Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-128521.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Начальный период развития

1.2 Период индустриализации и переход в XX век

1.3 Послевоенный период

1.4 Современные системы оплаты труда

2 СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1 Понятие оплаты труда

2.2 Функции заработной платы

2.3 Системы и формы оплаты труда

3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬСОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ

ГЛОСАРИЙ

ВВЕДЕНИЕ

Вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководителей компаний. Это было актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые министерствами и выплачиваемые из государственного бюджета. С переходом к капитализму, или рыночной экономике, вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение.

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.

Объектом исследования в данной курсовой работе является заработная плата.

Предметом исследования системы оплаты труда.

Целью настоящей работы является рассмотрение процесса формирования заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

во-первых, необходимо определить сущность заработной платы и ее функции;

во-вторых, необходимо изучить системы оплаты труда, которые существуют и используются в настоящее время;

в-третьих, изучить учетные проблемы, возникающие при расчете заработной платы.

Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения. Первая глава будет посвящена истории развития систем оплаты труда.

Во второй главе будет приведено понятие оплаты труда и рассмотрены действующие на данный момент системы и формы оплаты труда.

Третья глава будет рассматривать бухгалтерский учет систем оплаты труда.

Данная тема нашла свое отражение в работах следующих авторов: К.С. Азизян, Н.А. Вещуновой, Л.А. Фоминой, Ю.А. Бабаева и других.
Формы и система оплаты труда
Введение………………………………………………………………………3 Формы и системы оплаты труда………………..….……………...................4 Формы и системы оплаты труда ……………………..……………….4 Принципы оплаты труда ……………………………………..............14 Бестарифная система оплаты труда………………………………….18 фонд оплаты труда, его структура…………………………………...25 Заключение…………………………………………………………………...29 Список литературы ………………………………………………………….30 Введение Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания
User alfFRED : 26 февраля 2014
10 руб.
Тарифная система оплаты труда
Введение Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и ин
User Elfa254 : 15 ноября 2013
10 руб.
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
Введение………………………………………………………………………...3 1 .Формы и системы оплаты труда …………………………………….………4 1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда………………………..4 1.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда………………….11 1.3. Достоинства и недостатки тарифной и бестарифной системы оплаты труда…………………………………………………………….……..14 2. Бизнес-план фирмы «SkyNet» на 2010 год………………..………….……18 2.1. Значение и задачи бизнес плана……………………………………18 2.2. Фирма «SkyNet»………………………………………………………21 Заключение……………………………………………
User alfFRED : 19 ноября 2013
10 руб.
Системы оплаты труда в рыночных условиях
ВВЕДЕНИЕ РАЗДЕЛ 1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 1.1 Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике 1.2 Основные формы и системы оплаты труда 1.3 Государственное регулирование оплаты труда ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 1 РАЗДЕЛ 2. Анализ продукции и ее конкурентоспособности 2.1 Краткая характеристика предприятия и производимой продукции 2.2 Анализ конкурентной среды и оценка конкурентоспособности товара 2.3 Формирование идеи продукции ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 2 РАЗДЕЛ 3. Разработка меро
User alfFRED : 4 ноября 2013
10 руб.
Изучение системы оплаты труда персонала
  Введение Каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что компенсация (оплата труда) играет исключительно важную роль в мотивировании рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главную роль играет мотивационная. Оплата – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возмож
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости
1. Тарифная система оплаты труда. Охарактеризовать содержание тарифной системы оплаты труда. Какие преимущества делают тарифную систему жизнеспособной и незаменимой при организации оплаты труда в больших трудовых коллективах? В условиях рыночной экономики Украины произошли заметные изменения в оплате труда, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда – это заработок, рассчитанн
User Elfa254 : 15 ноября 2013
15 руб.
Формы и системы оплаты труда в современных условиях
СОДЕРЖАНИЕ Перечень сокращений и условных обозначений……………………….……………………..3 Введение………………………………………………………….……………………………...4 1 Сущность и функции заработной платы...………………………………………………….5 1.1 Сущность заработной платы…………………………………………………………...5 1.2 Функции заработной платы……………………………………………………………6 2 Основные принципы регулирования оплаты труда ………………………………………8 2.1 Состав и структура фонда оплаты труда…………………………………………........8 2.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………………………10 Заключение…
User Slolka : 9 ноября 2013
5 руб.
Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Под компен
User alfFRED : 4 ноября 2013
10 руб.
Подготовка и составление конференции в Microsoft PowerPoint
План. 1. План 2. Введение 3. Основная часть Демонстрация слайд-фильма в локальной сети. · Демонстрация слайд-фильма в локальной сети. · Организация конференции………………………………………………………….3 · Проведение конференции…………………………………………………………...5 · Управление слайд фильмом с помощью панели Докладчик…………………..6 · Переключение между слайдами с помощью Навигатора слайдов……………6 · Отслеживание времени с помощью Хронометра……………………………….7 · Участие в конференции…………………………
User Slolka : 29 сентября 2013
5 руб.
Локальные и глобальные сети
Глобальные сети. Локальные сети. Сближение локальных и глобальных сетей. Конвергенция компьютерных и телекоммуникационных сетей.
User Lokard : 2 июля 2013
10 руб.
Расчет и конструирование элементов балочной клетки
Содержание 1. Компановка конструктивной схемы балочной клетки нормального типа. 2. Расчет стального настила 3. Расчет балки настила 4. Расчеты конструирования главной балки 5. Расчет и конструирование центрально сжатой колоны 6. Расчеты и конструирование напряжений: А)балки настила с главной балкой Б)главной балки с колонной 7. Список используемой литературы
Анализ данных. Контрольная работа. Все варианты, СибГУТИ
Задание №1 Надстройки интеллектуального анализа данных для Microsoft Office Задание 1. Установите надстройки интеллектуального анализа данных для Microsoft Office 2007. Выполните необходимую конфигурацию MS SQL Server 2008 (2008 R2) для работы с надстройками. Создайте и протестируйте подключение. Задание 2. Подготовленный набор данных (для примера, можно взять приведенный на рис. 1.14) отформатируйте как таблицу. Убедитесь, что вы можете получить доступ к вкладке с инструментами интеллектуальн
User Fistashka : 19 апреля 2017
400 руб.
Анализ данных. Контрольная работа. Все варианты, СибГУТИ
up Наверх