Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

Содержание:

Введение...................................................................................................3

Глава I

Сущность рынка труда........................................................................4

Мотивация труда.................................................................................6

Глава II

Состав работников на предприятиях.............................................8

Структура кадров...............................................................................10

Глава III

Тарифная система оплаты труда..................................................12

Формы и система оплаты труда...................................................14

Доплаты и набавки...........................................................................18

Глава IV

Производительность труда...........................................................21

Материальное поощрение..............................................................22

Пути повышения производительности труда..........................22
Заключение........................................................................................24

Список использованной литературы.........................................25

Введение.

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.