Контрольная работа «Экономика и социология труда». Вариант № 4

Цена:
250 руб.

Состав работы

material.view.file_icon C61166E8-97BD-448F-91B9-C242944FF25A.doc
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в приложении В. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
4. Определить премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Данные, для определения расчета размера премии бригаде за выполнение количественных показателей, рассчитываем на основе план-задание за месяц рассчитанных в таблице № 6.
5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады.
6. Оценить социально-психологический климат в бригаде и возможность перевода бригады на коллективные формы оплаты и стимулирования труда.
Заключение

Дополнительная информация

Оценка - отлично!
Преподаватель: Подкорытова А.А.
Экономика и социология труда. Контрольная работа. Вариант №4
Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Таблице 1. и данные об объемах работы Таблица 2. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема. Расчетная таблица и пояснения по заполнению приведены в Таблица 3. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Распределение по квалификации приведено в таблице
User karinjan : 21 октября 2015
250 руб.
Контрольная работа по экономике и социологии труда
Задания. 1) Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Таблице 1. и данные об объемах работы (Таблица 2.). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема. Расчетная таблица и пояснения по заполнению приведены в Таблице 3. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Распределение по квалификации приве
User xtrail : 17 марта 2013
100 руб.
Контрольная работа по экономике и социологии труда
Сибгуити 7 вариант ДО 4 семестр. В первой части работы с использованием укрупненных норм времени рассчитываются трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определяется необходимая численность работников. Во второй части определяется необходимое количество бригад и их квалификационный состав. В третьей, рассчитывается КТУ пятерым членам бригады. В четвёртой части составляем план-задание за месяц и определяем его фактическое выполнение. После чего определяем премии бригаде з
User GnobYTEL : 24 августа 2012
20 руб.
Экономика и социология труда. Контрольная работа
Оглавление 1. Расчет трудовых затрат за месяц на выполнение заданного объема работы и определение необходимой численности работников. 3 2. Определение необходимого количества бригад и их квалификационный состав 6 3. Расчет КТУ пятерым членам бригады. Для остальных членов бригады КТУ принято условно без расчета в допустимых пределах. 7 4. Расчет премии бригаде за количественные и качественные показатели работы. Расчет бригадного приработка 9 5. Начисление заработной платы за месяц 11 Вывод. 14
User татьяна89 : 6 февраля 2012
60 руб.
Экономика и социология труда. Контрольная работа
Экономика и социология труда. Контрольная работа. Вариант №14 (4)
Задание. 1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема. Расчетная таблица и пояснения по заполнению приведены в Приложении Г. 2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Распределение по квалифик
User dbk : 6 июля 2013
30 руб.
Контрольная работа по дисциплине: «Экономика и социология труда»
Задание 1 Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема. Расчетная таблица и пояснения по заполнению приведены в Приложении Г. Исходные данные: Таблица 1 – Укрупненные нормы времени на профилактику и ремонт линейных сооружений
User кисенка : 24 мая 2013
700 руб.
Задания для экономики и социологии труда. вариант 4.
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА Вариант № 4. 1.Заработная плата и формы оплаты труда. 2.Занятость населения. 3.Работница торгового предприятия, проработавшая 2 года сверх стажа выходит на пенсию. Рассчитайте её пенсию, если минимальная оплата труда 6 тыс.руб., а надбавка 832 руб.
User studypro : 28 июля 2015
50 руб.
Экономика и социология труда
Какие отношения являются предметом изучения социологии труда? 1) экономические отношения в сфере труда; 2) социальные отношения в сфере труда; 3) межгрупповые отношения; 4) межличностные отношения; 5) отношения в системе человек-техника - производственная среда. Мотивация трудовой деятельности - это: 1) процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека; 2) процесс побуждения себя и других к трудовой деятельности; 3) формирование
User Mega1 : 14 июля 2020
350 руб.
Совершенствование стиля работы менеджера на предприятии
Введение 3 1. СТИЛЬ И ИМИДЖ МЕНЕДЖЕРА 4 2. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ 13 Заключение 16 Список литературы 17 Введение Успех в достижении цели любого предприятия зависит, в первую очередь, от умелого управления. Умение управлять – профессиональный навык менеджера. При этом менеджер – это личность, а у каждой личности должен быть уникальный образ, то есть стиль. Если спроецировать стиль менеджера на бизнес, в котором он участвует, то получится более узкое понятие – стиль управления. И
User Elfa254 : 25 марта 2014
5 руб.
Расчет аналоговых и дискретных устройств связи. Вариант №20
Спроектировать дискретный фильтр, выделяющий гармоническое колебание заданной частоты из сигнала на выходе нелинейного преобразователя и удовлетворяющий условиям, указанным в таблице 1. Схема (б) 2Т658В fг = 16,2 кГц Rк = 1,4 кОм Uпит. авт. = 24 В Схема 3.2в 2Д104А Uо = -0,4 В Um = 1,3 В n=3 ΔА = 3 дБ Amin. = 24 дБ m=2
User b1nom : 21 января 2018
980 руб.
Расчет аналоговых и дискретных устройств связи. Вариант №20
Контрольная работа по приборам. Вариант №7
КСО №2, пленки отечественные, аппаратура зарубежная. Задача 1. Определить максимальное ускорение киноленты, транспортируемой мальтийским механизмом. Формат киноленты 70мм. Длина прерывистого передвигаемого участка киноленты =300мм. Число лопастей мальтийского креста . Частота проекции . Задача 2. Определить методом угловых коэффициентов полезный световой поток 35-мм передвижного кинопроектора. В состав осветительное-проекционной системы входят: • источник света: кварцево-галогенная ламп
User anderwerty : 4 мая 2014
400 руб.
Курсовая работа по дисциплине: Производственный менеджмент. 3-й вариант
1. Емкость проектируемой АТС, номеров 8000. 2. Количество соединительных линий от проектируемой АТС к другим АТС и УВС (исходящие/входящие) УВС 1 -/185 УВС 2 145/- УВС 3 155/- АТС 1 40/43 АТС 2 56/76 АТС 3 67/65 3. Расстояние между проектируемой АТС и другими УВС и АТС УВС 1 7.2 УВС 2 5.4 УВС 3 5.8 АТС 1 1.2 АТС 2 3.2 АТС 3 3.1 4. Средняя длина прямых линий 4.4 км. 5. Средняя длина ЗСЛ 4.6 км. 6. Средняя длина абонентских линий 1.2 км.
User Yulenka29 : 15 января 2017
100 руб.
Курсовая работа по дисциплине: Производственный менеджмент. 3-й вариант
up Наверх