Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
![]() Психолого-типологические подходы к комплектации командыID: 118181Дата закачки: 18 Октября 2013 Закачал: Slolka (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Восходят к идеям Юнга. Основные психические функции редко обладают той же силой Юнг выделял следующие психические функции: 1) Экстраверсия – интроверсия (E-I); 2) Ощущения – интуиция (S-N). Ощущения (человек живет «здесь и сейчас»), интуиция (человек может быть в прошлом, будущем и он выстраивает разные концепции; человек быстрее увидит какие-то моменты) – предпочтения человека при восприятии информации; 3) Способ принятия решений: мышление – чувства (T-F). Мышление (логик) – объективен, беспристрастен, вся система действий на основе логических выводов. Чувства (этик) – может иметь прекрасные логические способности, НО и кое-что еще. 4) Результат – процесс (J-P) – как человек организовывает свою деятельность (этот фактор добавили Майерс и Бриггс). Была создана ассоциация по изучению психотипов – коммерчески-успешная организация (40е годы). Второе рождение модели в 1984 г. Д.Кейрси “Please, understand me”. Основал собственный тест, известный как опросник Кейрси. Его понимаем психотипов и М.-Б. не вполне совпадает. Ядро психотипа – две средние буквы в психотипе. NT ST NF SF – NT NF + SP SJ – лучше описывают типологию, чем М.-Б. Команда хороша гетерогенная. Модель принятия решения (Майерс-Бриггс). Z-модель принятия решения – оптимальное решения для каждого. 1) Сенсорика (Рассмотрите факты и детали); 2) Интуиция (изучение возможностей); 3) Логика (анализ вариантов); 4) Этика (оценить, то, как повлияет на других). Варианты диагностики психотип соционика экстраверсия интроверсия 1 – самодиагностика психотипа (в групповой форме) – небольшие задания. 2 – опросники (Кейрси (70) и MBTI (94)). Отсутствует шкала лжи. 3 – метод биографического интервью (проводят хорошие диагносты) – один человек 1,5-2 часа. 4 – ситуационно-поведенческое тестирование – краткие оценочные процедуры, где по поведению оцениваются качества. Важно квалифицировать, нет информации об истоках, зато предсказательная сила, имеют развивающий компонент (в тренингах командообразования). Интервью – интерпретирующая оценка. Прогноз на основе этих данных. Четкость выражения психотипа. Как развиваются роли в жизненном пути. До 6 лет ребенок пробует все функции. 6-12 лет – развитие ведущей функции. 12-18 – развитие второй, дополнительной функции. 18-20 – третья (из центральных), после 25 – последняя (из центральных). Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Изучение типологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования по Категории 1 для психологов. Размер файла: 16,7 Кбайт Фаил: ![]() ------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Скачано: 4 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Психология / Психолого-типологические подходы к комплектации команды
Вход в аккаунт: