Отчет по практике: Системы управления кадрами

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-142423.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Введение

В представленном отчете содержится описание действующей на КОАО «Азот» системы управления кадрами. Описание представляет собой документацию к существующей системе управления. Данная документация была разработана на основании функциональных особенностей описываемого проекта.

Рассматриваемая в отчетном проекте программа была написана для структурного подразделения – КОАО «Азот»

Основными целями данного отчетного проекта являются:

- описание существующей автоматизированной системы «Штатное расписание»;

- разработка схем взаимосвязей в существующей базе данных;

- разработка пользовательской документации;

- описание системы справочников и их взаимосвязей.

1. Характеристика объекта практики

1.1 Основные сведения о предприятии



Создание Кемеровского КОАО «Азот» началось в послевоенные годы. В 1945 году было подписано постановление о строительстве в г. Кемерово одного из крупнейших химических предприятий Западной Сибири и дальнего востока для выпуска таких продуктов как аммиак, минеральных кислот, минеральных удобрений, капролактам.

Годом основания предприятия считается 1956 год, когда была получена первая химическая продукция. В ноябре 1956 года в цехе 6-38 была получена первая химическая продукция амины, а в 1960 году - аммиак. В последующие годы большими темпами строятся производства основного органического синтеза – капролактам, химикатов, ионообменных смол.

На сегодняшний день Кемеровское ОАО "АЗОТ" является одним из крупнейших предприятий в химической отрасли. Он выпускает продукцию широкой номенклатуры (до 40 наименований), основными видами которой являются: аммиак, карбамид, нитрат и сульфат аммония, капролактам, диафан «ФП», сульфенамид «Ц» и др. Основные проектно-технологические мощности предприятия запущены в эксплуатацию в период с 1956 по 1987 гг.

