Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
Категории:
Добавлен:
Размер:
Покупок:
Добавил:
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
index.htm
|
bestref-68747.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание:
Введение...................................................................................................3
Глава I
Сущность рынка труда........................................................................4
Мотивация труда.................................................................................6
Глава II
Состав работников на предприятиях.............................................8
Структура кадров...............................................................................10
Глава III
Тарифная система оплаты труда..................................................12
Формы и система оплаты труда...................................................14
Доплаты и набавки...........................................................................18
Глава IV
Производительность труда...........................................................21
Материальное поощрение..............................................................22
Пути повышения производительности труда..........................22
Заключение........................................................................................24
Список использованной литературы.........................................25
Введение.
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
Введение...................................................................................................3
Глава I
Сущность рынка труда........................................................................4
Мотивация труда.................................................................................6
Глава II
Состав работников на предприятиях.............................................8
Структура кадров...............................................................................10
Глава III
Тарифная система оплаты труда..................................................12
Формы и система оплаты труда...................................................14
Доплаты и набавки...........................................................................18
Глава IV
Производительность труда...........................................................21
Материальное поощрение..............................................................22
Пути повышения производительности труда..........................22
Заключение........................................................................................24
Список использованной литературы.........................................25
Введение.
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
Похожие материалы
Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии.
jonh
: 18 октября 2012
Содержание
Аннотация…………………………………………………………...…..2
1. Кадры предприятия…………………………………..………………...4
2. Производительность труда…………………………..……………...…9
3. Оплата труда работников предприятия…………………………...…10
3.1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда…………………………………………………………..…...10
3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда……….13
3.3. Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий……………………………………………………...…...15
3.4. Анализ и
jonh
: 18 октября 2012
Кадры организации и производительность труда
Lokard
: 22 марта 2014
Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровня народа. Для своей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность организации. Успешная экономическая дея
Lokard
: 22 марта 2014
19 руб.
Организация, производительность и оплата труда
Elfa254
: 23 октября 2013
Эффективный производственный менеджмент невозможен без научной организации труда. Научная организация труда является составляющей цикла производственного менеджмента на оперативном уровне. Организация труда должна базироваться на достижениях науки и передовом опыте, обеспечивать повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.
Научная организация труда направлена на решение следующих взаимосвязанных задач; экономической, психофизиологической, социальной.
Экономическая задача
Elfa254
: 23 октября 2013
10 руб.
Кадры предприятия, занятость, производительность труда
Aronitue9
: 17 мая 2012
Введение
Трудовые ресурсы
Рынок труда, занятость и безработица
Эффективность использования трудовых ресурсов
Характеристика производительности труда. Методы измерения производительности труда
Показатели уровня производительности труда
Заключение
Список литературы
Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политической демократии, сам по себе не обеспечивает ни социальной справедливости, ни социальной защиты для большинства граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский оп
Aronitue9
: 17 мая 2012
20 руб.
Оплата труда
rasamaha25
: 20 ноября 2016
Введение 3
1.Нормирование труда 6
1.1.Виды норм 6
1.2. Методы нормирования труда 8
1.3. Материальное стимулирование труда 10
2. Формы заработной платы 12
2
rasamaha25
: 20 ноября 2016
50 руб.
Оплата труда
ostah
: 18 сентября 2012
Введение
Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).
П
ostah
: 18 сентября 2012
200 руб.
Контрактная оплата труда
kursovaya1
: 18 октября 2016
Содержание
Введение
1. Теоретические особенности сущности контрактной системы оплаты труда
1.1 Понятие контракта, как разновидности договора
1.2 Характеристика и содержание контрактной системы оплаты труда
2. Исследование существующей практики применения контрактной системы оплаты труда
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Гарант»
2.2 Особенности системы оплаты труда в ООО «Гарант»
3. Оценка эффективности контрактной системы оплаты труда и пути ее повышения в ООО «Гарант»
Заключение
kursovaya1
: 18 октября 2016
700 руб.
Оплата труда на предприятии
Slolka
: 10 августа 2013
Введение……………………………………………………………………….3
Теоретическая часть.
1. Сущность оплаты труда в современных условиях ……………5
1.1. Заработная плата как экономическая категория…………….
1.1.1. Заработная плата – понятие, сущность …………….
1.1.2.Функции зарплаты……………………….......................7
Slolka
: 10 августа 2013
5 руб.
Другие работы
ГОСЫ. АУ. 36 вопросов. 2015 год.
studypro
: 29 июля 2015
1. Объект и предмет антикризисных PR как научной теории.
2. Содержание предмета антикризисных коммуникаций.
3. Функции антикризисных коммуникаций.
4. Понятие кризиса.
5. Причины кризиса. Классификация причин кризисов.
6. Содержание и структура кризиса.
7. Общая классификация кризисов.
8. Классификация кризисов по С.Блэку.
9. Классификация кризисов по Даг Ньюсому.
10. Классификация кризисов по С. Катлипу.
11. Закономерности распространения информации в кризисах.
12. Факторы и симптомы кризиса.
1
studypro
: 29 июля 2015
80 руб.
Бруй Л.П. Техническая термодинамика и теплопередача ТОГУ Задача 5 Вариант 71
Z24
: 14 января 2026
Определить потерю теплоты одним погонным метром стального паропровода с наружным диаметром 100 мм в результате лучистого теплообмена. Паропровод расположен в кирпичном канале, имеющем поперечное сечение 300×300 мм. Температуру наружной поверхности паропровода t1 и внутренней поверхности стенок канала t2 принять из табл. 3. Степень черноты окисленной стали и красного кирпича см. в. приложении 1.
В конце задачи следует ответить письменно на следующие вопросы:
1. Что называется степенью черно
Z24
: 14 января 2026
180 руб.
Ответы на экзаменационные вопросы по адвокатуре
GnobYTEL
: 22 декабря 2012
Адвокатура, ее понятие и задачи.
Адвокатская деятельность, ее понятие и признаки. Отличие от иных видов оказания юридической помощи.
Конституционные основы деятельности адвокатуры в России.
Нормативно-правовое регулирование адвокатской деятельности и адвокатуры в РФ.
Принципы организации и деятельности адвокатуры.
Адвокатура и государство.
Адвокат. Виды юридической помощи, оказываемой адвокатами.
Полномочия адвоката.
Обязанности адвоката.
Гарантии независимости адвоката.
Принципы и нормы професс
GnobYTEL
: 22 декабря 2012
50 руб.
Гидравлика ИжГТУ 2007 Задача 3.6 Вариант 11
Z24
: 19 октября 2025
Вода при 20 ºС (ν=10-6 м²/c) вытекает из верхнего бака в нижний через трубопровод длиной L, имеющий n резких поворотов и один вентиль (ζвх), с расходом Q. Разность уровней в баках равна h.
Найти необходимый для пропускания такого расхода внутренний диаметр трубопровода d.
Вид трубы — см. табл.3.1 на с. 24.
Задачу решить графоаналитическим методом. Полученное значение d выразить в м и мм.
Z24
: 19 октября 2025
320 руб.
