Системы оплаты труда в рыночных условиях

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

1.1 Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике

1.2 Основные формы и системы оплаты труда

1.3 Государственное регулирование оплаты труда

ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 1

РАЗДЕЛ 2. Анализ продукции и ее конкурентоспособности

2.1 Краткая характеристика предприятия и производимой продукции

2.2 Анализ конкурентной среды и оценка конкурентоспособности товара

2.3 Формирование идеи продукции

ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 2

РАЗДЕЛ 3. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия и оценка предложенных хозяйственных решений

3.1 Разработка мероприятий направленных на повышение эффективности деятельности предприятия

3.2 Прогнозирования сбыта продукции

3.3 Оценка эффективности и отбор для реализации вариантов хозяйственных решений

ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

ВВЕДЕНИЕ

«Каждый имеет право…на заработную плату не ниже той, которая определена законом.». Эти слова статьи 43 Конституции Украины являются одними из ключевых в отношениях между работником и работодателем.

Актуальность данной темы в первом разделе курсовой работы заключается в том, что необходимо досконально знать все методы начисления заработной платы для того, чтобы при работе на предприятии «не обидеть» никого из рабочих. Знание всех форм и систем оплаты труда позволит грамотно строить оплату труда на предприятии с наименьшими издержками для предприятия и наибольшей выгодой для рабочего.

Во втором разделе будет рассмотрено конкурентное положение на рынке миксеров Украины, основные производители, характеристики товаров. При этом одно предприятие будет рассмотрено более конкретно.

Третий раздел предполагает разработку мероприятий по увеличению эффективности деятельности предприятия, прогнозирование сбыта продукции, выборь хозяйственных решений для продвижения этих мероприятий.