Деятельностью Кемеровского ОАО "Азот" является производство химической продукции, изготовление из нее различных изделий, товаров народного потребления. Торгово-посредническая деятельность, оптовая и розничная торговля, научно-исследовательские работы и внедрение их результатов, проектные и изыскательские работы.
Разработка автоматизированной системы управления кадрами АСУ "Отдел кадров"
Содержание Введение 1. Создание автоматизированной системы учета кадров АСУ "Отдел кадров" 1.1 Краткая характеристика предприятия 1.2 Трудовые ресурсы предприятия 1.3 Анализ предметной области 1.4 Анализ существующих разработок 1.5 Информационно-логическая модель Выводы 2. Программная реализация модулей программы АСУ "Отдел кадров" 2.1 Обоснование и выбор состава автоматизируемых задач 2.2 Выбор программного продукта для реализации проекта 2.3 Структура программы АСУ "Отдел кадров"
User Lokard : 10 октября 2013
15 руб.
Отчет по практике: Отчет по практике ЗАО "Теплоприбор"
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………….3 1. Система управления предприятием……………………………………….5 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности………………………...9 3. Анализ маркетинговой деятельности…………………………………….11 4. Бухгалтерский учет………………………………………………………..13 Заключение……………………………………………………………………16 Введение С целью закрепления и расширения теоретических и практических знаний, приобретения более глубоких практических навыков по специальности проведена практика на ЗАО ЦПКБ «Тепло
User alfFRED : 2 ноября 2013
10 руб.
Отчет по практике
Страниц: 20 - 25 -Выполнить отчёт по производственной практике + дневник -Практика проходилась в: Предприятие ПАО УРАЛКАЛИЙ *Юридический адрес 618426, Россия, Пермский край, г.Березники, ул.Пятилетки,63 . -В качестве: - -Период: -Работу пишем от 1 лица мужского рода -Заполнить все приложения -Оформление и выполнение по требованиям -Все известные данные должны быть заполнены в соответствующих разделах. Направление/специальность подготовки: 38.03.01 Экономика Пр
User alexey2021 : 2 ноября 2023
1000 руб.
Отчет о практике
Содержание Введение. 3 1. Краткий обзор публикаций по проблеме исследования. 5 2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Экопромтекстиль». 14 3.Кейс. Выбор стратегии развития предприятия. 19 Заключение. 21 Список использованных источников. 22
User alexey2021 : 1 ноября 2023
1600 руб.
Отчёт по практике
Содержание Введение. 3 1. Изучение законов и нормативных актов, регулирующих деятельность кредитных организаций. 4 2. Ознакомление со структурой кредитной организации, наличием филиальной сети, характером в выполняемых функций, системой управления, основными показателями деятельности банка. 8 3. Оценка конкурентоспособности банка. 15 Заключение. 16 Список литературы.. 17 Оглавление Задачи учебной практики: - изучить нормативно-правовую базу, регулирующую деятельность кредитной организаци
User alexey2021 : 1 ноября 2023
1400 руб.
Отчет по практике
Перечень заданий для прохождения ознакомительной практики на кафедре философии, истории, экономической теории и права ФГБОУ ВО Омский ГАУ: 1. Ознакомиться с требованиям ФГОС ВО по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция. В отчёте отразить типы задач профессиональной деятельности; универсальные и профессиональные компетенции юриста-бакалавра. 2. Изучить Конституцию РФ. Заполнить таблицу со ссылками на номер статьи Конституции РФ. Перечислить кратко виды прав, свобод и обязанностей гражд
User qwerty123432 : 19 июня 2023
400 руб.
Отчет по практике
Отчёт по практике
Введение……………………………………………………………………………………………………3-4 1.Общие сведения…………………………………………………………………………………….5-6 2.Климатическая характеристика района………………………………………………..7 3.Водоотлив, освещение и энергоснабжение…………………………………………8-13 3.1 Рудничный водоотлив…………………………………………………………………...8-9 3.2 Освещение подземных выработок…………………………………………….....10 3.3 Энергоснабжение……………………………………………………………………………11-13 4. Производственная санитария………………………………………………………………..14-15 5.Противопожарная охрана участк
User Bolshakova_vl : 16 февраля 2021
400 руб.
Отчёт о практике
33 страницы. Оценка: "Зачёт" 1. Краткая теоретическая справка. 4 1.1. Программа Paint (Paintbrush, MSPaint) 4 1.2. Программа Adobe Photoshop. 4 1.3. Программа Abby Finereader 4 1.4. Программа Microsoft Office Word. 4 1.5. Программа Microsoft Office Excel 5 1.6. Программа Microsoft Office Access. 5 1.7. Программа Microsoft Office Power Point 5 1.8. Программа WinRar 5 2. Индивидуальное задание. Основы построения компьютерных сетей. 7 2.1. История появления и развития компьютерных сетей. 7 2.2. Ра
User angeloshekruu : 1 июня 2020
600 руб.
Суров Г.Я. Гидравлика и гидропривод в примерах и задачах Задача 6.30
Определить ускорение, при котором сила давления воды на дно поднимаемого ведра будет равна Р = 160 Н, если диаметр ведра d = 0,2 м, а вода налита до высоты h = 0,4 м. При каком поступательном движении сила давления воды на дно будет равна нулю (рис. 6.21)?
User Z24 : 26 сентября 2025
180 руб.
Суров Г.Я. Гидравлика и гидропривод в примерах и задачах Задача 6.30
Системы коммутации. Экзамен. Билет №4
1. Требования, предъявляемые к современным цифровым коммутационным системам. 2. Алгоритм установления внутристанционного соединения в цифровой системе коммутации.
User Teuserer : 2 февраля 2017
45 руб.
Психология личности.Тест Синергия/МТИ 2023г
Сдано на 93 балла в 2023г. Верно 28 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: 1 Состояние, характеризующееся волевой направленностью, называется … 2 Метод – это … 3 Произвольное внимание характеризуется … 4 Понятие индивид обозначает … 5 Способность человека произвольно менять направленность своего внимания, называется … 6 Способность человека длительное время удерживать внимание на объ
User annaserg : 3 августа 2024
250 руб.
Доверительное управление как гражданско-правовое обязательство
Доверительное управление - новый институт нашего права. Его появление обусловлено нынешним этапом развития рыночных отношений. Это связано со стремлением организовать более эффективное управление хозяйственной деятельностью и имуществом, и, прежде всего государственным имуществом. Раньше существовал только один метод выбора хозяйственного руководителя - административный. В новых условиях хозяйствования этот метод стал подвергаться критике как неэффективный, так как при нем отсутствуе
User Lokard : 6 июля 2013
5 руб.
up Наверх