Психолого-типологические подходы к комплектации команды

Восходят к идеям Юнга. Основные психические функции редко обладают той же силой

Юнг выделял следующие психические функции:

1) Экстраверсия – интроверсия (E-I);

2) Ощущения – интуиция (S-N). Ощущения (человек живет «здесь и сейчас»), интуиция (человек может быть в прошлом, будущем и он выстраивает разные концепции; человек быстрее увидит какие-то моменты) – предпочтения человека при восприятии информации;

3) Способ принятия решений: мышление – чувства (T-F). Мышление (логик) – объективен, беспристрастен, вся система действий на основе логических выводов. Чувства (этик) – может иметь прекрасные логические способности, НО и кое-что еще.

4) Результат – процесс (J-P) – как человек организовывает свою деятельность (этот фактор добавили Майерс и Бриггс).

Была создана ассоциация по изучению психотипов – коммерчески-успешная организация (40е годы).

Второе рождение модели в 1984 г. Д.Кейрси “Please, understand me”. Основал собственный тест, известный как опросник Кейрси. Его понимаем психотипов и М.-Б. не вполне совпадает. Ядро психотипа – две средние буквы в психотипе. NT ST NF SF – NT NF + SP SJ – лучше описывают типологию, чем М.-Б.

Команда хороша гетерогенная.

Модель принятия решения (Майерс-Бриггс).

Z-модель принятия решения – оптимальное решения для каждого.

1) Сенсорика (Рассмотрите факты и детали);

2) Интуиция (изучение возможностей);

3) Логика (анализ вариантов);

4) Этика (оценить, то, как повлияет на других).

Варианты диагностики

психотип соционика экстраверсия интроверсия

1 – самодиагностика психотипа (в групповой форме) – небольшие задания.

2 – опросники (Кейрси (70) и MBTI (94)). Отсутствует шкала лжи.

3 – метод биографического интервью (проводят хорошие диагносты) – один человек 1,5-2 часа.

4 – ситуационно-поведенческое тестирование – краткие оценочные процедуры, где по поведению оцениваются качества. Важно квалифицировать, нет информации об истоках, зато предсказательная сила, имеют развивающий компонент (в тренингах командообразования).

Интервью – интерпретирующая оценка. Прогноз на основе этих данных. Четкость выражения психотипа.

Как развиваются роли в жизненном пути. До 6 лет ребенок пробует все функции. 6-12 лет – развитие ведущей функции. 12-18 – развитие второй, дополнительной функции. 18-20 – третья (из центральных), после 25 – последняя (из центральных).

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Изучение типологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования по Категории 1 для психологов.