Контрольная работа по предмету: «Организация и регулирование оплаты труда» (РЗ 00)

Цена:
100 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 126EE603-856E-4C96-A748-F3D19B122DC3.docx
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

(РЗ 00)
Вопрос №1.
Объясните основное содержание стимулирующей функции организации заработной платы.

Вопрос №2.
Из чего состоит тарифная система?

Вопрос №3.
В чем заключается основная функция районного регулирования заработной платы?

Вопрос №4.
Какие Вы знаете общие принципы тарификации служащих и порядок установления им
разрядов оплаты труда?

Вопрос №5.
Каков регламент работы Аттестационной комиссии на предприятии?

Вопрос №6.
Какие Вы знаете современные системы заработной платы?

Вопрос №7.
На какой основе осуществляется в нашей стране перестройка системы оплаты труда
работников бюджетной сферы?

Вопрос №8.
Какое основное, принципиальное, отличие в регламентации и нормировании трудовых и производственных функций основных и вспомогательных рабочих?

Вопрос №9.
Что является одним из наиболее распространенных способов распределения бригадного заработка?

Вопрос №10.
Какие основные положения входят в государственную систему регулирования заработной платы?
Организация и регулирование оплаты труда
- РЗ, 10 задач Задача №1. По данным выборочного обследования заработной платы работников бюджетной сферы получены следующие показатели: ... Определить: среднюю заработную плату работников по двум отраслям. Задача №2. Даны следующие данные по машиностроительному заводу: ... Определить среднемесячную заработную плату 1 работника: а) промышленно-производственного персонала; б) рабочего Задача №3. Месячная тарифная ставка мастера завода «Луч» - 2000 руб. В мае им фактически отработано - 10 дней. Н
User тантал : 8 августа 2013
100 руб.
Организация и регулирование оплаты труда
- РЗ, 3 задания Задание 1 Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один месяц. В феврале 2008 г. в соответствии с графиком работник отработал 180 часов (при норме 151 час), из которых 8 часов – в праздничный день (23 февраля). Часовая тарифная ставка работника составляет 50 руб. Определить размер заработной платы работника за месяц. Задание 2 Уставный фонд компании А состоит из 1000 акций, из которых российской организации принадлежат 600 акций, иностранной орг
User тантал : 8 августа 2013
100 руб.
Организация и регулирование оплаты труда
Вопрос №1. Из чего состоит тарифная система? Вопрос №2. Какие Вы знаете общие принципы тарификации служащих и порядок установления им разрядов оплаты труда? Вопрос №3. Определить начисленную заработную плату каждого члена бригады по бригадному сдельному наряду с учетом квалификации и отработанного времени, если дано, что общая сумма начисленной заработной платы составляет 8000 руб. Рассчитать заработную плату каждого рабочего бригады и заполнить таблицу ...
User тантал : 23 июля 2013
100 руб.
Организация и регулирование оплаты труда
Вопрос №1. Работник проработал в течение рабочего года (с 6 сент. 2005 г. по 5 сент. 2006 г.), при этом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 6 сент. 2005г по 3 мая 2006 г, а в местности, отнесенной к районам Крайнего Севера, с 1 июня 2006 по 5 сент. 2006г. Рассчитайте продолжительность дополнительного отпуска (5-дневная рабочая неделя). Вопрос №2. В связи с отключением электроэнергии работник в течение рабочего месяца имел 15 часов внутрисменных простоев. Норма рабочего времен
User тантал : 23 июля 2013
100 руб.
Организация и регулирование оплаты труда руководителей
ВВЕДЕНИЕ Одним из важнейших аспектов рыночной экономики во всем мире является проблема оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих. Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Можно выделить две крайние.
User Elfa254 : 23 ноября 2013
10 руб.
Контрольная работа по предмету «Организация, нормирование и оплата труда» (код РЗ 00)
