Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Начальный период развития
1.2 Период индустриализации и переход в XX век
1.3 Послевоенный период
1.4 Современные системы оплаты труда
2 СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Понятие оплаты труда
2.2 Функции заработной платы
2.3 Системы и формы оплаты труда
3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬСОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ
ГЛОСАРИЙ
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководителей компаний. Это было актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые министерствами и выплачиваемые из государственного бюджета. С переходом к капитализму, или рыночной экономике, вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.
Объектом исследования в данной курсовой работе является заработная плата.
Предметом исследования системы оплаты труда.
Целью настоящей работы является рассмотрение процесса формирования заработной платы.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
во-первых, необходимо определить сущность заработной платы и ее функции;
во-вторых, необходимо изучить системы оплаты труда, которые существуют и используются в настоящее время;
в-третьих, изучить учетные проблемы, возникающие при расчете заработной платы.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения. Первая глава будет посвящена истории развития систем оплаты труда.
Во второй главе будет приведено понятие оплаты труда и рассмотрены действующие на данный момент системы и формы оплаты труда.
Третья глава будет рассматривать бухгалтерский учет систем оплаты труда.
Данная тема нашла свое отражение в работах следующих авторов: К.С. Азизян, Н.А. Вещуновой, Л.А. Фоминой, Ю.А. Бабаева и других.
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Начальный период развития
1.2 Период индустриализации и переход в XX век
1.3 Послевоенный период
1.4 Современные системы оплаты труда
2 СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Понятие оплаты труда
2.2 Функции заработной платы
2.3 Системы и формы оплаты труда
3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬСОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ
ГЛОСАРИЙ
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководителей компаний. Это было актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые министерствами и выплачиваемые из государственного бюджета. С переходом к капитализму, или рыночной экономике, вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.
Объектом исследования в данной курсовой работе является заработная плата.
Предметом исследования системы оплаты труда.
Целью настоящей работы является рассмотрение процесса формирования заработной платы.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
во-первых, необходимо определить сущность заработной платы и ее функции;
во-вторых, необходимо изучить системы оплаты труда, которые существуют и используются в настоящее время;
в-третьих, изучить учетные проблемы, возникающие при расчете заработной платы.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения. Первая глава будет посвящена истории развития систем оплаты труда.
Во второй главе будет приведено понятие оплаты труда и рассмотрены действующие на данный момент системы и формы оплаты труда.
Третья глава будет рассматривать бухгалтерский учет систем оплаты труда.
Данная тема нашла свое отражение в работах следующих авторов: К.С. Азизян, Н.А. Вещуновой, Л.А. Фоминой, Ю.А. Бабаева и других.
Похожие материалы
Формы и система оплаты труда
alfFRED
: 26 февраля 2014
Введение………………………………………………………………………3
Формы и системы оплаты труда………………..….……………...................4
Формы и системы оплаты труда ……………………..……………….4
Принципы оплаты труда ……………………………………..............14
Бестарифная система оплаты труда………………………………….18
фонд оплаты труда, его структура…………………………………...25
Заключение…………………………………………………………………...29
Список литературы ………………………………………………………….30
Введение
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания
10 руб.
Тарифная система оплаты труда
Elfa254
: 15 ноября 2013
Введение
Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и ин
10 руб.
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
alfFRED
: 19 ноября 2013
Введение………………………………………………………………………...3
1 .Формы и системы оплаты труда …………………………………….………4
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда………………………..4
1.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда………………….11
1.3. Достоинства и недостатки тарифной и бестарифной системы оплаты труда…………………………………………………………….……..14
2. Бизнес-план фирмы «SkyNet» на 2010 год………………..………….……18
2.1. Значение и задачи бизнес плана……………………………………18
2.2. Фирма «SkyNet»………………………………………………………21
Заключение……………………………………………
10 руб.
