работ на "РЕГИНА ШУ3" (РШ)
Фирма РШ является средней по величине фабрикой по производству кожаной и винило-вой обуви, ...
Подробнее...
Скачано: 4
Вопрос 1 1) Организационные формы контроля.
2) Управленческая ситуация. Содержание ситуации. Анна Морозова – руководитель УЧР фирмы «Лотос», собираясь на работу, внимательно просмотрела перечень дел...
Подробнее...
Скачано: 1
План работы:
1.Введение.
2.Регламент а) Виды регламентных документов.
б) Классификация регламентов.
в) Требования к регламенту.
3.Регламентация а) Принципы б) Структура системы регламентации
в) Под...
Подробнее...
Скачано: 42
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ЗАДАЧА № 1
Вы — руководитель проекта. Руководитель компании назначил Вас на эту должность сегодня и передал всю информацию о будущем проекте. Опишите Ваш будущий проект:
наименов...
Подробнее...
Скачано: 26
Содержание
Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретико – методологические основы организации оценки и аттестации персонала…………………………………………………………………..8
1.1. Деловая оценка персонала: подхо...
Подробнее...
Скачано: 23
Вариант № 8
1. Проблемы нормирования труда в современных экономических условиях. 2. Правила проведения групповой и индивидуальной фотографий рабочего времени . 3. Что можно рассчитать по формуле: ....
Подробнее...
Вариант № 8
1. Проблемы нормирования труда в современных экономических условиях. 2. Правила проведения групповой и индивидуальной фотографий рабочего времени . 3. Что можно рассчитать по формуле: ....
Подробнее...
Скачано: 21
Вариант 5
Ситуация 1
Говоря о корпоративной культуре, приходится констатировать «однобокость» ее развития и направленность на сплочение коллектива только в неформальной обстановке. Вероника Шатрова, ...
Подробнее...
Скачано: 16
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации работы персонала ресторана
1.1. Предпосылки формирования и развития системы управления персоналом ресторана
1.2. Мотивация и стимулирование персонала...
Подробнее...
Скачано: 15
Реферат на тему:
«Типичные причины и виды конфликтов»
по дисциплине «Управление персоналом».
В данной работе излагаются ключевые проблемы конфликтов в организации. Раскрываются основные понятия конфл...
Подробнее...
Скачано: 14
НОУ ВПО Сибирский институт бизнеса и информационных технологий
Кафедра менеджмента
Промежуточный контроль
ТЕСТ
по дисциплине «Ведение переговоров»
№ п/п Содержание вопроса Варианты ответа
1 Назовите ...
Подробнее...
Скачано: 13
Содержание
Введение 3
1. Определение функций менеджера по недвижимости 5
2. Выбор подпроцессов (миниобъектов) в рамках деятельности менеджера по недвижимсости 7
3. Определение функционально-полного с...
Подробнее...
Скачано: 13
Оглавление
Введение 3
1. Процесс формирования и развития трудового коллектива 4
2. Общение и социально-психологический климат в трудовом коллективе 9
3. Руководство трудовым коллективом 15
Заключение...
Подробнее...
Скачано: 12
Оглавление
Цель и задачи 3
Исходные данные 4
Проектирование нормативной структуры затрат рабочего времени исполнителя 6
Анализ использования рабочего времени 7
Анализ хронометражных рядов 9
Расчет нор...
Подробнее...
Скачано: 15
Оглавление
Цель и задачи 3
Исходные данные 4
Проектирование нормативной структуры затрат рабочего времени исполнителя 6
Анализ использования рабочего времени 7
Анализ хронометражных рядов 9
Расчет нор...
Подробнее...
Скачано: 10
1. Характеристика строительной компании «ЛЭК»
2. Кадровая политика и кадровая стратегия организации
3. Структура управления персонала (СУП) организации
4. Кадровое планирование
5. Институциональная де...
Подробнее...
Скачано: 10
Введение 3
Глава 1. Карьера руководителя как предмет исследования 5
1.1 Понятие, виды, типы, модели, этапы карьеры и её планирование 5
1.2 Технология поиска жизненных целей 14
Глава 2. ООО «Боварис» к...
Подробнее...
Скачано: 9
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
...
Подробнее...
Скачано: 8