Вопрос 1. Теоретические основы учета заработной платы. Регулирование учета труда и его оплаты. Вопрос 2. Состав фонда заработной платы (ФЗП) и фонда оплаты труда (ФОТ). Вопрос 3. Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда. Вопрос 4. Удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством. Вопрос 5. Бухгалтерский и налоговый учет затрат на оплату труда. Вопрос 6. Налог на доходы физических лиц. Порядок начисления и перечисления налога. Вопрос 7. Единый социальный налог и
User тантал : 8 августа 2013
100 руб.
Контрольная работа по предмету "Философия"
9. "Процессы интеграции, интенсивно идущие в экономической, научной, технической и других областях жизни человечества, неизбежно приведут к интеграции культур в единую наднациональную культуру". Согласны ли вы с этим высказыванием? Не согласен. Культура разных народов имеет разные базы, носители этой культуры также неоднородны в отличие от науки, экономики (единые для всех процессов законы), поэтому культура не может быть единой для всех. 10. Живое отличается от неживого тем, что может приспоса
User Доцент : 26 февраля 2014
63 руб.
Контрольная работа по предмету: Экономика
Контрольная работа по предмету: Экономика 1. Вопрос: Методика оценки экономической эффективности инвестиционных проектов в связи. 2. Задача: Рассчитайте для организации связи прибыль от основной деятельности, валовую прибыль и рентабельность, если: Доходы (без НДС) от реализации услуг связи составили 490 млн. руб., Затраты на производство и реализацию услуг связи -290 млн. руб., Прибыль от прочей реализации – 30 млн. руб., Сальдо по внереализационным операциям равно +20 млн. руб. Среднегод
User Елена22 : 4 февраля 2014
130 руб.
promo
Контрольная работа по бухгалтерскому учету
Работа содержит: Введение Учет готовой продукции Практическая задача Список используемой литературы Задача внутри: Уставный капитал 100 000 рублей, Денежные средства 100 000 рублей. Реализация 50 000 рублей. В т. ч. НДС 18%. Заработная плата 50 000 рублей. Задание: Выведите финансовый результат, составьте Бухгалтерский баланс, Отчет о финансовых результатах.
User Виктория111 : 5 января 2021
300 руб.
Технологическая схема рафинации растительных жиров (масел)
1.2 Аппаратурное оформление линии комплексной очистки масла 1.2.1 Техническое описание оборудования секции кислотной гидрата-ции Масло-маслянный теплообменник. Тип – пластинчатый. Служит для подогрева масла за счет тепла отбе-ленного масла. Включает в себя поддон для сбора капель масла, запорную арматуру. Реактор При физической рафинации масло направляется в реактор. В реакторе смесь при постоянном перемешивании находится около 80 минут, пока идет гидратация фосфатидов. Затем смесь перекачива
User AgroDiplom : 28 апреля 2023
490 руб.
Технологическая схема рафинации растительных жиров (масел) promo
Контрольная по дисциплине: Основы обработки данных. Вариант 6
Контрольная работа «Прогнозирование временных рядов на основе однофакторной регрессионной модели» Цель работы: получить навыки построения экспериментально-статистической модели объекта с использованием процедур регрессионного анализа. Таблица 1 - Таблица исходных данных для контрольной работы (вариант 6) январь 8536 февраль 9885 март 10374 апрель 13364 май 12716 июнь 12864 июль 11129 август 13011 сентябрь 14145 октябрь 13973 ноябрь 13088 декабрь 13699 январь 12082 февраль 14044 март 15055 апре
User xtrail : 31 августа 2025
1200 руб.
promo
ИГ.06.01.01 - Призма с вырезами
Все выполнено в программе КОМПАС 3D v16 Вариант 1 ИГ.06.01.01 - Призма с вырезами 1. По двум видам построить вид слева, горизонтальный, фронтальный и профильный разрезы. 2. Нанести размеры. 3. Построить прямоугольную изометрическую проекцию с четвертью выреза. Отверстия сквозные. В состав работы входят 4 файла: - 3D модель данной детали, разрешение файла *.m3d; - ассоциативный чертеж формата А3 в трёх видах с выполненными горизонтальным, фронтальным и профильным разрезами с совмещением полови
100 руб.
ИГ.06.01.01 - Призма с вырезами
up Наверх