Системы оплаты труда в рыночных условиях
alfFRED
: 4 ноября 2013
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике
1.2 Основные формы и системы оплаты труда
1.3 Государственное регулирование оплаты труда
ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 1
РАЗДЕЛ 2. Анализ продукции и ее конкурентоспособности
2.1 Краткая характеристика предприятия и производимой продукции
2.2 Анализ конкурентной среды и оценка конкурентоспособности товара
2.3 Формирование идеи продукции
ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 2
РАЗДЕЛ 3. Разработка меро
10 руб.
Изучение системы оплаты труда персонала
OstVER
: 18 сентября 2012
Введение
Каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что компенсация (оплата труда) играет исключительно важную роль в мотивировании рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главную роль играет мотивационная.
Оплата – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возмож
50 руб.
Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости
Elfa254
: 15 ноября 2013
1. Тарифная система оплаты труда. Охарактеризовать содержание тарифной системы оплаты труда. Какие преимущества делают тарифную систему жизнеспособной и незаменимой при организации оплаты труда в больших трудовых коллективах?
В условиях рыночной экономики Украины произошли заметные изменения в оплате труда, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Оплата труда – это заработок, рассчитанн
15 руб.
Формы и системы оплаты труда в современных условиях
Slolka
: 9 ноября 2013
СОДЕРЖАНИЕ
Перечень сокращений и условных обозначений……………………….……………………..3
Введение………………………………………………………….……………………………...4
1 Сущность и функции заработной платы...………………………………………………….5
1.1 Сущность заработной платы…………………………………………………………...5
1.2 Функции заработной платы……………………………………………………………6
2 Основные принципы регулирования оплаты труда ………………………………………8
2.1 Состав и структура фонда оплаты труда…………………………………………........8
2.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………………………10
Заключение…
5 руб.
Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
alfFRED
: 4 ноября 2013
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Под компен
10 руб.
Другие работы
Бюджетирование. Вариант №1. Курсовая работа
7059520
: 31 октября 2016
Теоретический блок:
Задание 1
Виды и классификация затрат на производство.
Практический блок:
Задание 2
Организация производит две разновидности шкафов для электроаппаратуры, используя в качестве основных материалов сплав А и сплав Б. Учетной политикой предусмотрено применение метода ФИФО. Руководство определило план развития организации на 201Хг(исходные данные в таблицах 1-4 согласно варианту).
Необходимо подготовить оперативный бюджет на 201Хг. Должны быть представлены:
1) бюд
119 руб.
Информатика. Лабораторные работы №№1,2,3
sibsutisru
: 3 сентября 2021
Лабораторная работа No1. Технология работы с формулами на примере подсчета количества разных оценок в группе в экзаменационной ведомости.
Сформируйте структуру таблицы (рис. 1) и заполните ее постоянными значениями (подпись экзаменатора ставить не надо).
В созданной рабочей книге с экзаменационной ведомостью рассчитайте:
количество оценок (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно, неявок), полученных в данной группе;
общее количество полученных оценок.
-----------------------
100 руб.
Совершенствование системы стимулирования персонала гостиницы Пулковская
Aronitue9
: 31 июля 2015
Содержание.
Введение.
Теоретические основы стимулирования персонала.
Понятие и сущность стимулирования.
Сравнительный анализ основных теорий мотивации.
Системы стимулирования труда, понятие, содержание.
Анализ деятельности гостиницы «Пулковская».
История создания гостиницы «Пулковская».
Общая характеристика деятельности гостиницы «Пулковская».
Анализ системы стимулирования персонала гостиницы «Пулковская».
Разработка мероприятий по стимулированию персонала в гостинице «Пулковская».
Разработка ме
400 руб.
Управление профессиональным развитием персонала.Тест Синергия 2023г (48 вопросов, 93 балла)
annaserg
: 13 августа 2024
Тест 48 вопросов
Сдано на 93 балла в 2023г.! Верно 28 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1.Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
деловой карьерой
управлением карьерой персонала
системой профессионального развития персонала
системой служебно
300 руб.