Особенности учета оплаты труда на ЮЗЭС филиала ОАО "Ростовэнерго"
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является, разработка предложений и мероприятий и рассмотрение удержания из фонда оплаты труда, их учет и контроль в данной организации, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Данная дипломная работа выполнена на примере ЮЗЭС филиала ОАО «Ростовэнерго»
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является, разработка предложений и мероприятий и рассмотрение удержания из фонда оплаты труда, их учет и контроль в данной организации, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Данная дипломная работа выполнена на примере ЮЗЭС филиала ОАО «Ростовэнерго»
Другие работы
Гидростатика и гидродинамика ТИУ Задача 2.1 Вариант 18
Z24
: 31 декабря 2026
По напорному трубопроводу диаметром d, м, перекачивается мазут, имеющий кинематическую вязкость ν = 1,5 Ст (стокс). Расход мазута составляет Q, л/с. Определить режим движения жидкости.
120 руб.
Разработка игры Dragon Picker
evgenii90
: 4 января 2026
game дизайн
контрольная
разработка игры Dragon Picker
Методические указания к контрольной работе
Содержание
Часть 1. Cоздание игрового прототипа
1. Описание игры
2. Разработка игры
2.1 Создание проекта и первой сцены
2.2 Импорт игровых персонажей
2.3 Добавление дракона с анимацией
2.4 Создание игрового объекта - драконьего яйца
2.5 Создание игрового объекта - энергетического щита
2.6 Настройка камеры и игровой области
350 руб.
ГОСЫ. Бухгалтерский учет и аудит. 85 вопросов. 2015.
studypro
: 29 июля 2015
ВОПРОСЫ К ГОСАМ
1. Налоговый учет на предприятии: сущность, цели и содержание.
2. Финансовый учет в организации: сущность, цели и содержание.
3. Управленческий учет: сущность, назначение и роль в управлении
компанией.
5. Бухгалтерский баланс: назначение, содержание и порядок
составления.
4. Классификация налогов в налоговой системе Российской Федерации.
6. Учет производственных запасов организации.
7. Учет выпуска и продажи продукции.
8. Учет расчетов с бюджетом по налогам и внебюджетными фон
150 руб.
Экзамен по английскому языку. 2-й семестр. Билет №7
ramzes14
: 20 февраля 2012
Билет №7
Задание: перевести текст на русский язык.
IP roaming for cellular
Cisco Systems is to provide end-to-end IP infrastructure for Equant and Sonera's global GRX (GPRS Roaming Exchange) service for mobile operators.
The GRX service, offered jointly by Equant - operator of a global network reaching key business centres in more than 220 countries, and Sonera - a major mobile service provider, will facilitate roaming between GPRS networks of mobile operators worldwide, providing users with
70 руб.