Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon E6BF9BF1-67B0-41C3-8884-05FA6360DFB2.zip [ 35 KB ]
material.view.file_icon index.htm [ 541 bytes ]
material.view.file_icon bestref-68747.doc [ 152 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание:

Введение...................................................................................................3

Глава I

Сущность рынка труда........................................................................4

Мотивация труда.................................................................................6

Глава II

Состав работников на предприятиях.............................................8

Структура кадров...............................................................................10

Глава III

Тарифная система оплаты труда..................................................12

Формы и система оплаты труда...................................................14

Доплаты и набавки...........................................................................18

Глава IV

Производительность труда...........................................................21

Материальное поощрение..............................................................22

Пути повышения производительности труда..........................22
Заключение........................................................................................24

Список использованной литературы.........................................25

Введение.

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Похожие материалы

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии.
Содержание Аннотация…………………………………………………………...…..2 1. Кадры предприятия…………………………………..………………...4 2. Производительность труда…………………………..……………...…9 3. Оплата труда работников предприятия…………………………...…10 3.1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда…………………………………………………………..…...10 3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда……….13 3.3. Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий……………………………………………………...…...15 3.4. Анализ и
Рефераты Управление персоналом ЮУрГУ
User jonh : 18 октября 2012
Кадры организации и производительность труда
Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровня народа. Для своей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность организации. Успешная экономическая дея
Менеджмент Работа
User Lokard : 22 марта 2014
19 руб.
Организация, производительность и оплата труда
Эффективный производственный менеджмент невозможен без научной организации труда. Научная организация труда является составляющей цикла производственного менеджмента на оперативном уровне. Организация труда должна базироваться на достижениях науки и передовом опыте, обеспечивать повышение производительности труда и сохранение здоровья человека. Научная организация труда направлена на решение следующих взаимосвязанных задач; экономической, психофизиологической, социальной. Экономическая задача
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 23 октября 2013
10 руб.
Кадры предприятия, занятость, производительность труда
Введение Трудовые ресурсы Рынок труда, занятость и безработица Эффективность использования трудовых ресурсов Характеристика производительности труда. Методы измерения производительности труда Показатели уровня производительности труда Заключение Список литературы Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политической демократии, сам по себе не обеспечивает ни социальной справедливости, ни социальной защиты для большинства граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский оп
Рефераты Управление персоналом
User Aronitue9 : 17 мая 2012
20 руб.
Оплата труда
Введение 3 1.Нормирование труда 6 1.1.Виды норм 6 1.2. Методы нормирования труда 8 1.3. Материальное стимулирование труда 10 2. Формы заработной платы 12 2
******* Не известно Работа Зачетная Организация нормирования и оплаты труда
User rasamaha25 : 20 ноября 2016
50 руб.
Оплата труда
Введение Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %). П
Дипломные проекты Работа
User ostah : 18 сентября 2012
200 руб.
Контрактная оплата труда
Содержание Введение 1. Теоретические особенности сущности контрактной системы оплаты труда 1.1 Понятие контракта, как разновидности договора 1.2 Характеристика и содержание контрактной системы оплаты труда 2. Исследование существующей практики применения контрактной системы оплаты труда 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Гарант» 2.2 Особенности системы оплаты труда в ООО «Гарант» 3. Оценка эффективности контрактной системы оплаты труда и пути ее повышения в ООО «Гарант» Заключение
******* Не известно Экономика предприятия Работа Курсовая
User kursovaya1 : 18 октября 2016
700 руб.
Оплата труда на предприятии
Введение……………………………………………………………………….3 Теоретическая часть. 1. Сущность оплаты труда в современных условиях ……………5 1.1. Заработная плата как экономическая категория……………. 1.1.1. Заработная плата – понятие, сущность ……………. 1.1.2.Функции зарплаты……………………….......................7
Организация, нормирование и оплата труда Работа
User Slolka : 10 августа 2013
5 руб.

Другие работы

Влияние условий перинатального периода на эмоционально-личностное развитие ребенка
ВВЕДЕНИЕ 1. ВОСПИТАНИЕ В УТРОБЕ МАТЕРИ 1.1 Внутриутробное взаимодействие на уровне «мать-дитя» 1.2 Уровень сенсорного восприятия плода 1.3 Эмоциональный след в формировании личности ребенка 1.4 Запись информации на клеточном уровне 2. ВЛИЯНИЕ ТРЕВОЖНОСТИ ЗА РЕБЕНКА ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ Список использованной литературы ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ВВЕДЕНИЕ В последнее время многими учеными наблюдается взаимосвязь между определенными событиями, происходившими
Психология Работа
User alfFRED : 15 октября 2013
10 руб.
Теоретическая механика СамГУПС Самара 2020 Задача К1 Рисунок 8 Вариант 7
Кинематика плоских механизмов Плоский кривошипно-шатунный механизм связан с системой зубчатых колес, насаженных на неподвижные оси, которые приводятся в движение ведущим звеном (зубчатая рейка – схема К1.0; рукоятка – схема К1.1; груз на нити – схема К1.2 и т. д.). Рукоятка О1А и кривошип О2С жестко связаны с соответствующими колесами. Длина кривошипа О2С = L1, шатуна CD = L2. Схемы механизмов приведены на рис. К1.0 – К1.9, а размеры и уравнения движения точки А ведущего звена S = f (t) –
Задачи Теоретическая механика
User Z24 : 8 ноября 2025
600 руб.
Теоретическая механика СамГУПС Самара 2020 Задача К1 Рисунок 8 Вариант 7
Проект реконструкции автобазы с разработкой моечной установки М-123
Содержание ВВЕДЕНИЕ 9 1.ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА 11 1.1. Характеристика автобазы и перспективы развития 11 1.2. Основные показатели работы предприятия и их анализ 14 1.3. Обоснование темы дипломного проекта 15 2. ПРОЕКТ РЕКОНСТРУКЦИИ АВТОБАЗЫ СЖД 17 2.1. Схема организационной структуры предприятия 17 2.2. Определение годовой производственной программы 17 2.2.1. Выбор и корректировка нормативной периоди
Диплом и связанное с ним Автомобили и технологическое обслуживание
User Рики-Тики-Та : 26 января 2012
1100 руб.
Логистика. Контрольная работа , вариант №3
Три поставщика одного и того же продукта располагают в планируемый период следующими его запасами: первый – А условных единиц, второй – В условных единиц, третий – С условных единиц. Этот продукт должен быть перевезен к трем потребителям, потребности которых равны Д, Е и К условных единиц, соответственно. Необходимо определить наиболее дешевый вариант перевозок, если транспортные расходы на одну условную единицу составляют: Поставщики Потребители 1 2 3 1 7 9 11 2 4 5 8 3 6 7 12 Показатели Ва
СибГУТИ Логистика Работа Контрольная
User Fistashka : 16 октября 2017
350 руб.
up Наверх