Международная организация труда
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Создание МОТ, как составной части Версальского мирного договора. Причины её создания
2. Трехсторонняя структура МОТ
2.1 Взаимодействие правительства, работодателей и трудящихся
2.2 Международное бюро труда (МБТ)
2.3 Деятельность МОТ
3. Главные цели и задачи МОТ
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1. Филадельфийская декларация
Приложение 2. Основные конвенции МОТ
Приложение 3. Социальная история МОТ
Приложение 4. Страны-члены МОТ
Введение
Международная организация труда создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. Необходимость создания МОТ определялась следующими причинами:
Первая — политическая.
Поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других Европейских стран. В целях разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.
Вторая — социальная.
Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества.
Третья — экономическая.
Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что затрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве стран. В Преамбуле отмечается, что «непредоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах».
Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания — французский политический деятель Альбер Тома. В настоящее время генеральным директором является Хуан Сомавиа.
В 1934 году членами МОТ стали США И СССР. В 1940 году в связи со Второй мировой войной штаб - квартира МОТ временно переносится в Монреаль, Канада. Благодаря этому была сохранена непрерывность деятельности Организации. В 1940 году СССР приостановил свое членство в МОТ, возобновил в 1954 году. С этого времени членами МОТ стали Белоруссия и Украина.
Введение
1. Создание МОТ, как составной части Версальского мирного договора. Причины её создания
2. Трехсторонняя структура МОТ
2.1 Взаимодействие правительства, работодателей и трудящихся
2.2 Международное бюро труда (МБТ)
2.3 Деятельность МОТ
3. Главные цели и задачи МОТ
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1. Филадельфийская декларация
Приложение 2. Основные конвенции МОТ
Приложение 3. Социальная история МОТ
Приложение 4. Страны-члены МОТ
Введение
Международная организация труда создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. Необходимость создания МОТ определялась следующими причинами:
Первая — политическая.
Поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других Европейских стран. В целях разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.
Вторая — социальная.
Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества.
Третья — экономическая.
Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что затрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве стран. В Преамбуле отмечается, что «непредоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах».
Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания — французский политический деятель Альбер Тома. В настоящее время генеральным директором является Хуан Сомавиа.
В 1934 году членами МОТ стали США И СССР. В 1940 году в связи со Второй мировой войной штаб - квартира МОТ временно переносится в Монреаль, Канада. Благодаря этому была сохранена непрерывность деятельности Организации. В 1940 году СССР приостановил свое членство в МОТ, возобновил в 1954 году. С этого времени членами МОТ стали Белоруссия и Украина.
Похожие материалы
Конвенции Международной организации труда. Ратификация
alfFRED
: 13 сентября 2013
Международная организация, целью которой является способствование улучшению условий труда и жизни трудящихся. МОТ была создана в 1919 г. В 1946 г. между ООН и МОТ было заключено соглашение о сотрудничестве и признании МОТ специализированным учреждением ООН, после чего в Устав МОТ были внесены соответствующие изменения. В своей деятельности Международная организация труда руководствуется четырьмя стратегическими целями:
Ø продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфе
5 руб.
Другие работы
Анализ экологических аспектов работы предприятия МУП КХ Водоканал-Калининград
VikkiROY
: 1 марта 2015
В проекте содержится краткая справка об истории предприятия МУП КХ "Водоканал-Калининград", практический анализ экологических аспектов деятельности данного предприятия , приведены несколько предложений по улучшению эффективности работы.
Список заголовков:
Введение.
Литературный обзор.
Общая информация о МУП КХ «Водоканал».
Юридический аспект деятельности МУП КХ «Водоканал».
Государственные службы, регулирующие работу МУП КХ «Водоканал».
Экологический аспект деятельности МУП КХ «Водоканал».
Воз
45 руб.
Принципы формирования инвестиционной программы
Lokard
: 12 ноября 2013
Инвестиции предприятия представляют собой вложения капитала во всех формах в различные объекты его хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, а также достижения иного экономического или внеэкономического эффекта, осуществления которого базируется на рыночных принципах и связано с факторами времени, риска и ликвидности.
По объектам вложения капитала разделяют реальные и финансовые инвестиции. Реальные (или капиталообразующие) инвестиции характеризуют вложение капитала в воспроизводств
15 руб.
Повышение показателей физического развития и физической подготовленности мальчиков 13-14 лет посредством занятий в секции ОФП
Lokard
: 27 октября 2013
Введение.
Обзор литературы.
Характеристика возрастных особенностей учащихся средних классов средней общеобразовательной школы.
Общая физическая подготовка.
Основы методики воспитания физических качеств.
Теоретические аспекты нормирования физических нагрузок в процессе физического воспитания школьников.
Методы и организация исследования.
Методы исследования.
Организация исследования.
Результаты исследования и их обсуждение.
Выводы.
Практические рекомендации.
Литература.
10 руб.